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☆ZOOM面談OK！☆SE（Web・オープン系）/ホワイト企業/上流◎/定着92%/年休123日/残業18h/有給11日/健康経営優良法人/テレワーク！
日本コムシンク 株式会社 - お客様とのコミュニケーションを大切に、長期的な視野で最適なシステム提案を心掛けています。
事業内容
□企業向け業務アプリケーションの開発（ホスト系・オープン系・Web系）
□制御組込系システムの設計と開発
□Androidアプリ開発
□IT基盤構築
□システム運用管理
仕事内容
WEB系・業務系のシステム設計・開発ができる方や、
PM・PLとしてマネジメントができる方を募集しています。
※使用言語例：Java、.NET等
《予定勤務地》大阪市内
企業・求人概要
| 募集背景 | 当社はこれまで「エンジニアであると同時にビジネスパーソンであれ！」を モットーに堅実経営を行い、安定した経営基盤を築いて参りました。 現在はその安定した基盤をもとに、さらなる高みを目指すために、 『V40』という目標を掲げ、さらなる事業規模の拡大と DX等の新規分野の開拓にもチャレンジしています。 また、会社にとって社員の存在が何よりも大切ですので、 今後、社員の年収を最大で40%UPしていく計画としています。 現在はこの『V40』の目標達成のために、 積極的に人材採用を行っています。 |
|---|---|
| 配属部署 | 大阪事業部/大阪市西区江戸堀 |
| 概要 | 1985年、日本データプロダクト株式会社のシステム部が独立し、 新会社として設立されました。 システム分析・設計・開発・導入・保守などの 企業向け業務アプリケーションの開発、 プロセス制御システムの設計と開発・システム運用管理を行っています。 詳細 □汎用系システム 設立当時から、汎用系システムを中心にサービスを展開。生命保険システム、クレジットシステム、販売流通システムに強く現在でも大手エンドユーザーとの安定した直接取引きが続いています。コンサルテーションを含めた上流工程からの設計・開発まで一貫した仕事が多いのが特徴です。中でも大手文具メーカーの販売流通システムは企画段階から携わっており、顧客からの期待値は常に高い状態です。 □オープン系システム 大手ベンダー・SIと取引しており、技術だけでなくPM・PLとして複数のメンバを束ねてチームで活躍できる体制を整備中。業務系アプリケーション開発に取り組み、使用する主な言語はVB.Net、ASP.Net、Java、VB、PL/SQL等。 □制御系システム 道路情報システムやカーナビシステム、生産機械の制御組込システム開発などを行っています。 □Androidアプリ 営業支援アプリ等。 □組織風土： エンジニアが満足できる環境を創るためにさまざまな制度を導入している為、 非常に風通しの良い社風です。 |
| この仕事で得られるもの | ◆仕事で成長実感 プロジェクトチームを組み、システム構築を行います。ベテラン社員から指導を受けたり、わからないこともは気軽に話し合える環境です。仕事を通してスキルアップを実感できます。 もちろんリーダー経験がある方には、早くからＰＬやＰＭといったポジションで力を発揮いただけます。 ◆お客様の喜び＝自分の成果 「既存システムを刷新したいんだけど・・・」「ここがやりにくいから、システムでどうにかできませんか？」など、顧客からのご相談を受けて、私たちの仕事はスタートします。お客様の悩みやニーズをきちんと汲み取り、それをシステム化する。顧客企業の経営や事業運営に役立つシステムが「形」となった時、エンジニアにとって一番やりがいを感じる瞬間です。 ◆キャリアアップ例 PG⇒SE⇒プロジェクトリーダー⇒プロジェクトマネージャー |
応募条件
勤務・就業規定・その他情報
| 勤務地 |
【勤務地詳細】 大阪事業部/大阪市西区江戸堀 ※常駐先はクライアントにより異なります。 ※常駐先の多くが大阪市内です。 【アクセス】 大阪メトロ四つ橋線「肥後橋」駅より徒歩1分 |
|---|---|
| 勤務時間 | 9:00～17:30 |
| 待遇・福利厚生 | 《待遇・福利厚生》 ・給与改定年1回（4月）、賞与年2回（7月・12月） ・社会保険完備 ・契約リゾート施設 ・自社保養所（小豆島） 《諸手当》 ・プロジェクトリーダー手当 ・地域手当(10,000円/月) ・住宅手当(10,000円/月) ・家族手当(配偶者15,000円/月、18歳未満子供5,000円/月) ・資格奨励一時金50種類 (例) 情報処理技術者／3万円～ オラクルマスター／受験料～5万円 Java認定資格／3万円～ 等 《各種制度》 ・永年勤続表彰※10年以上の勤続者を表彰する制度 ・産休・育休制度 ・退職金制度 |
| 休日/休暇 | ・完全週休2日制（土・日）、祝日 ・年次有給休暇 ・年末年始休暇 ・夏期休暇 ・慶弔休暇 ・リフレッシュ休暇 ※年間休日120日以上 |
| 教育制度 | 業務上必要な言語などの他、マネジメントや品質管理の外部セミナーなどに 参加してスキルアップすることが可能です。費用は会社が負担します。 社員のキャリア支援ツールとして『キャリアプラン制度』を導入。 技術だけでなく、ビジネスパーソンとしての成長を支援します。 |
| Good idea （Gi）制度 | 業務改善や社内環境の改善、さらには経営戦略についてまで、社員が直接経営層に提案ができるGI（グッドアイデア）制度を設けています。「社内の禁煙化」「社内の節電運用」などの案が実際に採用されました。採用されたアイデアには報奨金が支払われ、不採用になった場合も、社員の主体的な姿勢を評価に反映しています。 |
| 人事評価制度 | 年に2回、上司と面談を実施。仕事の成果や取り組み方、今後の目標について話し合います。 |
| 『大阪市女性活躍リーディングカンパニー』二つ星認証取得 | 「意欲のある女性が活躍し続けられる組織づくり」「仕事と生活の両立支援」「働き方改革」について積極的に推進する企業として、『女性活躍リーディングカンパニー』の二つ星認証を大阪市より取得しました。今度も、女性も男性も関係なく活躍いただける職場環境を整えていきたい考えです。 |
| 求人の特徴 |
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- 平日
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