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アジャイルチームに適合できるフロントエンドエンジニアを”作る” 求人

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フロントエンドエンジニア(ややフルスタック)

アジャイルチームに適合できるフロントエンドエンジニアを”作る” 求人

BAMV 合同会社 - 第二期成長フェーズに。コンサルティング機能を持ったアジャイルベンダをつくろう。

  • 300万円〜500万円
  • 東京都
  • JavaScript,Java,React,TypeScript,rust,angular

事業内容

1.ソフトウェア開発
2.プロジェクト管理支援
3.その他、ITに関わるコンサルティング

仕事内容

募集職種名の通り、フロントエンドエンジニアです。

UI/UXデザイナーやプランナーと組んで企画段階から関わる事も多い職種です。バックエンドの作りやDBのデータ構造などは知っておく必要があります。優秀なフロントエンドエンジニアはバックエンド出身者が多いと言う事もあり、弊社ではバックエンドでのシステム開発経験を経由したキャリアパスのみが存在します。

また、フロント特化型のキャリアですと、この先jsであったりブラウザの代替品に当たるものが出ますと一撃アウトの可能性もあり、その視点でも最低限のバックエンドプログラム能力は確保する必要があります。


育成の段階によってターゲットとなるプロジェクトは変わってきますが、フロント『も』経験できる規模のエンド・受託会社のWebサービスやECサイトの案件、もしくは、部署間を移動できる方針の大手のWebサービスエンドなどで経験してしまうのが、今取れる手段では一番マトモなスキルでかつ再現性のある方法かなと。


【アジャイルチームのメンバーとして活躍できる事】が育成方針ですので、フロント特化型希望の方、個人主義が強すぎる方や、顧客満足を目的とする事に抵抗のある園児ニアの方、育成スキームにフリーライド狙いの方等には、ご応募をご遠慮いただいております。

現段階ではいつでも【アジャイルチームを組めるぜ!】と言うほどのメンバー数はおりませんので、アジャイル案件経験、自身のスキルの向上を重視しつつ、【マトモなスキルの同僚】を増やしていく事も重要になります。逆に、現時点で完全な即戦力のフロントエンジニアである必要はありません。同様の背景から、組織化、キャリアパス策定、技術戦略策定等を行いたい。それらの権限や責任を求める方などは、採用時に優遇する事ができます。


【技術要素】
まず、PureのJavascriptのコーディング能力は重視します。
フロントエンド領域では最近はAngularが減り、Reactあたりによくぶつかります。また、主力がJavaとjsの会社と言う事もあり、TypeScriptの経験者が多いです。技術の進歩が早く、3年後には何が主流になっているかわかりませんし、必要とあればRustでも手を出していきます。【これをやれば一生食える】と言うものはありません。

企業・求人概要

募集背景 【募集の背景】
アジャイル導入期のエンドユーザーを、複数の視点から支援し、内製化の支援を行うサービス≪CAOG(Clarity About One's Goal)≫を実現する事を戦略のマイルストーンに置き、それを目的とした増員と育成を行っております。

フロントエンドエンジニアも当然自社で育成する必要があり、その求人となります。
配属部署 ・エンジニアリングセクション

技術的な守備範囲は、先進的なWebシステムのバックエンドとフロントエンドあたりがメインです。

アジャイルソフトウェア開発を志向しており、多くの他の企業様とは要求されるマインドセットが異なります。また、システム設計能力と技術的守備範囲の広さを重視する傾向があります。

ベーススキルとして、必ずJavaバックエンドを経由するキャリアパスとなっています。
概要 会社全体の共通目的は「現代型終身雇用制度」の成立と維持。
おそらく我々の世代は70歳まで仕事をする事になるでしょう。40を超えると市場価値の低下が始まり、転職もままならなくなる本業界の技術者にとっては、致命的な事柄といえます。

自分達とその家族だけ助かればいいので、そのための仕組みを『ふつうの素質のひと』の『ふつうの努力』と『組織力』で作りにいこうと言う目的をもった集団です。

開発会社としての特性は、Javaを主力にしたWebエンジニアの【技術】と、それを【短期間で育成するスキーム】が競争力の源泉となる会社です。このスキーム下では、未経験からだいたい3年ほどで比較的あたらしめの技術要素のJava基本設計者を生み出すことができています。

今後は蓄積した技術力をビジネスに変えていく動きを始めるフェーズに入って来ており、その一環で新規にPMOの事業部がスタート。また、外部との営業連携を開始。すでに商流上に他社を挟む必要からはほとんど開放されました。

目指すスタイルは、PMOのハイスキルをエンドの発注側にITコンサルとしてアサイン。
まず顧客のニーズを把握、最適な解決法を選択の上、PM(補佐)として残る。
要件が変わりそうもないならば請負で、要件変更を前提にするならば、準委任契約でアジャイルチームの参画。その際、エンド側保守要員の採用と育成の支援を行う。 
といった、【アジャイル内製化支援コンサルティング】の様なことを考えています。

上記を実行可能なスキル/マインドを、技術者育成の目標地点としています。

【社内の雰囲気】
基本、ゆるい。
とはいえ、売り物が『専門性』である以上、プロである事。
契約上の義務・権利やプロジェクト管理義務についてはうるさい。
この仕事で得られるもの 【この求人の注意点】
 技術の流行り廃りが激しい分野であると言う事に尽きます。
昔はFlashのActionScriptの人(Flasherと呼んだ)も多くおりましたが、今ではほとんどおりません。今後jQuery依存のスキルで何処まで通用するかはわかりませんし、Rustなどで優秀なライブラリ等が出てくると、そっちが流行ってしまう可能性もあります。遠くない未来の話として、ブラウザの需要がなくなる事だってありえます。だからと言って弊社は終身雇用を目指す会社ですので、解雇はできません。

この求人では、サーバサイドに経験のベースを持つエンジニアをフロントへスライドさせて行く手法を取ります。(Javascriptは好きであること、かなりの量の学習が必要になる前提はあります。)

【この求人で得られるもの】
このやり方の利点を言えば、くいっぱぐれ率が大きく下がります。また、TypeScriptへのハードルが下がります。設計の際に必要になる処理の流れやデータの持ち方などの理解がつきます。

デザイナーやプランナー、バックエンド側のエンジニアともやり取りができる、本格的なフロントエンドエンジニアのキャリアです。 

応募条件

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勤務・就業規定・その他情報

勤務地 【勤務地詳細】
東京都千代田区外神田6丁目3−8 ACN秋葉原ビル5階 

【アクセス】
銀座線 末広町駅 徒歩5分
千代田線 湯島駅 徒歩5分
JR秋葉原駅   徒歩10分
JR御茶ノ水駅  徒歩10分 
勤務時間 10:00~19:00
待遇・福利厚生 ■各種社会保険完備
■交通費全額支給
■書籍購入・セミナー費支援
■社宅制度
■出産・育児休暇
休日/休暇 ■完全週休2日制(土・日) 、祝日、
■年末年始休暇
■年次有給休暇
■特別休暇休暇
案件選択の傾向について。 かなり育成を重視した選択傾向があります。(待機させてでも仕事選んだりする。)

経験0~3年 くらいは、なるべく短期で多くのシステムの経験を得つつ担当可能工程を広げていくイメージ。それ以降は、信用を得ないとキャリアアップにつながるプロジェクト参画が難しくなっていくため、中長期を想定した案件選択になります。 中長期となるので、プロジェクト環境面や顧客の質は重要になります。

技術的には育成戦略に沿ったものを選択する事になりますが、以前ほど特定言語にこだわった選択傾向は無くなりました。現実的に選択可能な範囲で、スキルアップに効果的である事が重視されます。

※一般派遣会社的な、『楽で近くて~』みたいな選び方を尊重している訳ではないので注意。
 可能な範囲・責任が負える範囲で、成長できるものを優先して選択していきます。

※かつては技術者側が選択権を強く持った運用でしたが、すでに技術と市場の知識がある者が判断した方が、マシっぽいという結果になった。
常駐ベースはスキル伸びない的な意見について あえて説明しない。 それが論理的だと思うのならば、応募しなくていいと思う。
なんでメインがJavaなん?(サーバサイドの場合) 1.スキルを伸ばすには、仕事を選ぶ必要があって、今現在最も仕事を選びやすいから。
2.お堅い仕様のおかげで、育成したエンジニアのスキルのベースがしっかりしたものになる。
3.Oracleの防御がうまくて、なかなか代替品がでてこないから。
4.いざ代替品が出たとき、Java経験者だと乗り換えやすいから。

※現コロナ市場下ではそこまで選べる利点は無し。但し、スキルのベースへの評価は高い為、他言語のプロジェクトにも参画しやすく、結局、KotlinやPython、Go等にスライドできたりしているのが現状。
インセンティブの方向性 『成長して欲しい方向性』・『会社と社員で利害が一致』 の、主に2極で設定されています。

「会社の戦略上、必要なスキルを持っている」人間と「会社(社員全体)に対しての貢献度が高い」人間の報酬が高くなり、自己中心傾向が強い人間の報酬が高くならないように狙った設計となっています。

市場環境の変化などで全体の優先目標が変わった場合などは、インセンも再設計されます。
求人の特徴
  • 急募求人
  • 転勤なし
  • 学歴不問
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BAMV 合同会社資本金1000万円設立年月日2013年08月従業員数38人

アジャイルソフトウェア開発宣言が2001なので、もう20年くらい経ってる訳ですが・・・。

導入が進まない背景としてよく、日本企業の決済フローの遅さや評価の減点主義からくるリスク回避傾向などがあげられますが、もっとわかりやすく目先の問題が2つあります。 


【ひとつめ】
スクラムの『プロダクトオーナー』は、非常に高いスキルを要求されます。しかしながら、アジャイル導入の進まない日...

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