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【人事】採用だけじゃない！人事業務に幅広くチャレンジしたい方募集！
株式会社 D2C dot - 伝えたいコトを伝わるカタチに/ Bring your Message to LIFE
事業内容
私たちD2C dotは、クライアントが抱える様々な課題をデジタルの分野で解決する、総合デジタルマーケティング企業です。クライアントが抱える、様々な「伝えたいコト」を「伝わるカタチ」に変えていくために、デジタルマーケティングの分野で幅広い事業を手掛けています。
▼プロモーション領域
デジタルマーケティングを軸として、プロモーションの企画から制作や開発、運用を行います。
Webだけに限らず、SNSや紙媒体、OOHなど、クライアントの課題に合わせて様々な手法でのプロモーションを行っています。
▼Webメディア/SNS運用領域
企業が運営しているメディアやSNSに、ユーザーにとって魅力あるコンテンツを提供しています。
NTTドコモのdmenu内で展開されるメディアの運用や、大手食品会社の公式SNSアカウントの運用を社内で行っています。
▼Webサービスの企画・制作・運用領域
クライアントとともにwebサービスの企画・制作・運用を行っています。
Webやアプリでラジオ放送が視聴できる「radiko」も、2010年3月の立ち上げ時から今日まで、一貫して開発・制作・保守・テクニカルサポートを担当しております。
仕事内容
・デジタルプロモーション会社での人事業務全般
- プロデューサー/ディレクター/エンジニア/デザイナー/アナリストなど各職種の中途/新卒採用
- 労務関連の対応
- 研修や新規施策の検討/企画/運用
- 親会社/グループ会社との人事面での連携
- 働きやすい環境のための施策検討/実施、ルール整備など
今回は人事担当の募集となりますが、お任せする業務は採用・労務・育成・組織改善・社員フォローなど多岐にわたります。とはいえグループ会社のD2Cにはそれぞれの専任担当がいますので、どちらかというと各担当との橋渡しや調整事が多くなります。もちろん入社段階ですべての業務経験や知識がある必要はありませんので、ご入社後はご自身の経験分野を軸に次第に業務の幅を広げていただければと思います。
また、D2C dotはまだまだ発展途上の組織のため、人事担当は決まったことだけを行うのではなく、自分で課題を見つけて改善をしていくようなポジションとなります。
初めは今の組織のことを知っていくのが最優先となりますので、まずは採用業務やその他のある程度決まった業務を担当していただきながらD2C dotのことを知っていただき、ゆくゆくはご自身で組織を改善するための課題を見つけて解決に向けて動いていただければと思います。
企業・求人概要
| 配属部署 | コーポレート室 |
|---|---|
| 概要 | 140名規模のデジタルプロモーション企画・制作を手掛ける会社で、採用から研修・労務・組織作づくりまで幅広く担当していただく人事担当を募集いたします。 |
| この仕事で得られるもの | D2C dotは創業から8年目を迎えました。社内の体制が整っていない部分もありますし、2年前に初のサテライトオフィスである沖縄オフィスを立ち上げたりと、まだまだこれから変化・成長していく組織です。メンバーも増えてきて解決しなければいけない課題は山積みですが、だからこそ自分の思う良い組織・制度づくりに主体となって関わっていただけますし、自分の力で変わっていく組織を見ることが何よりのやりがいです。 また、D2C dotの社風を一言で言うと「自由」な会社です。会社全体として個人がやりたいことはやってもらうというスタンスのため、何か試したい施策等があれば積極的に挑戦していただけますし、裁量労働制のため勤務時間は自由、業務の進め方なども個人の裁量に任せています。 基本的にこれをしなさい、という指示はあまりないので、自分で考えて動く必要があり、かつ日々の業務コントロールを自分でしなければならないという面もありますが、裁量を持って動くことが好きな方、自分のやり方が分かっている方にとってはとても働きやすい環境です。 |
応募条件
勤務・就業規定・その他情報
| 勤務地 |
【勤務地詳細】 本社／東京都中央区銀座6-18-2 野村不動産銀座ビル6F 【アクセス】 東京メトロ日比谷線・都営地下鉄浅草線「東銀座」駅 徒歩3分 東京メトロ日比谷線・丸ノ内線・銀座線「銀座」駅 徒歩7分 都営地下鉄大江戸線「築地市場」駅 徒歩3分 |
|---|---|
| 勤務時間 | 10:00～18:30 |
| 待遇・福利厚生 | ◎勤務時間は裁量労働（上記勤務時間はあくまで目安です） ※現在は新型コロナウイルス対策として、出社率を20％程度に抑えた 在宅勤務メインの状況となっております。 ◎各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ◎NTT企業年金基金 ◎退職金制度 ◎NTTグループのレクリエーション制度 ◎自己啓発支援制度 ◎各種クラブ活動 ⇒バスケ、テニス、ワイン、サーフィン、ランニング、野球、フットサル、卓球、写真等 ※活動に関しては会社から助成金が支給されます。 |
| 休日/休暇 | 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、有給、慶弔、特別休暇他、 リフレッシュ休暇（最大5日間の連続休暇(1年に1回/入社1年後から取得可能)） 有給休暇（入社日に最大13日（入社月により変動）、2年目以降 20日/年付与） |
| スキルアップ支援 | 個々のスキルアップを支援するため、以下のような制度・イベントがございます。 （１）自己啓発支援制度 外部の勉強会やセミナーの受講料などを年間10万円まで会社で負担する制度です。 （２）オンラインスクール オンラインで受講できる「Schoo」を利用して自由に学習が出来ます。 （例）実践Google Analytics、提案成功率を上げるデータ分析と活用、Instagramマーケティングなど （３）社内勉強会 概ね月に1回程度、勉強会や対話の場を設けています。 勉強会はデザイナーとエンジニアなど異職種間で開催されることもあります。 |
| noteも更新中です！ | 福利厚生の詳しい説明から社内イベントや勉強会の様子など、様々な会社情報をnoteで公開中です。 ご興味をお持ちいただけましたら、noteから「D2C dot」で検索してみてください。 |
| 求人の特徴 |
|
- 平日
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