【東京】PLPM候補【サーバ設計・構築】インフラエンジニア/大手企業案件多数/スキルアップ支援◎/離職率5％台/育休取得実績多数(男女込)/残業月平均18.5H】
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【東京】PLPM候補【サーバ設計・構築】インフラエンジニア/大手企業案件多数/スキルアップ支援◎/離職率5％台/育休取得実績多数(男女込)/残業月平均18.5H】
キヤノン電子テクノロジー 株式会社 - 【キヤノングループ】設立50年以上のIT企業【取引先業種多数】官公庁、通信、運輸、製造・流通、金融、文教等
事業内容
官公庁、通信、運輸、製造・流通、金融、文教など、幅広い業種のお客様に、コンサルティングから設計、開発、運用・保守まで、最適なITソリューションを提供しています。 ■ITシステム開発 ■ITインフラ構築 ■自社ソリューション開発 ■ITシステム保守・運用
仕事内容
中～大規模インフラ環境を擁するエンドユーザ向け、もしくは自社パッケージ向けに、サーバーやミドルウェア等をはじめとしたインフラ構築業務に携わっていただきます。 【SE】 ▶インフラ構築における要件定義・設計・開発・試験・導入業務をご担当いただきます。 ▶プロジェクトでは、インフラ構築スキルを身に付けることができます。また、お客様ニーズを伺う業務も多く、業務知識を身に付けることができます。 ▶将来的にはスペシャリストやプロジェクトリーダー、ITアーキテクトなどを目指せる環境があります。 【PM候補】 ▶インフラ構築における顧客への提案から、要件定義・設計・開発・試験・導入業務をご担当いただきます。 ▶ご経験や適性に合わせて、開発リーダーやマネジメントをお任せいたします。 ▶プロジェクトにおいて、お客様ニーズを伺う業務に携わる機会が多いため、顧客への訴求力や提案力が身につき、 ▶将来的には、プロジェクトマネージャーを目指せる環境があります。
募集背景
約50年間の実績と信頼から、多くの依頼をいただいており 今後ますます仕事が増加する見込みです。 今回は、さらなる事業拡大のためインフラエンジニアを積極採用いたします。
概要
【特徴】 ■クラウドまたはオンプレミスでの構築案件があります。 ■顧客提案、要件定義、基本設計、詳細設計、試験、運用の 各フェーズにおける進捗管理、品質管理、要員管理、仕様管理等を実施し、 プロジェクトを主導する役割があります。 ■チーム体制は数名～十数名程度の規模の案件が多くを占めています。 ■アプリケーションエンジニアへのスキルチェンジや、 アプリケーションエンジニアからのスキルチェンジも可能です。
勤務地
【勤務地詳細】 キヤノン電子テクノロジー株式会社 ≪東京本社≫ 東京都港区海岸1-4-8 もしくは ≪顧客先事業所≫ 東京23区、東京近郊 ------------------------------ ≪関西事業部≫ 大阪市中央区淡路町1-6-9 堺筋サテライトビル10F ≪九州事業部≫ 福岡県福岡市博多区綱場町7-3 3F ≪沖縄事業部≫ 沖縄県浦添市西洲2-2-1 ※基本的に、転勤はありません。 ※東京・大阪・九州・沖縄いずれかのご希望エリアへ勤務となります。U・Iターン歓迎。 【アクセス】 ≪東京本社≫ ◆JR山手線・京浜東北線「浜松町」駅北口より徒歩3分 ≪関西事業部≫ ◆地下鉄堺筋線「北浜駅」5番出口より徒歩5分 ≪九州事業部≫ ◆市営箱崎線「呉服町」駅2番出口より徒歩2分 ≪沖縄事業部≫ ◆ゆいレール「古島」駅より車で10分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
■交通費支給 ■保険 社会保険（雇用・労災・健康・厚生年金） キヤノングループ生命保険、自動車保険や損害保険のキヤノングループ割引 ■財形貯蓄制度(一般、住宅、年金) ■出産・育児支援 妊産婦休暇、出産休暇、配偶者出産休暇、看護休暇 育児休業制度（最長3歳迄） 育児短時間勤務制度（最長小学3年生修了迄） 時間外労働免除（子が小学校就学の始期に達する迄） 時間外労働制限 ■介護支援 介護休暇、介護休業制度、介護短時間勤務制度、時間外労働免除・制限 ■スキルアップ 資格取得支援制度、社内資格認定制度、社内講習、社外セミナー等 ■受動喫煙防止対策 全社屋内原則禁煙
休日・休暇
≪年間休日120日以上≫ ◆完全週休2日制(土・日) ◆国民の祝日、振替休日 ◆年末年始 ◆夏季休日 ◆年次有給休暇（付与：試用期間終了後10日～最高20日） ※業務を調整した上で連続取得可能。取得平均12.1日 ◆結婚休暇 ◆忌引休暇 ◆誕生日休暇（年1日：本人の誕生月を挟んで前後1ヶ月以内に自由取得が可能、取得実績72％） ◆健診休暇（がん検診または１日ドック）等
身に付くスキル ・キャリアパス
■社内のキャリアパスを可視化した「社内資格認定制度」で エンジニアの実力向上を支援しています。 ■役割等級別の目標管理制度を導入しており、 年間２回以上の面談による対話とフィードバックで目標達成を促進。 成果（結果＋プロセス）に応じて昇給昇格が決まります。 ■スキルアップ支援の仕組みに紐づいた明確な基準の人事評価制度で、 社員が成長できる環境を整えています。 ＜入社後の成長サポート＞ ■各部門独自の業務に合わせた勉強会や、 「資格取得支援制度※」などで、システムエンジニアとしての技術力向上をサポートします。 ■リーダーやマネージャーなどへの役割変化に応じて、 プロジェクトマネジメント基礎、リスク管理、品質管理等の研修や マネジメント層向けの研修も用意しています。 ※様々な分野の推奨資格があり、受験料の補助等を行っています。 （情報処理技術者試験、品質管理、プロジェクトマネジメント、セキュリティ、データベースなど）
長く働ける秘訣
残業月平均18.5時間 自分の時間やご家族との時間も大切にできるよう、働く環境づくりにこだわっています。 ◆◆残業時間削減への取り組み◆◆ ～～①作業時間管理の徹底～～ 経営層も含め、会社全体で作業時間を管理する仕組みを取り入れています。 作業時間の増加が見られる場合には、個別に状況を確認して、状況に応じた対応を行っています。 ～～②業務の質向上～～ プロジェクトでトラブルが発生することで作業時間が増加します。 そのため、作業計画に漏れがないか、リスクの洗い出しが出来ているか、 作業計画通りに進捗しているかなどを チェックすることで作業時間の増加を未然に防いでいます。
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