株式会社SALTO - 「IT×人材×海外×可能性」による圧倒的成長
【IT×人材×海外×可能性を追求したITサービス事業】 ・受託&LABO型開発|お客様の課題解決に特化したwebシステム開発 ・オンサイト開発|チーム体制でのwebシステム開発 ・オフショア開発|ベトナムオフショア拠点運営
↑は、一旦置いておいて、エンジニアインタビューを掲載させてください! インタビューに答えてくれたのは、2年目で主任の出世頭エンジニアです。 【「なりたい」に向けて何でもやらせてくれる。そんな会社ですね。】 ある帰社日に「新卒向けの研修に教える側として参加したい」と、ダメもとで経営層に言ってみたんです。 すると、すんなりOKと言われ、入社2年目ながら教える立場を経験させてもらえました。 先輩や営業の方はもちろん、上層部との距離も近く、意見が言いやすいというのは驚きましたし、若手の意見をしっかりと汲んでくれたことも嬉しく感じました。 また、一緒に働く先輩から得られる刺激が多いのも当社の特徴。 フルスタックに開発を手掛けられる高い技術を持った方や、質問をすればプロセスなども含めて「なぜそうなるのか?」と、深い部分までレクチャーできる方など様々ですね。 そんな人たちと肩を並べて開発に向き合うので先輩からの学びが多いですし、自分もそんな風になりたいと、日々高いモチベーションで取り組めています。 一人ひとりの「なりたい」に会社が向き合ってくれるから、前のめりになって自分の望む技術やスキルを磨いていける風土が当社にはあると思います。 チャンスは無限。 やり方次第でどこまでも成長できるので、もっとわがままに、貪欲に、スキルを磨いていきたいですね。
募集背景
弊社は設立から7年目を迎えた現在も昨対120%以上で売上高は右肩上がりに成長しています。 【IT×教育×人材×グローバル】を活用しテックカンパニーを目指して事業運営をしておりますが、現在より力を入れているのが「ラボ型開発や受託開発」、「オンサイトにおけるSALTOチーム体制強化」です。 この2点を勢いよく進める為に採用強化をしており、ラボキーマンや体制チームリーダー等の管理職ポジションもあれば、ラボメンバー、体制メンバーとメンバーポジションも幅広く募集をしております。
配属部署
技術本部
概要
“IT×教育×人材×グローバル”の独自サービスを展開するITベンチャーです。 「オンサイト/社内開発の双方でフルスタックエンジニアを目指すテックカンパニー」 を企業目標として掲げており、独自の半期ごとの評価制度と、企業としてのコアコンピタンスを設定しているため、目指す【キャリアビジョン】【給与】【スキルチェンジ】が実現できます。 「成長率」を重視した成果主義の人事評価制度が特徴で、毎年4%以上の昇給率を実現させ新卒2年目年収が15%以上昇給した例もあります。 また、月一の上長面談、半期に一度の役員面談、メンター制度の導入など、社員が意見を発信しやすい環境づくりに取り組んでおります。
この仕事で得られるもの
■多数の案件を保有しているため、キャリア形成のために転職する必要がない ■高い還元(給与昇給率年間4%以上)とスキルサポートがある ■就職~独立支援までを一貫して行っている当社だから望んだキャリア形成が可能 ■自社研修サービスの活用により、将来的なスキルチェンジも可能。未経験の言語も身につくから理想のスキルチェンジを実現できる ■新規サービス案を経営者と一緒に考えることができる 勢いに乗っているベンチャー企業でわくわくを体験しませんか?
勤務地
【勤務地詳細】 ■本社勤務/東京都新宿区新宿1-23-1新宿マルネビル2階 ■常駐先/都内or横浜or埼玉 希望考慮 ■大阪支社/大阪府大阪市中央区平野町4-8-5 RE-013 6階 ■常駐先/大阪府内 【アクセス】 ■本社/地下鉄丸ノ内線新宿御苑前駅徒歩3分 ■本社/地下鉄副都心線新宿三丁目駅徒歩7分 ■本社/各線新宿駅徒歩13分 ■大阪支社/地下鉄御堂筋線淀屋橋駅徒歩8分 ■大阪支社/地下鉄四つ橋線肥後橋駅徒歩10分 ■大阪支社/地下鉄四つ橋線本町駅徒歩10分
勤務時間
9:30〜18:30
待遇・福利厚生
【保険】 ■各種社会保険完備 【諸手当】 ■交通費全額支給 ■書籍手当 ■資格取得手当 ■研修費補助 ■リモート勤務手当 【福利厚生】 ■社員旅行 ■健康診断(会社負担) ■社内懇親会費補助 ■社内部活動補助(野球部、釣り部など) ■ストレスチェック ■産前産後・育児休暇制度 ■退職金制度有り ■副業OK
休日・休暇
年間125日以上(休暇取得実績 平均132日) ■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■年末年始休暇(毎年12/29~1/3までは固定休暇) ■夏休み(3日間) ■年次有給休暇(入社時より付与有) ■特別休暇 ■誕生日休暇 ■リフレッシュ休暇(毎月の固定就業時間を超過した際は当月もしくは翌月休暇取得可) ■失恋休暇 ■慶弔休暇
その他福利厚生(社員教育制度)
「社員にはどこの会社に行っても通用する人間になってもらいたい。またそういう社員が進んでとどまる会社にしたい」という思いの元、弊社は社員の教育や資格に関する制度に力を入れています。 【研修制度で技術向上をサポート!】 新しいスキルを習得するための「技術研修」や、チームメンバーやお客さまとのコミュニケーション能力を強化するための「ヒューマンコミュニケーション研修」、プロジェクト管理やメンバーのモチベーションを管理するための「マネジメント研修」など、スキルアプを目的とした研修が多数ございます。 【資格取得をバックアップ!~全社員が有資格者に!~】 弊社では「全社員が有資格者に!」という目標のもと、資格奨励金制度を導入し、国家資格をはじめデータベース、ネットワーク、サーバー関係などの資格取得費を会社負担しております。また、規定の資格取得者には毎月給与とは別に資格取得手当の支払いがあります。
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