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- 【インサイドセールス】正社員/高校へのMonacaプロダクトの導入/アシアル情報教育研究所/全世界で27万を超えるユーザーに愛用される[Monaca]をプログラミン教育教材として高校へ導入の採用/求人/転職情報
【正社員】日本の情報技術力をグローバル基準にする高校生向けのプログラミング教育/アプリ開発ツール[Monaca]を教育機関に導入するインサイドセールス/
アシアル 株式会社 - 圧倒的な技術力を武器に世界展開するエンジニア集団【Monaca】【Onsen UI】
事業内容
2019年には、世界で14社が掲載されているGoogleのPWAに登録され、【Monaca】や【Onsen UI】のプロダクトを創出した、私たちアシアルがさらに目指すのは、日本の情報技術力をグローバル基準にすることです。
＊アプリ開発プラットフォーム「Monaca」の開発・運営
＊オープンソースUIフレームワーク「OnsenUI」の開発・運営
＊システム構築・アプリ開発
＊エンジニア向けのソフトウェアの開発と販売
＊プログラミング教育・研修・アウトプット活動
◆Monaca上でぷよぷよを作りながらプログラミングを学べる「SEGA CHALLENGE! ぷよぷよプログラミング」が、2020年『第17回 日本e-Learning 大賞』の「日本電子出版協会会長賞」を受賞しました。
仕事内容
高校生向けのプログラミング教育[Monaca Education]を全国の高校へ導入するインサイドセールス
新規獲得営業部署にてアポイントが確定している商談に対して、お電話にて魅力付けを行って頂きます。（※テレアポ業務ではありません。アポイントは取れいている状態からの商談）
高校の先生方のビジョンや課題をヒアリングした上で、[Monaca Education]の価値を伝え、需要を喚起し、導入を決める役割です。
・リモート（在宅）勤務可能、毎日のZOOM会議、月一回の対面会議
（リモート勤務の詳細はご相談により決定）
・電話による商談
・メール対応
・クロージング
企業・求人概要
| 募集背景 | 世界で14社が掲載されているGoogleのPWAに登録され、【Monaca】や【Onsen UI】のプロダクトを創出した、私たちアシアルがさらに目指すのは、日本の情報技術力をグローバル基準にすること、そのために「アシアル情報教育研究所」において高校への【Monaca】Educationの導入を行います。 高校生のプログラミング教育の教材として、Monaca Educationを普及させて頂きます。 |
|---|---|
| 配属部署 | 「アシアル情報教育研究所」 |
| 概要 | 世の中にないものを作り出す、最先端を走る企業です！【Monaca】【OnsenUI】が有名！ 日本・サンフランシスコ・ブダペスト（ハンガリー）を拠点にグローバル基準の技術を発信しています。 40名の社員のうち30名がエンジニア。 社長自らバリバリコードを書いており、積極的にプログラミング書籍の執筆、開発者のためのカンファレンスにも登壇。 昼休みにも、最新技術の話題で盛り上がるなど、根っからのエンジニアたちが集まっています。 フラットな人間関係で上下関係は無縁。 【働き方も自由なため、ライフスタイルに合わせて、ご活躍いただけます！】 ☆『Monaca』と『Onsen UI』とは？ アシアルが提供するHTML5でモバイルアプリを開発できる統合開発環境です。全世界で27万を超えるユーザーに愛用され、Monacaを使用して12万アプリが誕生しています。自社でのアプリ開発経験をもとに、開発者がより快適に効率的に開発を行なえる製品を提供します。 |
応募条件
勤務・就業規定・その他情報
| 勤務地 |
【勤務地詳細】 勤務地【本社】 ◆東京都文京区湯島2-31-14 ファーストジェネシスビル3F 【その他オフィス】 ◆SAN FRANCISCO 201 Spear St. #1100 San Francisco, CA 94105 ◆Budapest （Hungary） New office 【アクセス】 東京メトロ丸ノ内線本郷三丁目駅より 徒歩8分 都営地下鉄大江戸線本郷三丁目駅より 徒歩5分 東京メトロ千代田線湯島駅より 徒歩9分 JRお茶の水駅より 徒歩12分 |
|---|---|
| 待遇・福利厚生 | 【勤務時間】 フレックスタイム制 労働時間 8時間00分/日 【待遇・福利厚生】 ・各種社会保険完備 ・リモートワーク制度 |
| 休日/休暇 | ・完全週休2日制 ・年次有給休暇 ・夏季・年末年始休暇 ・慶弔休暇 |
| 主体性の尊重 | 一人一人の熱意を仕事で発揮できるよう、「20%ルール」の設定をしています。20%ルールとは、決められた枠組みの中で割り当てられた仕事を進めるのではなく、自分の希望する活動やプロジェクトのために、自分で価値のある仕事を定め、進めるためのルールです。 また、個人が保有するスキルや興味を可視化し、面談などを通じて個人の成長の方向性を把握し、個人の熱意や意欲に配慮して、プロジェクトに参画、役割の設定が行われます。 |
| 個人のライフスタイルにあわせた仕事の進め方の選択 | リモートワーク、フレックスタイム制など、個人のライフスタイルに合わせた働き方の選択が行えます。 子どもの通学時間あわせて、または通勤混雑時間を外して出社/退社時間を自由に設定する。通勤時間を短縮、または集中的に作業するためにリモートワークを選択するなど、個人が自分のライフスタイルにあわせて仕事時間・スタイルの選択を行えます。 子どもがいるメンバーも多く、男女問わず、育児休暇を取得しています。また、子どもが急な発熱をしてしまったときなどに、お休みをとる他、リモートワークを選択することもできます。 |
| コミュニケーションの促進 | 飲み会、バーベキュー、社員旅行などの各種レクリエーションの開催の他、毎週1回程度の頻度で「ソーシャルランチ」と呼ばれる昼食会を開催しています。 オフィス執務スペース内に大型のキッチンと皆で食事がとれるスペースが用意されており、季節のイベントにあわせたメニューが提供されています。 ※現在は新型ウイルス感染予防のため、オンラインでランチ会や飲み会などを実施しています。 |
| 求人の特徴 |
|
- 平日
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