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自社サービス(オンラインプログラミングスクール)における講師の方を募集します!

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株式会社SALTO - 「IT×人材×海外×可能性」による圧倒的成長

株式会社SALTO 求人画像1
講師募集 オンラインプログラミングスクール
350万円〜600万円
東京都
Objective-C, PHP, Ruby, Java, Python
転勤なし

事業内容

【IT×人材×海外×可能性を追求したITサービス事業】 ・受託&LABO型開発|お客様の課題解決に特化したwebシステム開発 ・オンサイト開発|チーム体制でのwebシステム開発 ・オフショア開発|ベトナムオフショア拠点運営

仕事内容

【ミッション】 ①講師業務 オンラインプログラミングスクール「LESALTO」 ②メンターマネジメント ③「LESALTO」カリキュラム作成 ブラッシュアップ 【具体的な内容】 「一歩先の自分の為に、手に職を。」をコンセプトとした、オンライン完結型の プログラミングスクールでの、講師業務やメンターマネジメント等にお力添えください。 「ただ入会して卒業する」だけのスクールではなく、就業支援サービスも併せて提供する社会貢献性の高い事業内容となります。 【魅力】 全て一から作り上げたサービスですので、今後様々な変化やバージョンアップが期待できます。 これまでのご自身の経験やスキルを発揮して、理想のスクールへと創り上げていく事が可能です。 年齢、社歴、ポスト関係なく、良い意見は積極的に取り入れていくます。 経験豊富なベテラン講師も在籍していますので、経験・知識の共有も行えます。 【社内の雰囲気】 SALTOの魅力は?という質問に対して、多くの社員が「人の好さ」と答えます。 人間味あふれる仲間は、新メンバーに対してのwelcome度合いは異常に高いです 若手社員が多いからか上下関係も感じず、社員全員がフラットな組織です 社員全員が理想の組織・理想の働き方を求めて、世の中に価値あるものを提供しようという一心で日々努力しています 仕事もプライベートも全力投球して、夢を叶えるプロセスを楽しみたい人にとっては働きやすい環境です 月一帰社日(第二金曜日)にて全社員は帰社し(現在はWeb)、10:00~16:00までは事業部ごとの現状報告や相談、コアコンピタンス研修の実施。16:30~は全社経営会議に参加します。

募集背景

設立して2020年8月で丸5年が経ちました 初年度から比べると売り上げは6倍となり、コロナ禍においても、120%以上増収増益で右肩上がりに成長しています また、2019年秋から自社サービスが次々とリリースされ、今後も事業拡大と並行して自社サービスを進めていきます ご協力頂ける方を募集しております

配属部署

技術部

概要

当社は、“IT×教育×人材”の独自サービスを展開するITベンチャーです 「成長率」を重視した成果主義の人事評価制度が特徴で、毎年4%以上の昇給率を実現させ新卒2年目年収が15%以上昇給した例もあります 挑戦が推奨される文化で、将来起業を考えている人も大歓迎です! また、弊社独自のコアコンピタンスを掲げ、オンサイトや社内問わずフルスタックスキルを目指せる就業環境を形成し、トータルソリューションを提供できるテックカンパニーとして、独自の研修と評価制度を設定しています

この仕事で得られるもの

■講師の枠を超え理想のサービスを内側から創り上げる事が出来る ■高い還元とスキルサポート(給与昇給率年間3%以上)がある ■就職支援~独立支援までを一貫して行っている当社だから望んだキャリア形成が可能 ■新規サービス案を経営者と一緒に考えることができるのがSALTO!勢いに乗っているベンチャー企業でわくわくを体験しませんか?

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 ■本社勤務/東京都新宿区新宿1-23-1新宿マルネビル2階 【アクセス】 ■本社勤務/地下鉄丸ノ内線新宿御苑前駅徒歩3分 ■本社勤務/地下鉄副都心線新宿三丁目駅徒歩7分 ■本社勤務/各線新宿駅徒歩13分

勤務時間

9:30〜18:30

待遇・福利厚生

【保険】 ■各種社会保険完備 【諸手当】 ■交通費全額支給 ■書籍手当 ■資格取得手当 ■研修費補助 【福利厚生】 ■社員旅行 ■健康診断(会社負担) ■社内懇親会費補助 ■社内部活動補助(野球部、釣り部など) ■ストレスチェック ■産前産後・育児休暇制度 ■リモートワーク推奨

休日・休暇

年間125日以上(休暇取得実績 平均132日) ■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■年末年始休暇(毎年12/29~1/3までは固定休暇) ■夏休み(3日間) ■年次有給休暇(入社時より付与有) ■特別休暇 ■誕生日休暇 ■リフレッシュ休暇(毎月の固定就業時間を超過した際は当月もしくは翌月休暇取得可) ■失恋休暇 ■慶弔休暇 ■退職金制度有り ■副業OK

メッセージ

「社員にはどこの会社に行っても通用する人間になってもらいたい。またそういう社員が進んでとどまる会社にしたい」という思いの元、弊社は社員の教育や資格に関する制度に力を入れています。 【研修制度で技術向上をサポート!】 新しいスキルを習得するための「技術研修」や、チームメンバーやお客さまとのコミュニケーション能力を強化するための「ヒューマンコミュニケーション研修」、プロジェクト管理やメンバーのモチベーションを管理するための「マネジメント研修」など、スキルアプを目的とした研修が多数ございます。 【資格取得をバックアップ!~全社員が有資格者に!~】 弊社では「全社員が有資格者に!」という目標のもと、資格奨励金制度を導入し、国家資格をはじめデータベース、ネットワーク、サーバー関係などの資格取得費を会社負担しております。また、規定の資格取得者には毎月給与とは別に資格取得手当の支払いがあります。

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