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【事業部長候補】人材コンサルタント ~ベンチャー×幹部採用シェアトップクラス~

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【事業部長候補】人材コンサルタント ~ベンチャー×幹部採用シェアトップクラス~

株式会社BNGパートナーズ - 一人に1つの志、志を持つ経営者支援のプロフェッショナル、日本を動かす経営者と共に日本を元気にしていきませんか?

株式会社BNGパートナーズ 求人画像1
人材コンサルタント(チーフ/マネージャークラス) ※事業部の幹部候補としての採用になります。(EXS)
450万円〜650万円
東京都
転勤なし

事業内容

■ベンチャー幹部人材に特化したエグゼクティブサーチ事業(人材紹介事業)    (厚生労働大臣13-ユ-304467) ■顧客のプロジェクト単位でプロフェッショナル人材を紹介するタレントシェアリング事業

仕事内容

プレイングマネージャーとして成果を創出できる人材を求めています。 入社直後はコンサルタントとしてベンチャー/メガベンチャー企業の経営者や人事部長に対する幹部人材の提案がメイン業務になります。 実務をご経験いただいた後、スキルや実績、事業部内の組織体制を考慮しマネジメント層や、部内のその他の要職に就いていただきたいと考えています。 【主な業務】 *経営者への企業成長支援全般 *チームマネージメント(マネージメントレイヤーで入社いただいた場合) *案件獲得のための営業/アライアンス活動(VC/銀行/証券会社等への連携など) *候補者のスカウト~面談(候補者様のキャリア支援を実施) *面接のプロデュース(採用に関する選考含めた全般のプロデュース) *内定後のフォローアップや関係構築 【この仕事で得られること】 ・幹部層の方たちと人脈を築く中で、経営や事業、人生についての様々な知識やノウハウが身につきます。 ・企業や候補者との関わりを通じて多種多様なビジネスモデルにも触れることができ、視野・視座を上げることが出来ます。 ・機会報酬を重要視しております。活躍した方には経営幹部へのキャリア提案や新設部門・新規事業の立ち上げをお任せするなどのチャンスを提供します。 ・新規事業の立案、及び立ち上げ。(弊社理念に沿った事業であれば分野関係なく挑戦頂けます)

募集背景

配属となるエグゼクティブサーチ事業部は、全体社利益の8割以上を稼ぐ、BNGの中核事業です。 コロナ渦であっても継続して事業が成長しており、この1年で新卒・中途の両方で採用強化を図ってまいりました。 当社では今後も成長が続くと見込んでおり、中期の成長戦略を実現させるために、拡大した組織の成果を高めることができる幹部人材を求めています。

配属部署

エグゼクティブサーチ事業部

概要

【企業概要】 弊社は経営コンサルティング及び、経営者層に特化したエグゼクティブサーチファームです。 スタートアップ企業を中心とした約2400社、930人以上の経営者と繋がっており、独自のネットワークを活かしながら、2009年の創業以来、毎年130%以上売上成長を続けています。 私たちは、人材サービスの領域からサポートし、経営者の課題に寄り添い、企業のフェーズに応じた成長支援・事業のプロデュースを行っている企業です。

この仕事で得られるもの

【 魅力 】 ・多種多様なビジネスモデルに触れることができるため視野が広がります。 ・一流のビジネスマンとの折衝経験は、自然と視座が高まります。 ・BNGパートナーズは機会の報酬を重要視しております。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 本社:東京都千代田区五番町4-5 五番町コスモビル3階 【アクセス】 JR市ヶ谷駅より徒歩3分

勤務時間

9:50〜18:50

待遇・福利厚生

【社会保険】 雇用保険、労働者災害補償保険、健康保険、厚生年金保険 【諸手当】 通勤手当 ありがとう手当 子どもから学ぶ手当 認可外保育園手当 リフレッシュ手当

休日・休暇

※年間休日125日 年末年始休暇 夏季休暇 有給休暇 慶弔休暇 アニバーサリー休暇 失恋休暇 パパママ休暇 リフレッシュ休暇 週休2日制(土日祝日) ※一部社内カレンダー制度により変動があります。 祝日振替出勤有、GWや夏季休暇は一週間ほど。

組織文化

BNGパートナーズでは上昇志向あるメンバーが集まっています。 集ったメンバーが成長できるよう積極的な機会提供を行っています。 以下はその一例となっています。 《抜擢人事》 成長の機会を促すために結果を残した メンバーに対しては機会提供をします。 平均年齢30歳ながら、執行役員には新卒1年目や女性も就任しました。 《全社員が新規事業提案可能》 全社員が新規事業を社長に提案できるチャンスを持っています。 事業化可能の判断があれば新規事業を推進していただきます。 《事業部合宿》 全てのメンバーが会社・組織づくりに参加しています。 重要事項は半年に一度の合宿で決議することで、 全員が会社を経営する視点を持っています。 《愛の説教部屋》 成長するためにメンバー相互のFBが必要と考えています。 弊社では愛の説教部屋という制度を導入し、 全社員が誰に対してもFBをする仕組みを作っています。 《本のソムリエ》 ビジネスマンとして成長するうえで知識を仕入れることが不可欠だと考えています。 会社指定の書籍を貸与し、月1で読み合わせを行います。

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