募集背景

この時勢ですが、需要が伸びています。 リモートワークが主流となり、安心して任せる事ができる企業に仕事が集中しはじめているためです。 エンジニアが直接やり取りし、提案相談を重ねながら開発していくゼロ次請けの「パートナースタイル」が時流に乗った印象です。 このタイミングで1歩2歩先んじて仕掛けていくことで、この良い流れをさらに強めていきたいと考え、5月より積極採用を再開しました。

配属部署

技術戦略推進部(技術志向の方をあつめた部署)　　

概要

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 数少ない、純粋な元請け(プライム案件)企業 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 設立から12年目。強い営業力と知見を武器に ”元請け” にこだわり続けてきた結果、現在、業界を問わず日本を代表するさまざまな大手有名企業様とのみ、しかも、すべて直接取引を実現させた稀有な企業です。こんな会社だからこそ（高単価、かつ勤務時間の調整ができ、）社員に最高の環境を提供することができているのです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ さらに、業界初・ゼロ次請け ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 通常この業界「言われたモノをそのまま創る」がエンジニアの常ですが、私たちはその領域を超えました。「クライアント内部で、クライアントと直接相談提案を繰り返しながら創る」つまり、一次請け以上【業界初・ゼロ次請け】カンパニーの誕生です。要件定義・設計などの上流工程から開発・運用まで全ての工程を一人のエンジニアがワンストップで行うだけでなく、こちらからも積極的に”良きパートナー”として提案しながら作っていくスタイルです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 2020年過去最高益見込み / 堅実経営 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ このゼロ次請けという働き方を業界全体に広め、エンジニアの市場価値を上げていくことを目的としています。この大きな理想を成し遂げるために経営は非常に慎重。好況時にはアクセルを踏み、不況の見通しやリスクを見据える必要がある時にはグッとブレーキを踏む、を繰り返してきました。そうして、新型コロナウイルスの影響が起こる前から先々起こるであろう不況を予測して手を打ってきた結果が、2020年過去最高益見込みという結果につながっています。

この仕事で得られるもの

■ 将来の不安とさよならできる市場価値 ■ 「エンジニアとクライアントが直接相談し合いながらシステムを創る」 これは、先進国アメリカの優秀エンジニア達と同じ働き方。 技術だけではなく総合的に市場価値が高いエンジニアを目指せる環境です。 ――――――――――――――――――― 1) 大手エンドユーザーと直接やりとりできるビジネス理解力とコミュニケーション力 2) 上流から下流まで全ての工程を対応するフルスタック力 大手のように管理だけするわけでも中小SIerのように手を動かすだけでもなく、一気通貫で業務を担当できる環境 3）モノを作る力ではなく、課題を解決する力 言われた通りのモノ作るのではなく、クライアントの課題を解決するために、提案・相談を繰り返しながら課題を解決してい力を付けていくことができる環境 ――――――――――――――――――― ※私たちを経て他社に転職したエンジニアは、一様に大幅に給与が上がりました。 転職していただきたいわけではないですが、それだけ市場価値が高まるということです。

勤務地

【勤務地詳細】 クライアント先（23区内） ◎リモートワーク：10月70%→12月87%になっており、今後も増えていく見込みです。 【本社】 東京都渋谷区東3-9-19 VORT恵比寿 maxim 8F（旧：ポーラ恵比寿ビル） および クライアント先に準ずる 【アクセス】 「恵比寿駅」 東京メトロ・日比谷線 1番出口より徒歩5分 JR・山手線 西口より徒歩より徒歩5分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

・リファラル制度 ・技術書籍、外部有料セミナー費用会社負担 ・リモートワークによる在宅手当（全社員一律支給） ・オンライン勉強会の開催 ・累進型子ども手当（第1子：1万円　第2子：2万円　第3子：3万円…と累進型） ・退職金制度（確定給付型年金） ・慶弔見舞金（結婚祝金、出産祝金など） ・年末家族ギフト制度（会社から家族へプレゼント贈呈を年1回） ・引越補助（上限10万円） ・団体／生命保険加入（掛金会社負担） ・各種懇親会 ・各種レクリエーション開催 ・顧問弁護士による法律無料相談 ・福利厚生倶楽部会員加入

休日・休暇

■ 年間休日数 121日 ■ 休日・休暇詳細 完全週休2日制（土日） 祝日 年末年始休暇 夏季休暇 慶弔休暇 有給休暇（初年度は入社初日に3日付与／入社半年で7日付与） 女性休暇 特別休暇