【若手でも上流に挑戦!】大手SIerで就業(テレワーク有)! インフラエンジニアとしてスキルアップしていきませんか?

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【若手でも上流に挑戦!】大手SIerで就業(テレワーク有)! インフラエンジニアとしてスキルアップしていきませんか?

株式会社 エグゼクション - 最高の会社に入るよりも、最高の会社を創る方が楽しい
株式会社 エグゼクション 求人画像1
若手インフラエンジニア
300万円〜450万円
東京都
AWS
未経験可, 採用枠5名以上, 学歴不問, 転勤なし
事業内容

①ソフトウェアソリューション ②インフラストラクチャーソリューション ③パッケージソリューション

仕事内容

クライアント(大手SIer)のプロジェクトに入り込み、 要件定義/基本設計/開発/運用/保守と、各フェーズでご自身の強みを活かし業務を行っていただきます。 当社が長年強みとしている領域が、このインフラです。 会社全体で受注している案件の約7割がインフラになり、 また大手SIerから直接お仕事をいただいておりますので、幅広い種類のプロジェクトを経験できますよ。 ※各顧客指示によりテレワークも増えてきています! 【プロジェクト例】 〇大手クレジット会社のシステム更改等 特徴としては・・・・ <<社会貢献性が高い!>> 大手SIerのプロジェクトになるため、 官公庁、銀行、通信など皆さんの生活を支えるシステム開発がほとんどです。 普段はあまり意識されませんが、"無くなったら困る"  そんな社会貢献性の高いプロジェクトばかりです。 <<上流工程がメイン>> 当社がいただく案件の8割近くは、要件定義や基本設計(非機能要件まわり)と言われる、いわゆる上流工程から参画します。 20代でも十分上流に挑戦できます! <<レベルの高い知識を吸収できる>> 大手SIerと近い距離で仕事をしているため、日々レベルの高い知識を隣で吸収できる環境です! <<大型案件、長期案件多数!>> 全体で100人くらいの規模、かつ約1~3年続くプロジェクトがほとんどですので、着実にスキルアップできますよ!

募集背景

大手SIerと直接取引をしていることもあり、 コロナ禍でも有難いことにお客様から常に増員を求められております!

配属部署

<予定>第一ソリューションサービス部 当社の行っている事業比率はSES 7:受託 2:新規事業 1となっており、 適性やタイミングによって配属先を決定いたします!

概要

【特徴】 ・手厚いフォロー体制が完備 ・会社が成長過程にあるため会社作り/仕組み作りに興味のある方も大歓迎!  →「こういう制度があったらいいかも。」なんてアイデアが実現できるかも?! ・経営陣の年齢層が若いこともあり、フラットな社風です  →「〇〇取締役」と役職ではなく、「〇〇さん」とさん付けで呼んでいますよ。 ・新卒も連続採用、順調に拡大中! ・親会社が東証マザーズに上場しているため、経営基盤は安定・福利厚生は充実!

この仕事で得られるもの

■SIerポジションでの働き方・考え方 ■上流工程(要件定義・基本設計)の経験 ■リーダー経験

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 本社(東京都千代田区九段北1-4-1 日本地所ブルックスビル8F) 常駐先(豊洲、品川、東陽町、西葛西、月島 ※基本、これらのいずれか) テレワーク実施中PJ多数! 勤務時間は現場により異なります。 例:9:00~18:00、10:00~19:00 【アクセス】 本社の場合、東京メトロ東西線九段下駅より徒歩2分

待遇・福利厚生

ITベンチャーではありますが、安心してご就業いただけるように手厚い待遇・福利厚生がございます。 ■社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合) ■資格取得支援 ■見舞金 ■祝金(出産・子女教育・成人など) ■ランチフォロー制度 ■インフルエンザ予防接種/健診補助制度 ■優待サービス(スポーツクラブ、映画鑑賞、保養所、その他) ■夏季冬季のインセンティブ賞与制度 ■社員旅行 ■テレワーク手当(該当者に5,000円/月を支給) ■オーバータイムインセンティブ制度(通常の残業代とは別に支給する特別残業手当) ■リファラル採用制度(紹介いただいた社員に報奨金を支給)

休日・休暇

■週休2日制 ■祝日 ■年末年始(12月29日~1月3日) ■夏季休暇(3日付与)  ■慶弔休暇 他 ■年次有給休暇(10~20日付与)

【入社したばかりでも安心!】ランチフォロー制度

ランチフォロー制度とは、 2・3ヶ月に一回を目途に、営業がエンジニア/PMOアシスタントの社員をフォローする制度です。 現場に出ている社員は、現場付近のお店でランチを食べながら最近の頑張り(仕事・資格取得)を 営業にアピールすることで自身の評価につなげることができます! ★ランチ代は会社負担ということで、 ちょっと贅沢なランチを食べながら自分の頑張りをアピールしたり、自社社員との交流を深められるということもあり好評です! SES主体の会社だからこそ、社員へのフォローに力を入れているエグゼクションらしい制度です。 (コロナ禍においては、対面の代わりにZoomでフォローを行っています。)

【スキルアップを後押しします!】資格取得支援制度が充実しています。

ITベンチャーではありますが、資格取得によるスキルアップのサポートも充実しています! <<他社との圧倒的な違い>> ・受験料の支給 会社指定の資格を受験した際、合格したら受験料をお支払いする企業は多いかと思います。 当社の場合は、上長の事前承認さえとれていれば、 ""不合格でも受験料を支給""  いたします。 受験料が高額な資格の場合、「受験したいけど、落ちたらどうしよう。」と 不安になってなかなか受験できない方も多いのでは? EXECTIONの資格取得支援制度であれば、不合格でも受験料は支給されますので、 安心して受験が可能ですよ! ・報奨金の支給 会社指定の資格に合格した場合、ランクに応じて報奨金(最大20万円)を支給いたします! 合格でも不合格でも受験料が支給され、かつ報奨金までもらえる会社は少ないのでは?と思います。 EXECTIONは上流工程をメインに扱うIT企業ですので、 社員の技術力向上のため、資格取得の支援制度は手厚くしていますよ。

【オフはしっかり休んでしっかり楽しむ】有給の取れやすさ◎、社内イベントも開催!

「好きなアイドルのコンサートチケットが当たったので、今度有給使ってコンサートに行ってきます!」 「おお!良かったね。楽しんできて。」なんて会話が聞こえてくるのがエグゼクションです。 もちろん事前の調整は必要ですが、 「有給はリフレッシュするために使おう!」という会社の考えがありますので、有給はかなり取得しやすい環境です! また、20代・30代の社員が中心のIT企業ですので、イベントごとが大好きです。 4月にはお花見をしながらBBQ、12月はクリスマス会など、社員同士の交流イベントが開催されます。 仕事は真剣に、それ以外はしっかり休んでしっかり楽しむというのがエグゼクションなのです。

株式会社 エグゼクション

最高の会社に入るよりも、最高の会社を創る方が楽しい

資本金 80百万円
設立年月 2003年07月
従業員数 65
ユーザーライク 株式会社 - プレミアムインタビュー
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