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【経理メンバー募集】創業4年でIPOした東証一部上場会社/「働きがいのある会社」3年連続ベストカンパニーへ選出！
and factory 株式会社 - ＜創業4年でIPOした東証一部上場会社＞Smartphone APP事業、IoT事業と複数の自社サービスを展開！
事業内容
■Smartphone APP事業
Smartphoneの持つ可能性にチャレンジしていくand factoryにおいて、ユーザーとサービスを繋ぐ様々なアプリを開発しています。
現在は大手出版社との協業で開発・運用するマンガアプリを中心に、エンタメ領域において複数の人気アプリをリリースしています。
■IoT事業
最先端のIoT空間が楽しめるスマートホステルブランド「&AND HOSTEL」のプロデュースや、横浜市・NTTドコモと3者で立ち上げた「未来の家プロジェクト」のほか、現在は宿泊×テクノロジー領域でも事業を急速に拡大しております。
2018年3月にリリースした宿泊管理システム「innto（イントゥ）」で宿泊施設の労働力不足の解決や、ホスピタリティの向上を図り、2018年5月にリリースした「tabii（タビー）」で宿泊客の体験を変革しながら、「IoT」×「テクノロジー」×「アイデア」を駆使して宿泊領域に対しイノベーションを起こしてまいります。
また次のフェーズとして住宅×IoT領域にも注力しており、不動産管理会社と入居者を繋ぐ、住まいのサポートアプリ「totono（トトノ）」をリリースしました。今後はスマートホーム機能開発など、より先進的で価値ある機能を追加してまいります。
仕事内容
2014年に創業し、4年でマザーズ上場、2020年2月に東証一部へ市場変更。事業の急速な拡大に伴い、会社を支えるバックオフィスの強化を図ります。このたびは経理ポジションとして、さまざまな会計処理、関連する税務、東証一部上場としての開示業務まで幅広くお任せする予定です。
＜具体的な業務内容＞
■月次、四半期、年次決算処理
■支払処理
■資金、債権、債務管理
■証憑管理
■固定資産管理
■源泉税対応（計算、納付、支払調書作成）
■監査法人対応
■経理業務フローの改善など
※会計システムは「勘定奉行」を使用
事業規模の拡大に対し、まだ手の行き届いていない部分もあります。実務を進めながらも、そうした課題解決にも一緒に取り組んでいただきたいと考えています。
＜入社後の流れ＞
OJT形式で業務をお教えします。まずは既存メンバーから月次決算関連業務を引き継いでいく予定で、月次決算および支払関連に使用する証憑の取りまとめやデータの加工をお任せします。その後は一年程度をかけて、既存メンバーとローテンションで実務全般を進めながら、当社の複数ある事業を理解していただきたいと考えています。
企業・求人概要
| 募集背景 | 事業の急拡大に伴い経理ポジション強化のための増員です！ |
|---|---|
| 配属部署 | 配属先の組織構成としては、取締役1名・経理のリード1名（30代男性/マネジメントレイヤー）、経理メンバー1名（20代女性）、経理アシスタント1名、総務メンバー1名が在籍しています。 |
| 概要 | 当社は、スマホアプリの開発・運営を行う「Smartphone APP事業」を軸に、2014年の創業以来、ビジネスを展開してきました。同事業で得たノウハウや資金をもうひとつの事業柱である「IoT事業」に投資することで、着実に成長。2018年には東証マザーズに上場し、2020年2月14日に東証一部に市場変更を果たしました。 |
| この仕事で得られるもの | 複数の事業があるため、実務を通して様々な会計処理や税務、また上場企業として開示の経験も積めます。しかもそれらが分業ではなく全体的に体験できるのは、どの企業でも応用の効く業務経験になると思います。 |
応募条件
勤務・就業規定・その他情報
| 勤務地 |
【勤務地詳細】 東京都目黒区青葉台3-6-28 住友不動産青葉台タワー9F 【アクセス】 ・田園都市線「池尻大橋駅」徒歩7分 ・井の頭線「神泉駅」徒歩9分 ・各線「渋谷駅」徒歩10分 |
|---|---|
| 待遇・福利厚生 | フレックス/リモートワーク（適用条件あり） ※コアタイム11:00〜15:00 ・ランチサポート手当 ・シャッフルランチ 他事業部との交流を増やし、相互理解を深め関係構築を支援 ・外部勉強会費補助 ・結婚・出産祝い金 ・不動産仲介手数料サポート ・ハイブリッドワーク手当（支給条件あり） 出社とリモートワークを合わせたハイブリッドワーク形態をとっており、毎月手当を支給しています。 ・Birthdayプレゼントサポート ご家族のBDをお祝いする為のサポート ・部活動の補助金 ・ご希望のデバイスを支給（業務上必要な範囲内） |
| 休日/休暇 | 休日：完全週休2日制（土・日）、祝日 夏期休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（⼊社後10⽇〜）、アニバーサリー休暇、特別休暇、育休、産休、看護休暇、結婚休暇、忌引休暇 ※年間休日120日程度 |
| 社風 | メンバーはもちろん経営陣とも距離が非常に近く、いつでも議論を交わせる雰囲気です。また、ボトムアップの文化が根付いているため、ポジションや年次関係なく意欲を大切にしています。 平均年齢は31.7歳で20～30代が活躍しています。 |
| 働く環境 | ＜経理リードより＞ 時間単位での有給取得やアニバーサリー休暇など独自制度があり、かつそれが取得しやすいのは魅力です。男性の私も育児休職を3カ月ほど取得しました。チャレンジできる風土と共に働きやすさも整っていると思います。 |
| 求人の特徴 |
|
- 平日
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