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【海外大手企業から問合せ複数】1兆円市場、日本発グローバルスタンダードを創る新規自社プロダクト開発エンジニア

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【世界4位のSAPと業務提携決定】「つくる人」を支えるフルスタックエンジニア

【海外大手企業から問合せ複数】1兆円市場、日本発グローバルスタンダードを創る新規自社プロダクト開発エンジニア

株式会社 Skillnote - 「つくる人が、いきる世界」のため「人材の成長を科学し、ものづくりをアップデートをする」

  • 500万円〜800万円
  • 東京都
  • PHP,Java,AWS,vue.js,PostgreSQL,Kotlin,Azure,mariadb,SAP

事業内容

製造業および技術系企業を対象として、以下の製品・サービスを提供する
・製造業向け 人材スキル管理システム『SKILL NOTE』の開発・提供
・人材育成、スキル管理領域におけるコンサルティング・支援サービス

仕事内容

【事業内容】
既存事業の課題を解消する新プロダクト
・JFEの全工場への導入等
・国内外の有名企業に多数導入
・目指すは日本発のグローバルスタンダード

【職務概要】
製造業向け人材スキル管理・育成プロダクト『SKILL NOTE X1』の新規立ち上げに、開発メンバーとして携わっていただきます。

【具体的な業務内容】
製造業界向け人材スキル管理・育成の自社プロダクトの新規立ち上げ・開発メンバーとしてご参画いただきます。
・プロダクトロードマップ策定
・新規事業SaaSスキル管理システムの要件定義
・新システムの開発~テスト、リリース
大手重工業会社との次世代プロダクトをリリース予定となります。

◆言語
現行サービス:PHP
【選定理由】
・外注時代に開発会社様がPHPを選ばれたため

次世代サービス:Kotlin(サーバーサイド)、Vue.js(フロントエンド)
【選定理由】
・10年間は保守に耐えられる可能性のある言語
・モダン開発
・原則、単一言語で開発を行う目的がある

◆フレームワーク
SpringBoot
(選定理由)
・ドメイン駆動設計を視野に入れた開発をしている
・フレームワークの不具合への対応工数発生防止

◆DB
PostgreSQL(次世代サービス), MariaDB(現行サービス)

◆インフラ
AWS、Azure

◆ソースコード管理
git

◆プロジェクト管理
JIRA
(選定理由)
・開発者の負担が少ないため
 例:修正したブランチ→紐付けしやすい

◆情報共有ツール
Slack、Microsoft Teams

◆エンジニアを取り巻く環境
・開発責任者が経営会議メンバー
・開発責任者が各メンバーのコードレビューを実施しています
・開発責任者がエンジニアの人事評価を行なっています
・「つくる人がいきる世界へ」を掲げている事もあり、エンジニアや開発が軽視されることはなく、尊重をちゃんとしてくれる環境。
・現場の意見をちゃんと汲み取ってくれる/汲み取ろうとしてくれる経営陣と社員が揃っている
・ただし、エンジニアはエンジニアリングに疎い方へ分かるようにコミュニケーションをとるべきという考えも同時にあります

◆技術/開発カルチャー
・俗人的/技術思考だけが先行することのない開発をおこなう
・保守/運用を軽視せず、むしろしやすい状態にすることが「正」である
・出来るだけシンプルなコードにする
・他の人にもわかりやすい開発を行う
・テストコードを重視している(一見非効率だが)
 - まずはテストコードを書く
 - モジュール間が「簡潔」になっているか?などの視点からレビューをする
・開発に必要な資料/データは実装を担当するメンバーなら誰でも確認できる(確認の上)
・専用の情報共有ツールを使って、ノウハウや議事録、日報などの情報共有を行っている

◆エンジニアの裁量
・OS /エディタ/IDEといった個人の環境は各自の責任で好きなものを使ってOK
・企画/開発方針決定をする場には開発メンバーが必ず参加
・タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う
・全体スケジュール管理は、進捗を随時確認しながら、納期を柔軟に調整
 ※スケジュールが「緩い」という意味ではありません

◆技術力UPへの取組み
・本番にデプロイされるコードには、原則コードレビューを実施している
・「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している
・コーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている
・提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている

◆ワークフロー
・全てのコードをバージョン管理ツールで管理
・各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる
 - プルリクエストは出しつつマージをして、後でリファクタする事もあります

企業・求人概要

募集背景 当社でご提供している人材育成支援ソフトウェアサービスは、多くの企業様からご評価をいただき、世界のリーディング企業を含め、大手企業での採用が増えています。

現在当社では、この事業にドライブをかけようとしています。
これらを共に推進し、今後のSkillnoteを共に創る新しいメンバーを求めています。
配属部署 ◆開発メンバー
・体制:開発責任者1名、マネージャー2名、メンバー3名
・役割:開発責任者1名、マネージャー1名、フロントエンド2名、インフラ1名
・メンバーの経歴例:ワークスアプリケーションズ出身、ベンチャー複数社経験のフルスタックエンジニア
・年齢層: 30代前半〜40代中盤
・特徴:「フルスタック」思考が強いかもしれません。チームプレーが得意です。
概要 製造業向けのクラウド型人材育成マネジメントシステム「SKILL NOTE」を提供している。この製品は、鉄鋼、機械、エンジニアリング、精密機器、製薬、食品など、日本を代表する数々の世界的メーカーが導入を決めている画期的な製品。技術者のスキルや資格などを一元管理・視覚化し、人材育成や人材活用に繋げられるユニークな価値が評価されている。
当面の課題は、日本の大半の製造業が抱えるスキル管理の問題を解決し貢献すること。その先には、世界に展開して“デファクトスタンダード”となることを目指している。
この仕事で得られるもの ◆キャリアパス
・技術者としてのキャリアを磨く:CTO、VPoE、テックリード、サービスリード
・技術力を活かしてよりプロダクトよりに進んでいく:プロダクトマネージャー

◆グローバルプロダクトづくりに挑戦できる環境
弊社はグローバルERPベンダーであるSAPのインキュベーションプログラムであるSAP.iO出身(旧社名:Innovia)であり、SAP社とのパートナーシップを締結しているため、現在も2件/月程度のペースでグローバルなエンタープライズ企業からリード獲得もあり、海外展開を加速する予定も。 

応募条件

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勤務・就業規定・その他情報

勤務地 【勤務地詳細】
東京都中央区京橋2-2-1 京橋エドグラン サウス棟4F 

【アクセス】
東京メトロ銀座線「京橋」駅直結
JR線「東京」駅より徒歩6分
都営浅草線「宝町」駅より徒歩5分 
勤務時間 9:00~18:00
待遇・福利厚生 ◆待遇
・昇給年2回
・賞与年2回
・社会保険完備(雇用、健康、労災、厚生年金)
・通勤手当(上限3万円)
・役職手当

◆福利厚生
・ストックオプションまたは自社株購入支援制度がある
・書籍購入補助(全額/一部)
・セミナー参加費用
・結婚休暇&祝金
・出産休暇&お祝金
・結婚休暇&祝金
・看護介護休暇
・健康診断

◆労働環境
・仕事中のイヤホンOK
・フレックスタイム制または裁量労働制を採用している
・リモート勤務OK
休日/休暇 ■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■年末年始休暇
■夏季休暇
■有給休暇
■年間休日120日以上
求人の特徴
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383011

株式会社 Skillnote資本金1億6,452万円(資本準備金を含む)従業員数26人

山川が在籍していた信越化学工業は化学業界で時価総額国内1位、半導体の主要素材である半導体シリコンの世界シェア1位。
その信越化学工業で在籍した8年間、技術営業を経験し、製造業界の様々な企業様とやり取りをする中で
業界全体がOJT中心であり、各先輩で業務手法は異なり、質が高い先輩と仕事をすると結果的に自分のスキルは上がる、という言わばガチャのようなスキル取得の実態があることに気付き、これが...

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