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【㈱ネオラボ出向】CTO直下での開発案件営業統括責任者候補募集！
株式会社 ネオキャリア - 「⼈材」「メディア（HRtech）」「ヘルスケア」「海外」という4つの柱で新たな事業を展開
事業内容
・中途、新卒人材紹介
・中途、新卒求人メディア
・医師、看護師人材紹介
・人材派遣（オフィスワーク、販売職、コールセンター、介護士、保育士）
・採用業務アウトソーシング
・教育、研修
仕事内容
【採用背景】
ネオキャリアグループで自社サービスのjinjerやenigmapay、Callingを開発しているエンジニア組織である㈱ネオラボで、1人目の営業担当を募集致します。
㈱ネオラボでは、自社サービスの開発のほかに受託開発案件も請けておりますが、その営業活動を現在CTO自らが担っている状態です。今後は、営業を統括頂ける方にご入社を頂き、CTOと㈱ネオラボの売上拡大の為に活躍頂きたいと考えております。
㈱ネオラボではただの受託ではなく、AIやドローンなど最新技術を活用した案件も多くお取引させて頂いております。CTOのもとで、新技術や目新しい技術を活用した案件に携わって頂き、ワクワクの創造にお力をお貸し頂きたいと考えております。
【組織】
ネオキャリアグループの子会社である㈱ネオラボへ出向となります。
※雇用元は㈱ネオキャリアです。
CTOを始めとした約500名のエンジニアが在籍する組織で、東京に約150名のPMとベトナム拠点に約300名の開発エンジニア、沖縄に50名のQAQCエンジニアが在籍しています。
【ミッション】
今回のポジションは、CTOの右腕として1人目の営業となります。
親会社である㈱ネオキャリアのような100%新規開拓の営業とは異なり、既にCTOが保有している案件の深耕営業や、人脈で獲得する案件などを担当して頂く予定です。ただ、場合によっては新規開拓をお願いする場合もございます。
企業・求人概要
| 配属部署 | ㈱ネオラボ出向 ※雇用元は㈱ネオキャリアです。 ※㈱ネオラボとは、ネオキャリアグループのサービス開発を担うエンジニアリング組織です。 |
|---|---|
| 概要 | ネオキャリアは、2000年に設立してから今期で19期目を迎えました。設立以降、リーマンショック・海外への拠点進出・数々のM&Aを経験し、毎年目まぐるしく成長を遂げている当社。 今では【人材・メディア（HRtech）・ヘルスケア・海外】の4つの事業ドメインを軸に持ち成長を続けています。 その中でも特に成長著しい領域が【HR Tech事業】。数々の人材サービスを長年手掛けてきた当社だからこそ、培ってきたノウハウとテクノロジーの力とを掛け合わせ、本当に良いサービス、社会を良くすることができるサービスを生み出すことができると信じています。また、最近ではHR Techの事業から派生してFin Techまで手掛けるようになりました。 これからも組織は拡大し、新規プロダクトもリリースを予定しています。ネオキャリアがTechカンパニーへと変貌を遂げようとしている今、チャレンジングな環境でサービスと共に成長していきませんか？ ➤ サービス例 − jinjer（人事向けプラットフォームサービス） − HR NOTE（人事向けオウンドメディア） −保育Fine! （保育士求人サイト） − Calling（Web会議・マーケティングツール） − Fin Techサービス − 他にも多数のサービス開発中 |
応募条件
勤務・就業規定・その他情報
| 勤務地 |
【勤務地詳細】 東京本社／東京都新宿区⻄新宿1-22-2 新宿サンエービル3階 【アクセス】 東京本社／JR、都営⼤江⼾線、都営新宿線「新宿駅」より徒歩約5分 |
|---|---|
| 勤務時間 | 9:30～18:30 |
| 待遇・福利厚生 | ◆昇給年2回 ◆交通費全額⽀給 ◆役職⼿当 ◆時間外⼿当 ◆各種社会保険完備 ◆財形貯蓄制度 ◆確定拠出年金制度 ◆持株会（持株会奨励⾦制度有り） ◆慶弔⾒舞⾦ 【その他・⾏事】 ◆事業部ステータス制度（ステータス昇格ごとに報奨旅⾏ 例：台湾など） ◆美JOB（⼥⼦会） ◆各種スポーツサークル（フットサル、野球、ゴルフ、バスケット 他） ◆定例会 ◆社員総会 ◆⽬標達成部署達成会 ◆屋内禁煙、屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日/休暇 | ★年間休⽇123⽇（カレンダー通り） ◆完全週休2⽇制（⼟・⽇）、祝⽇ ◆夏季休暇 ◆年末年始休暇 ◆年次有給休暇 ◆慶弔休暇 ◆⽣理休暇 ◆介護休暇 ◆産前産後休暇 ◆育児休暇 |
| ◆CTOの目指す世界観◆ | 世に生み出されている数々のサービスを手掛けてきた経験を持つ当社CTOは、2015年にネオキャリアへジョインました。名だたる会社からヘッドハンティングの声がかかってしまう程の人物で、やむなく実名と素顔を隠している為、残念ながら皆さんに直接CTOの人柄や実績をお伝えできません。 CTOは、技術の中心的人物であると同時に、その人柄からエンジニア集団の父親的存在でもあり、あらゆる側面でネオキャリアHR Tech事業をけん引しています。 そんなCTOが目指す組織、それは「ワンピース」。メンバー同士がお互いにリスペクトしていける関係を築く事ができ、新卒も中途も関係なく、みんながプロダクトを愛してほしい。そんな思いが込められています。「面白い！やってみよう！」がCTOの基本マインド、多くのメンバーがその想いに共感して入社してくれています。 いろんな方にCTOと会ってほしい、話をしてほしいと願っています。少しでもご興味を持っていただいた方のご応募をお待ちしております！志望動機不問のカジュアル面談も実施しておりますので、ご希望の方は「気になる」をクリックしてください。 |
| 求人の特徴 |
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- 平日
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