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経験を活かして、新しいフィールドにチャレンジしてみませんか?【新規事業の内勤メンバー募集】

シンフォニーマーケティング株式会社 - BtoB専門のマーケティング会社【設立33年目】

シンフォニーマーケティング株式会社 求人画像1
【新規事業メンバー】企画支援から調整などの内勤業務を幅広くお任せします。
360万円〜420万円
東京都
急募求人, 転勤なし, 学歴不問, 語学を活かす

事業内容

コンサルティングからスタートし、30年以上にわたり、B2B企業に対してマーケティング支援を行っているシンフォニーマーケティング株式会社。 現在では、「B2B企業のマーケティングオーケストレーションを共に奏でるパートナー」として以下のサービスを展開しています。 B2B専門のマーケティングコンサルティングサービス ・コンサルティングサービス ・アドバイザリーサービス ・講演・社内勉強会 B2B企業のマーケティング人材育成・スキル向上サービス B2B企業むけ各種マーケティング支援サービス ・顧客・見込み客データ管理サービス ・Webマーケティングに関するサービス     ・デマンドセンターの構築・運用支援サービス ・マーケティングオートメーション導入・運用支援サービス

仕事内容

新規事業の立上げメンバーとして担当役員や営業と連携した、社内業務を中心にお任せします。新事業を軌道に乗せるために様々な業務をお任せします。 ・担当役員のアシスタント業務(スケジュール調整など) ・代理店の管理およびコントロール(営業事務) ・契約書類の対応や社内外の申請書類作成 新規事業の立上げメンバーとなりますので、将来のスキルアップや キャリアアップも目指せるポジションです。 また、新設のポジションなので、業務領域を広げて頂くことができます。

募集背景

新規事業を軌道に乗せるために、チーム強化の増員となります。

配属部署

ビジネスディベロップメントセンター

概要

コンサルティングからスタートした日本唯一のBtoBマーケティングサービスサプライヤーのシンフォニーマーケティング株式会社。30年以上にわたり蓄積しマーケティングの経験とノウハウを武器に、BtoB商材のマーケティングをアウトソーシング提供しております。 クライアントは誰でも知っている超大手企業ばかり。それらの企業の経営戦略・営業戦略にまで深く入り込んで、提案を行っていただきます。 【弊社サービス導入企業一部(順不同)】 日本電気株式会社様、ルネサスエレクトロニクス株式会社様、山洋電気株式会社様、大成建設株式会社様、東芝三菱電機産業システム株式会社様、住友重機械工業株式会社様、旭化成エレクトロニクス様  他多数

この仕事で得られるもの

<新規事業の立上げメンバーとして様々な仕組み創りを経験できます> 「新しい取り組み」を「新しいメンバー」と一緒に模索しながら、仕組み創りを行いたいと考えます。 成功するために必要なやり方を、新たに考え、試していけるチャンスがあります。また、サービスに 関する企画や改善、マーケティングまで、幅広い業務の経験をすることができます。 <マーケティング研修による知識の習得>  BtoBマーケティングの社内研修により、マーケティングの基礎知識を学ぶチャンスがあります。  

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 【本社】 東京都千代田区神田鍛冶町3-3 神田大木ビル4F 【アクセス】 ■銀座線「神田」駅 徒歩1分 ■JR線「神田」駅 徒歩1分 ■丸の内線「淡路町」駅 徒歩5分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

【保険】 ■各種社会保険完備 【諸手当】 ■通勤手当全額支給(当社規定による) 【福利厚生・制度】 ■関東ITソフトウェア健康保険組合 ■慶弔金 ■健康診断 ■マンスリー・パーティー開催 ■全社員懇親会(四半期に1回)

休日・休暇

≪2019年度実績:125日以上≫ 完全週休2日制(土・日) 、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇

スキルアップを支援する研修制度

【当社代表 庭山一郎から直にマーケティングが学べます!】 マーケティングについては初心者なので心配・・・・という方でも大丈夫。 キャリア30年以上のBtoBマーケターの第一人者、代表の庭山が教鞭をとる研修を受けていただきます。 研修後はテストも用意されており、テストに合格すると、知識レベルに応じた社内資格を取得いただけます。 また、研修や勉強会はもちろんですが、生のマーケティングを現場で学ぶことができるので、他社では絶対に学べないマーケティングのスキルを身につけることができます。

人事評価システム

◆人事評価制度 社歴・年齢・学歴・性別・国籍を問わない「人事評価システム」 当社の人事評価は、7段階のグレードが定義されており、成果と職能(スキル)で評価します。 年2回給与査定では、社歴や年齢を問わない人事を行います。 マネージメント職でキャリアップするだけでなく、スペシャリスト職としてキャリアアップすることもできます。

ミッション・羅針盤を大切に

当社の指針である、【ミッション・羅針盤】 世界最高のサービスを目指す当社では、この【ミッション・羅針盤】をとても大切にしています。

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