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【HRテックを活用】ピープルアナリティクス及び組織活性化の推進担当者

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【HRテックを活用】ピープルアナリティクス及び組織活性化の推進担当者

株式会社日立製作所 - データとテクノロジーでサステナブルな社会を実現する社会イノベーション事業を推進

株式会社日立製作所 求人画像1
【HRテック】【人事】【データ利活用】
500万円〜700万円
東京都

事業内容

日立は、データとテクノロジーでサステナブルな社会を実現する社会イノベーション事業を推進しています。お客さまのDXを支援する「デジタルシステム&サービス」、エネルギーや鉄道で脱炭素社会の実現に貢献する「グリーンエナジー&モビリティ」、幅広い産業でプロダクトをデジタルでつなぎソリューションを提供する「コネク3 / 3 ティブインダストリーズ」の事業体制のもと、ITやOT(制御・運用技術)、プロダクトを活用するLumadaソリューションを通じてお客さまや社会の課題を解決します。デジタル、グリーン、イノベーションを原動力に、お客さまとの協創で成長をめざします。2022年度(2023年3月期)の連結売上収益は10兆8,811億円、2023年3月末時点で連結子会社は696社、全世界で約32万人の従業員を擁しています。

仕事内容

【配属組織について(概要・ミッション)】 募集部門であるヒューマンキャピタルマネジメント事業推進センタは、日立製作所のITセクターの中の人財部門の一組織として、「人財データ分析を始めとした日立のリソースを活用して、新たな人事の価値を研究・開発し、職場へ適用することで、事業成長を実現するイキイキとした新時代の『人と組織』を創造する」ことをミッションとして掲げ、データドリブン型HRのパイオニアとして、ピープルアナリティクスおよび組織活性化の推進を行っています。 具体的には、人財に纏わるデータを分析して事業成長や職場での課題解決に向けた方策を考案し、データ分析結果に基づく組織活性化を推進する活動やデータ利活用拡大に向けて、自部門で新規ソリューションを開発して、新たな付加価値を産み出す活動を行っています。 人と組織の持続的な成長に向けて、データ利活用を通じて、個人に寄り添い、一人ひとりがイキイキと活躍できる職場を一緒に創っていく方を求めています。 【ミッション/期待する役割・責任】 ・社員一人ひとりの成長、組織の活性化、事業の成長に向けて、日立製作所の各BU・事業所に対して、「人と組織の可視化サーベイ」の提案・導入、サーベイデータなどの人財データの分析、データ分析結果の考察・方策提案、課題解決に向けた組織開発の活動支援を担って頂きます。 ・上記の他に、個別テーマについてのデータ分析や新たな人財データの利活用を図るための新規ソリューション開発業務を通じて、アナリティクスの高度化を担って頂きます。 ・これらの経験を通じて、データドリブン型HR人財のパイオニアの一人として、社内への啓発活動を担って頂きます。 【職務概要】 ・データ利活用を通じた、日立製作所内の各BU・事業所への課題解決に向けた提案や議論 ・データ分析方針の策定、データ分析(関係部署との連携含む)、分析結果の考察・方策提案 ・分析結果および方策の纏め、関係部署への報告、関係部署での組織活性化活動支援、社員一人ひとりの成長支援 ・データドリブン型HR人財としての社内への啓発活動の展開

募集背景

HRの領域でもデジタル化が進展する中、人と組織の持続的な成長に向けて、データ利活用を通じて事業に貢献していく活動を推進しています。 ヒューマンキャピタルマネジメント事業推進センタで開発した、ホワイトカラーの生産性と配置されている職場でのフィット感を測る「人と組織の可視化サーベイ」データ利活用によるピープルアナリティクスおよび組織活性化の推進を2020年度より全社のBU・事業所に適用拡大すると共に、退職要因分析などピープルアナリティクスを通じた課題解決への対応拡大、および2018年10月に外販開始した「日立人財データ分析ソリューション」の拡販支援を強化しており、幅広く人財を求めることにしました

配属部署

【配属組織名】 人財統括本部 システム&サービス人事総務本部 ヒューマンキャピタルマネジメント事業推進センタ 10名程度の組織ですが、様々なバックグラウンドを持った人財が集まっており、職位に関係なく切磋琢磨しながら成長できる環境です。

概要

◆日立製作所について◆ 「優れた自主技術・製品の開発を通じて、社会に貢献する」を企業理念に創業から100年、 電力・鉄道・産業機器・家電などの製品提供を通じて社会に貢献してきました。 近年はプロダクト提供が中心のビジネスモデルから、IoT時代のイノベーション・パートナーとして、 進化した社会イノベーション事業を展開し、国内外での事業展開・M&A等を行い 次の100年への歩みを加速させています。

この仕事で得られるもの

【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】 ・データ利活用を取り入れ、人財に纏わるデータ分析により、人と組織の活性化、社員一人ひとりの価値を高め、個人の成長に寄り添っていく素敵な仕事です。 ・データドリブン型HRのパイオニアとして、データ利活用によるアプローチによって、よりイキイキとした人や組織を創っていく過程に携わり、人と組織の成長に貢献できることが、新たな魅力であり、大きなやりがいです。 ・日立の多様な人と組織の成長に貢献するために、データ分析のスキル・知見とHRの知見の双方を高め、社員一人ひとりの価値向上に寄り添い、組織の課題解決支援を経験することで、将来的なキャリアパスの拡大に繋がります。 ・ヒューマンキャピタルマネジメント事業推進センタでの業務従事後に、人財部門の他業務へのローテーションを行うことがあります。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 〒140-8572 東京都品川区南大井6丁目27番18号 日立大森第二別館 【アクセス】 JR京浜東北線 大森駅下車(東口) 徒歩約5分

勤務時間

8:50〜17:20

待遇・福利厚生

【勤務時間】 (実働7時間45分、休憩45分)※フレックスタイム制あり 【待遇・福利厚生】 住宅支援制度(寮、手当等)、子ども・介護等支援手当、通勤手当、 カフェテリアプラン、各種社会保険、財形制度、持株制度等。※各種適用条件あり。

休日・休暇

【休日休暇】 ■完全週休2日制 ■年間休日125日(2020年度) ■年次有給休暇24日(試用期間中は3日)等 (試用期間:3か月)

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