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【Ruby on Rails / Vue.js】医療データベースを活用した健康保険組合向け自社サービスの企画・開発エンジニア

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【Ruby on Rails / Vue.js】医療データベースを活用した健康保険組合向け自社サービスの企画・開発エンジニア

株式会社JMDC - 健康で豊かな人生をすべての人に ~データとICTの力で持続可能な国民医療制度の実現を目指す~

株式会社JMDC 求人画像1
システムエンジニア(Webサービス)
460万円〜740万円
東京都
Ruby, Ruby on Rails, Vue.js, PostgreSQL, Jenkins

事業内容

■ヘルスデータの統計解析・モデリング ■健康リスク指標の提供 ■健康アクションプラットフォーム事業

仕事内容

健康保健組合に提供している、保険加入者へ郵送物を作成・印刷・郵送するためのWebサービスの開発・保守・継続的改善をご担当いただきます。 コアメンバーとしてビジネスサイドと連携しつつ、機能設計から実装、テスト、リリースを行っていただきます。加えて、大規模データを取り扱うためパフォーマンスを考慮した実装やパフォーマンスチューニングや、個人情報を取り扱うためのセキュリティ対策にも携わっていただきます。 部署内の営業担当、企画担当とは関係性も良く、双方フラットに議論できます。万が一障害などが発生しても、エンジニアのサポートをするなどビジネスサイドと一体となって働ける環境です。 将来的には希望や適性を考慮しマネージャー、プロダクトマネージャー、スペシャリストのいずれかを担って頂きご活躍頂きたいと考えています。 ■具体的な業務内容 ・営業、企画及び、ユーザー部門との調整及び折衝 ・システム企画、要件定義 ・郵送物作成システムの機能追加、改修 ・営業、企画への開発機能の共有及び、フィードバックを元にした改善 ・営業が収集するお客様のフィードバックを元にした改善案の検討 ・データ抽出等の運用作業 ■開発体制 ・グループリーダー1名 ・チームリーダー1名 ・社員1名 ・業務委託1名 ※開発は自社で行っているため客先常駐などはありません。 ■開発環境 言語:Ruby on Rails、Vue.js DB:Vertica、PostgreSQL OS:Linux ( RHEL) コミュニケーションツール:Slack、Redmine、backlog CIツール:Jenkins ソース管理:GitHub, SVN

募集背景

弊社では保有する日本最大級の医療データベースを分析し健康保険組合様に加入する人々の健康を守り、増進する重要なミッションを推進しております。 既に多くの健康保険組合が利用するWebサービスを提供しておりますが、直近ではアクティブな利用者数が伸び悩んでおり、企画からリリースまでの開発サイクルのスピードを向上させて改善施策をより高速に打てる体制の実現が急務となっています。合わせて、一部古い技術を用いた開発基盤があり、開発体験の改善のためにもこれらのリプレイスも合わせて推進する、サービス開発をリードするエンジニアを募集しています。

配属部署

プロダクト開発部 医療統計データベースを軸にJMDCのコアとなる医療ビッグデータを解析・活用するためのシステムを内製で開発しています。製薬メーカー様、生損保会社様、健康保険組合様、医療機関様等にご活用頂くBtoBシステムの開発を担うとともに全社売上への貢献度も高い部署です。 Webサービス開発や医療データの知識が豊富なエンジニアが集まっており、週3~5日のリモートワークで業務を行っています。

概要

「健康で豊かな人生をすべての人に」のミッションの下、JMDCは5.4億件のレセプトと2600万の健診データを収集し、活用した各種データベースサービスを提供しており、データとICTの力で持続可能な健康増進と国民医療費の健全化を目指しています。

この仕事で得られるもの

・システム企画や技術選定などの上流から開発運用まで一貫した開発経験 ・数千万件規模の医療ビッグデータの構築や、データ活用に関する知見

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都港区 芝大門2-5-5 住友芝大門ビル12F、10F、9F 【アクセス】 JR浜松町駅より徒歩6分 / 都営地下鉄大門駅より徒歩2分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

※フレックスタイム制有、コアタイム11:00~15:00 ※標準労働時間 1日8時間、休憩60分 【保険】 各種社会保険完備 【諸手当】 ・交通費支給(10万円まで) 【制度】 ・退職金制度(本採用後2年経過した翌月加入) ・産前産後休業、育児休業制度(取得実績多数有) ・介護休業制度 ・慶弔金規程 【その他福利厚生】 ・健康年齢インセンティブ:実年齢より若い場合はインセンティブ支給 ・クラブ活動支援:活動費の一部を支援 ・メンタルヘルスケア:ストレスチェック、フォローアップ面談実施 ・過重労働防止対策:残業時間、業務量の確認 ・従業員持株会

休日・休暇

・完全週休2日制(土・日)、祝日 ・年始年末休暇 ・5月1日、5月2日 ・有給休暇(入社年度は入社日に5日、半年経過後にプラス5日付与。翌年12日追加。以後2日ずつ増加し、最大20日。前年度支給分のみ繰越可能。) ・1週間休暇制度(土日祝を入れ連続7日休みの場合は、有給休暇2日を使用すると特別休暇3日(有給)が付与され、最大9連休が可能)

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