株式会社日立製作所 - データとテクノロジーでサステナブルな社会を実現する社会イノベーション事業を推進
日立は、データとテクノロジーでサステナブルな社会を実現する社会イノベーション事業を推進しています。お客さまのDXを支援する「デジタルシステム&サービス」、エネルギーや鉄道で脱炭素社会の実現に貢献する「グリーンエナジー&モビリティ」、幅広い産業でプロダクトをデジタルでつなぎソリューションを提供する「コネク3 / 3 ティブインダストリーズ」の事業体制のもと、ITやOT(制御・運用技術)、プロダクトを活用するLumadaソリューションを通じてお客さまや社会の課題を解決します。デジタル、グリーン、イノベーションを原動力に、お客さまとの協創で成長をめざします。2022年度(2023年3月期)の連結売上収益は10兆8,811億円、2023年3月末時点で連結子会社は696社、全世界で約32万人の従業員を擁しています。
⽇⽴製作所のコーポレートやビジネスユニットにおける⼈事・労務・採⽤などの企画⽴案・運営業務 【具体的には次のいずれかのポジションを担当いただきます】 <経験者採用>:人財獲得競争が激しくなる中、新たな人財獲得手法やツールの開発による採用の高度化や業務の効率化、共通化などが求められています。これらを実現するため、人財獲得のプロフェッショナル集団として、従来のやり方にとらわれず、幅広い知見を取り入れて新たな人財獲得を実施していきます。 <人事企画>:これまで日本企業において一般的であった「メンバーシップ型(就社型・人基軸)」のしくみから、仕事・役割をベースに雇用や処遇を決定する「ジョブ型(就職型・仕事基軸)」のしくみへと転換を推進 <新卒採用>:主に新卒の技術系の採用を担い、様々な大学、国籍から採用しておりますので最適な方法を模索しながら一連の業務を行います。採用数・職種の幅ともに国内最大級です。 <HRビジネスパートナー>:IT事業部門・営業統括部門・鉄道事業部門などのHRBP(HRビジネスパートナー)として、採用・労務・人材配置・ジョブ型人財マネジメント施策(導入)業務・ダイバーシティー&インクルージョン関連業務などを行います。 <研究開発部門における人事>:メーカーならではの研究開発部門の人事ポとして、戦略実現に向けた組織設計、人財配置・育成等の制度及び施策の企画立案実行を行います。 <グローバルの新学習プラットフォーム導入・移行業務>:従業員の学び・成長を促進するための学習プラットフォーム「Hitachi University」の移行・立ち上げ。本グローバルプロジェクトにおいて、プロジェクトマネジメントチーム兼ビジネスチームの一員として、プロジェクトをともにリードしていただきます。 ※面談のなかで希望のキャリアパス等をお伺いし、前職のご経験が活かせる業務等からまずはお任せしていきます。
募集背景
グローバル化やデジタル化の進展に伴い、必要な仕事や求められるスキルの内容が急速に変化し続ける中で、従業員一人ひとりの働き方や意識も多様化しており、企業における雇用や人財マネジメントのあり方も大幅な転換が必要となっています。 また、企業のHRに求められる役割は変化してきており、従来の管理業務中心の役割から、ビジネスパ-トナ-として事業部門に貢献することが求められています。 今回の⼈事の募集は単なる⽋員補充のようなものではありません。 ビジネスを戦略的にサポートし、課題解決する人事機能強化を加速するための募集です。
配属部署
人財統括本部
概要
⽇⽴には、志を持つ⼈、積極的にチャレンジする⼈に今まで以上に活躍の場を 提供したい、会社として応援したいという考えがあります。 チャレンジによってこそ、『⾃ら創造・獲得した仕事」をすることができ、 ⽣き⽣きと楽しく仕事ができ、仕事を通じて⾃⼰実現や⾃⼰成⻑が図れると考えています。 ⼀⽅で、そういった場を提供することで、社員のキャリア形成の実現を⽀援し、 育った社員によって会社も発展していくと考えています。
この仕事で得られるもの
採用業務:業務を通じて、採用マーケットに関する知見(優秀人財の動向やホットスポット、報酬トレンド等)や、人財の適切な見極めと惹きつけに関する方法論などを身につけることができます。 また、事業に貢献する人財の獲得手法の立案と実行に携わることで、日立の経営に貢献していることを実感できます。 HRビジネスパートナー(事業部人事):事業推進の鍵となる人財・組織情報を駆使し、ビジネスリーダーとともに価値創造していく必要があります。日立グループのワールドワイドな事業展開を人事の側面から支えます。 一番の魅力は、お客様との最前線で働く社員の皆さんの苦労や情熱、息づかいなどを直接肌で感じながら仕事ができることです。 「どうすれば社員の能力、パフォ-マンスが最大限発揮できるのか」、「どうすれば社員の働きやすい環境づくりが、実現できるのか」など、幹部や社員の生の声が私たちの仕事の源泉です。 事業戦略や多様化する事業環境をダイレクトに捉え、組織と人財の両面から事業に貢献する、そうした思いが私たちの働きがいです。
勤務地
【勤務地詳細】 ◆東京本社/東京都千代⽥区丸の内⼀丁⽬6番6号 その他 ※将来的にはジョブローテーションによる転勤があります。 【アクセス】 ◆東京本社の住所/東京都千代田区丸の内一丁目6番6号 【交通アクセス】 JR線「東京駅」丸の内北口より徒歩1分 東京メトロ丸ノ内線「東京駅」丸ビル出口よりダイレクトイン ◆秋葉原/東京都千代⽥区外神⽥⼀丁⽬18番13号 【交通アクセス】 JR総武線、山手線、京浜東北線 秋葉原駅下車(電気街口) 徒歩約1分 地下鉄銀座線 末広町駅下車(1番出口) 徒歩約5分 地下鉄日比谷線 秋葉原駅下車 徒歩約4分 つくばエクスプレス 秋葉原駅下車 徒歩3分
勤務時間
8:50〜17:20
待遇・福利厚生
住宅支援制度(寮、手当等)、財形制度、持株制度、カフェテリアプラン、家族手当、通勤手当 等
休日・休暇
完全週休二日制 年間休日123日(2022年度) 年次有給休暇24日 なお、試用期間中の年次有給休暇は入社月に応じて以下の通り付与する。 4月~12月入社:8日、1月入社:6日、2月入社:4日、3月入社:3日
入社後のキャリアパス
日立製作所内には多くのHR部署があります。 COE(Center of Expertise)として人財獲得の領域で専門性を高めていくキャリアに加え、 将来の希望や適性に応じて事業部門におけるHRBP(HR Business Partner)や、 人事領域の他の機能を担うキャリア(グローバル人事企画など)を構築することが可能です。
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