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人と組織を解決する社内SNSサービスの企画・提案をするセールスマネージャー候補を大募集！
Talknote 株式会社 - 人・組織の課題解決を促進する社内コミュニケーションツール「Talknote」
事業内容
社内コミュニケーションツール「Talknote」の運営・管理
〜有料利用企業数1,000社以上〜
仕事内容
【具体的な業務内容】
メインとしては新規リード獲得およびブランド向上を目的とした、弊社サービスのイベントの企画立案から推進・実行をお任せいたします。
実際のセールスメンバーの業務内容としては
・登録いただいた企業様への提案 （インバウンド営業）
・営業戦略の立案と実行
・営業シナリオ・ツールの整備
・代理店の新規開拓
・マーケティングチームと連携したリード獲得
・既存顧客のサービス活用促進、サポート
・新規施策によるアウトバウンド営業の確立
企業・求人概要
| 募集背景 | 私たちは『共通の価値観が浸透した「いい会社」をつくる』をコンセプトに、 人・組織の課題解決をお手伝いするツール「Talknote」を提供しています。 多くの企業様にご利用いただき、現在では1000社ほどのお客様にご利用いただいております。 今後はノンデスクワーカーにおける社内コミュニケーションツールとしてNo１を目指すべく、組織拡大をしております。 |
|---|---|
| 配属部署 | セールスメンバーは7名です。 クロージングのみならず、自らアポを創出したり、代理店を主に受注を広げたり、様々な手法で受注までチャレンジしていくメンバーです。 隣接するインサイドセールスには、インバウンド担当1名、アウトバウンド担当4名がアポイントにつないでくれます。 現在チームを急拡大しており、1年で倍ほどの規模のチームになることを予定しております。 |
| 概要 | Talknoteのコミュニケーションの中心は自社サービス『Talknote』です。 Talknote上では創業からのナレッジが蓄積し、中途入社者でも早期に業務のキャッチアップが可能。 コミュニケーショングループは、OPENなグループのため検索すれば直接自分が携わらないチームの情報も自ら取りに行くことが出来るからです。 また、各自プロフィールを細かく入力しているので、全く話をしたことがない人でも、どんな人か良くわかりファーストアクションが起こしやすいのも特徴です！ 当然リアルなコミュニケーションも活発に行われていて、部署毎の食事会や、希望者は社長を交えたシャッフル飲みなどいろいろな交流の機会があります。 こうして社員間の絆が深まり、一人ひとりが最高のサービスを提供することに本気で取り組んでいます。 社内のチームは大きく分けると５つの役割り「開発」「セールス」「マーケティング」「ＣＳ」「その他コーポレート」で構成されてTalknoteが運営されています。 現在は45名を超えましたが、ワンフロアに全員いて、風通しも良く常に笑い声の耐えない環境です。 これら各職種のメンバーの一人ひとりが、各自の専門性を発揮しチームとなることで、Talknoteは非常に高い生産性を保ち「共通の価値観が浸透したいい会社」を作り続けています。 |
| この仕事で得られるもの | 会社も営業組織も発展途上の状況ですので、これから会社・組織を一緒につくり上げていきたいというような方にとっては、圧倒的な成長を得られる環境です。 具体的には ・強い営業組織をつくる力 ・代理店と協業して、売上拡大スピードをあげる力 その他仕事の魅力 ・1人に任せる裁量の幅も大きく、自由に企画・提案できる為、成長するための環境があります。 ・自分の仕事が会社の成長にダイレクトに繋がっているという実感を感じることができます。 |
応募条件
勤務・就業規定・その他情報
| 勤務地 |
【勤務地詳細】 東京都港区六本木4-1-4 六本木黒崎ビル9F 【アクセス】 東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」より徒歩5分程度 東京メトロ日比谷線「六本木駅」より徒歩8分程度 |
|---|---|
| 勤務時間 | 9:00～18:00 |
| 待遇・福利厚生 | 【福利厚生】 社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合加入） 交通費支給(規定有) 六本木手当（住宅手当/条件有り） 社内コンビニ 【受動喫煙措置について】 敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） |
| 休日/休暇 | 【休 暇】 《年間休日120日》 完全週休2日制(土・日) 、祝日 、夏期休暇 、年末年始休暇 、年次有給休暇、特別休暇、産前産後休暇 など |
| 当社の目指すもの | 組織の情報共有、意思疎通を最速化し、 成果を最大化することで、 世の中のあらゆる商品やサービスの 品質を最高のものにする。 これがTalknoteの掲げるビジョンです。 社内コミュニケーションは会社にとって、もっとも大切なもののひとつ。 コミュニケーションがうまくいかない状態で「いい会社をつくる」ということはできません。 「何のためにこの仕事をしているのか」 「自分が担当した仕事の結果は会社の成果に繋がっているか」 「この仕事は社会のためになっているか、人の役にたっているか」 働く人たちが、「共通の価値観」をもって仕事をすることができれば、 会社はどんどん良くなると考えているからです。 全社員が共通の価値観を持って、仲間と協力し合って同じ方向に進んでいく。 そして自分の人生を豊かにするべく楽しみながら仕事ができる。 働いている人がハッピーになることによって、 会社がもっとハッピーになる。 そんな会社をひとつでも多く作り出すこと。 それが私たちTalknoteが目指すものです。 |
| 求人の特徴 |
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- 平日
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