【入社したばかりでも安心！】充実したフォロー面談制度

当社では、様々なフォロー制度を備え、会社全体で社員の成長を見守っています！ ①ひよこ面談 入社後半年間実施する、常務取締役との面談です。キャリアや会社としての思いを伝える場となっています。 ②採用面談 入社後半年間実施する、採用チームとの面談です。 入社前後のギャップを埋めたり、不安なことなどを相談する場です。 ③営業フォロー面談 エンジニアに対し、一人営業担当がつきます。 2・3か月に1回を目途に、ランチを食べながら（会社がランチ代を負担します）やオンライン会議などで話す場です。 現在のプロジェクトの頑張りをアピールできます。 ④上長1on1面談 会社では月1目途で上長との1on1面談の実施を推奨しています。 業務のことやスキルアップのことなど相談できる場です。 SES主体の会社だからこそ、社員へのフォローに力を入れるべく、様々な面談を設定しています。

【スキルアップを後押しします！】資格取得支援制度が充実しています。

ITベンチャーではありますが、資格取得によるスキルアップのサポートも充実しています！ ＜＜他社との圧倒的な違い＞＞ ・受験料の支給 会社指定の資格を受験した際、合格したら受験料をお支払いする企業は多いかと思います。 当社の場合は、上長の事前承認さえとれていれば、 ""不合格でも受験料を支給""　　いたします。 受験料が高額な資格の場合、「受験したいけど、落ちたらどうしよう。」と 不安になってなかなか受験できない方も多いのでは？ EXECTIONの資格取得支援制度であれば、不合格でも受験料は支給されますので、 安心して受験が可能ですよ！ ・報奨金の支給 会社指定の資格に合格した場合、ランクに応じて報奨金（最大20万円）を支給いたします！ 合格でも不合格でも受験料が支給され、かつ報奨金までもらえる会社は少ないのでは？と思います。 EXECTIONは上流工程をメインに扱うIT企業ですので、 社員の技術力向上のため、資格取得の支援制度は手厚くしていますよ。

【オフはしっかり休んでしっかり楽しむ】有給の取れやすさ◎、社内イベントも開催！

「好きなアイドルのコンサートチケットが当たったので、今度有給使ってコンサートに行ってきます！」 「おお！良かったね。楽しんできて。」なんて会話が聞こえてくるのがエグゼクションです。 もちろん事前の調整は必要ですが、 「有給はリフレッシュするために使おう！」という会社の考えがありますので、有給はかなり取得しやすい環境です！ また、20代・30代の社員が中心のIT企業ですので、イベントごとが大好きです。 4月にはお花見をしながらBBQ、12月はクリスマス会など、社員同士の交流イベントが開催されます。 仕事は真剣に、それ以外はしっかり休んでしっかり楽しむというのがエグゼクションなのです。