ITソリューション営業#第二創成期のコアメンバー募集。大きな裁量の中でさらなる成長を目指そう!#

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ITソリューション営業#第二創成期のコアメンバー募集。大きな裁量の中でさらなる成長を目指そう!#

ハイミン・エンタープライズ 株式会社 - 大企業との直接契約、一括受託でエンジニアを大きく育てる!
画像なし
ITソリューション営業
370万円〜600万円
東京都
急募求人, 学歴不問, 転勤なし
事業内容

1. ソフトウエアの開発及び販売 2. 企業向けネットワークの設計・構築及び保守運用 3. 企業向けコンピュータ機器及び什器の販売 4. 労働者派遣事業(派13-308557)

仕事内容

ITエンジニアのスキルや強みを理解し、企業の課題を解決できるエンジニアをスピーディーに調整。プロジェクトに適した要員や体制を企業に提案する仕事です。ITエンジニアの人手不足に悩む企業は多いため、提案は受け入れられやすいです。 【基本的な仕事内容】 システムを使用する一般企業や企業から開発を委託される大手SIerに、メールや電話でアプローチ。  ▼ アポイントをいただいた企業とWeb打合せや訪問をし、ニーズ・プロジェクト概要・要員計画などをヒアリング。  ▼ 企業のニーズとスキルや強みが合うエンジニア(社員や外部パートナー)を調整。プロジェクトに適した要員や体制を企業に提案。  ▼ 受注後は進捗・問題・課題をクライアントやエンジニアと共有し、次なる提案を準備。 <営業の特徴> 中長期的な取引をしているクライアントを対象に、常駐型受注や受託型受注(社内開発部隊20名との連携)が中心。更なる成長に向けて、新規開拓や自社製品、自社サービスの提案なども推進中です。 <誠実に向き合い、迅速に行動することでクライアントの信頼を勝ち取れます> 某プロジェクトにおいて、外部パートナーであるエンジニアを調整・提案し参画することに。しかし、勤怠不良や能力不足が判明し納期が大幅に遅れ信頼を失いかけました。クライアントに誠実に非をお詫びし、必要タスクを確認した上で迅速に別外部パートナーを調整した結果、納期に間に合うことができました。今では信頼関係も回復し、会社にとっても自身にとっても大事なクライアントの一社になっています。 <入社後の流れ> 入社後の1~2ヵ月間は責任者の小池や先輩の提案に同行予定。提案ノウハウを覚え、徐々にクライアントを引き継ぎます。また売上目標の達成は営業メンバー全員で目指しますので焦らず学んでいきましょう。

募集背景

<営業組織の強化に伴う増員です!> 設立以来、大手メーカー系SIerと取引を続けている当社。インフラ分野やWeb・スマートデバイス分野で実績を積み、新たな依頼も次々といただいている状況です。一方で、2018年3月に人材開発部を立ち上げ、未経験や新卒のエンジニア採用・育成を進めてきました。企業のニーズに応えられるエンジニアは育っていますが、双方を結びつける営業メンバーが不足しています。そこで今回、即戦力としてご活躍いただける法人営業の経験者をお迎えし、営業組織を強化することになりました。ITに関する知識・経験は問いません。興味を持たれた方は、ぜひご応募ください!

配属部署

営業本部

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都新宿区荒木町5番地 四谷荒木町スクエア2階 【アクセス】 東京メトロ丸ノ内線「四谷三丁目駅」より徒歩5分 東京メトロ丸ノ内線・JR各線「四ツ谷駅」より徒歩10分 都営地下鉄新宿線「曙橋駅」より徒歩7分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

■給与改定 年1回(3月) ■賞与 年2回(7月・12月) ■交通費全額支給 ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■特別手当 ■役付手当(1万円以上/月) ■営業手当 ■残業手当(100%支給) ■社員研修 ■表彰制度(年1回の社員総会時) ※毎年の社員総会の際に「チームワーク賞」など様々な賞をもうけて、社員の表彰を行なっています。 最大10万円が支給されることもあります。 ■リゾートトラスト宿泊施設(エクシブ、グランドエクシブなど)

休日・休暇

<年間休日130日/2020年度実績> ■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■GW ■夏季休暇(4日) ■年末年始休暇(4日) ■有給休暇(4ヶ月目3日、7ヶ月目7日、1年7ヶ月目11日付与) ■慶弔休暇 ■設立記念日(3月18日) ■産前産後休暇(取得・復職実績あり) ■育児休暇(女性だけでなく男性の取得・復職実績もあり)

東京都が推進する「TOKYO働き方改革宣言企業」に認定!

残業時間の削減を宣言して認定。他にも有給休暇の取得を推進するなど、仕事とプライベートの両立を支援。社員1人ひとりが能力を発揮し、持続的に成長できる職場環境を目指しています。

入社後の教育

まずはIT業界のビジネスモデルや専門用語など、基礎からお教えしていきます。また、先輩社員の商談に同席して、仕事の流れやコミュニケーションの取り方を学びます。入社2ヶ月後を目処に、クライアントへ電話やメールでアポイントを取るところから実務をスタート。クライアントから返信をもらいやすいメールの書き方を考えたり、自分の好きな業界の企業にアプローチしたりと、先輩に相談しながら自分に合った仕事の進め方を見つけていきましょう。

社内の雰囲気

当社では、「代表」「課長」といった役職名ではなく全員が「○○さん」と呼び合っています。また、あだ名で呼び合う人もいます。「役職に関係なく発言をして欲しい」「悩みを一人で抱えこまないで欲しい」という代表の想いが、このような風土を生み出しています。 他にも週1回のミーティングでは、情報交換をしながら悩みの共有もしています。自分がしたいことや悩みも言い出せず毎日が過ぎていく…というメンバーがいない会社にしたいと思っています。

現在の働き方

出社:週3日程度 11:00~16:00 テレワーク:週2日程度 9:00~18:00 直行直帰:自分の裁量

ハイミン・エンタープライズ 株式会社

大企業との直接契約、一括受託でエンジニアを大きく育てる!

資本金 10,250,000円
設立年月 2005年03月
従業員数 70
アナグラム 株式会社 - プレミアムインタビュー
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