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シェルフィー株式会社 - 巨大で複雑な建設業界に、シンプルで透明性のあるWebサービスを。

シェルフィー株式会社 求人画像1
webエンジニア
400万円〜800万円
東京都
JavaScript, Python, Django, React, TypeScript, AWS, PostgreSQL, Lambda
転勤なし, 学歴不問, 服装自由, 採用枠5名以上

事業内容

ビジョン |良い仕事に、称賛と手助けを ミッション|建設業界に、感動的な体験を届ける を掲げて下記事業を展開しています。 ■ 事業内容|Greenfile.work(建設DX事業) 建設業界の工事"外" 事務作業を効率化する、生産性向上 BtoB サービス です。 建設現場の最重要分野である"労務安全"効率化SaaSとして立ち上がり、他分野への領域展開をしています。 ■ なぜやるか|建設業界の最大のissueを解決してより良い社会にしていきたい 建設は、私達の日々の生活を支える産業であり、同時に500万名,60兆円という巨大市場でもあります。 技能者(職人さん)を中心にベテランの方が多い建設業界では、他産業・国レベルに更に先駆けてより高齢化が進み、担い手不足が問題になっています。 担い手不足を解消するには、 ・人手を確保する ・生産性向上 の大きく2つのアプローチが考えられますが、私たちは「生産性向上」にソフトウェアの領域で貢献していきます。 建設産業は私たちの日々の生活に必要な建物を ・生み出す ・維持する ・直す 活動を中心として、人の豊かさと幸福を実感できる持続可能な未来の実現には欠かせない産業です。 建設業界の担い手不足を解決していき、社会全体の豊かさや自分の家族が安心して生活ができるような未来を守っていきたいと思います。 ■ どうなったか|PMFし、主要数値が順調成長 ・登録企業数は14万社を突破。業界全体の1/5までに成長 ・業務時間を73.8%削減。生産性向上に貢献 ・令和4年度 国交省主催インフラDX大賞 スタートアップ奨励賞を受賞 ■ これから|スケール/展開フェーズへ。先行して挑戦し続ける "労務安全"領域で得た"施工体制" など建設現場での基幹データや、強い組織力,事業創出力などを資産とし、更に他分野で便利で感動的な体験を届けるサービスを生み出しています。 工事”外”の事務作業全般(人がやらなくてもいいこと)を効率化、建設業界の担い手不足を解決していきます。 そしてゆくゆくは建設以外でも、私たちがいなければ改善されないような社会課題に立ち向かい、挑戦し続けていきます。

仕事内容

以下に当てはまるようなwebエンジニア(バックエンド / フロントエンド)を募集します! ・「死ぬほど、良いものを作りたい」というプライドを持っている方 ・プロダクトやサービスをより良くするためにコードを書きたいのに、エンジニア業務以外で忙殺されてしまっている方 ・エンジニアとしてのコードやプログラミングスキルは一定水準以上の自信があり、横にキャリアプランを広げたい方 ・今の環境を変え、年末までを目処によりチャレンジや成長ができる環境を探している方 といった、エンジニアに軸足を置きつつ、プレイヤースキルのさらなる向上や、 チームのマネジメントまたはプロダクトマネージャーといった領域のスキルを伸ばし、 少し先の将来を見据えたキャリアプランを考えられる環境をお探しでは無いでしょうか。 特に、現在弊社で注力しているのは建設業界向けのBtoBアプリケーションですが、 「国産のソフトウェアや特にBtoBサービスはプロダクトの品質があまり良くない」という雰囲気が少なからずあると思っており、特に建設業界のようなシニア業界に登場するweb/スマホアプリは、驚くような完成度の高さを持ったものは指折りです。 弊社の開発チームでは、こういった雰囲気の払拭はもちろん、自分たちの作るサービスやデジタルプロダクトが『業界にもたらす価値=品質』へのプライドを持って取り組みたいと強く考えており、そこに共感頂けるエンジニアの方を募集したいと思います! 弊社では現在、プレイヤーとして前線で活躍中のメンバーは20代前半のエンジニアから40代のベテランまで、 また、コードを書いたりプロダクトを成長させつつ、チームを率いるメンバーも同様に幅広い年齢層で構成されています。 一方で、エンジニアとしてのキャリアをスタートし、現在はその見識を活かしつつPMとしてプロダクトを牽引しているメンバーもおり、 それぞれが培ったスキルを活かし、会社の戦略や本人の意思に沿ってオリジナルなキャリアを歩んでいるメンバーによる、バランス良い組織が出来上がっています。 --- 弊社では建設業界に向けた、作業効率化や生産性向上を図るプロダクトを自社で開発・提供していますが、 そのためには様々なエンジニアのスキルが必要不可欠です。 プロダクトの安定した開発や改善、提供のためにもエンジニアのリソースが足らず、 しかしながら闇雲にエンジニアの方を採用しては、組織が揺らいだりプロダクトの軸がブレかねません。 そこで、弊社ではかねてより、エンジニアとしてコミットはしつつ、本人の意思次第では上記のように様々なプランや考えを持った人が集まる組織を目標とし、そういったメンバーが伸びやすい環境を心がけています。 そのためにも、開発環境や様々な戦略、会社の方針などを大小関わらず本質的であることのみを採択し、 事業の成長やメンバーの成長がスムーズであり続けられるようなチームを目指しています。 もしも今の環境で伸び悩んでいるのでしたら、まずは一度、弊社のエンジニアとご面談しましょう! 【開発環境】 ・開発言語:Python, JavaScript, TypeScript ・フレームワーク:Django Rest Framework, React ・DB:PostgreSQL ・インフラ:AWS ( ECS, Aurora, S3, Lambda, ES ) ・バージョン管理:GitHub ・コミュニケーション:Slack 【熱烈歓迎】 ・最新のJSフロントフレームワークを使ってサービスをサクサク動かしたい ・個人だけでなくチームや組織の貢献に興味がある ・技術によるUIの向上にパッションを持っている ・大規模市場に技術の力で革新を起こしたい

募集背景

■ 事業拡大し、レガシー業界を変革するため 建設業界向けSaaS「Greenfile.work」を運営開発しており、 リリース1年で12,000社、100,000ユーザーを獲得するなど急成長中です。 サービス品質も数字も順調に伸びていますが、 巨大・レガシーな建設業界の変革にはまだまだ追いついておらず、 地図に余白の多い状態です。 さらなる品質向上・新規プロダクト開発のため、 ソフトウェアエンジニアを募集しています。

配属部署

■ プロダクトチーム 現在下記構成です。  エンジニア 15名(女性2名)  デザイナー 2名  PdM 2名 本質志向・少数精鋭の考え方であり、 他社が4~5年で開発する製品を、無理なく半年程度でリリースするなどの実績もあります。 エンジニアは得意分野はありつつも全員がフルスタックとして活躍。 議論が活発で、ユーザーのwin・事業成長を考え実行できる環境です。

概要

【業務内容】 ■ 自社開発によるwebアプリ「Greenfile.work」の開発業務 建設業界は危険と隣り合わせの作業も多いため、未然にトラブルを防ぐためにも 日々、様々なことを細かく記録・管理する業務が多く発生します。 特に、書類作成のような事務仕事や、直接現場に足を運ばないと行えなかった業務領域には、 まだまだテクノロジーの力が及んでいません。 こういった膨大なボリュームのそれら作業により、本来行うべき工事や品質管理にかけるべきリソースが圧迫され、 国レベルでの深刻な問題となっています。 建設業界からも電子化やIT化の声が上がりますが、建設向けITサービスの質は低く、 実務が便利になったり現場の作業効率の向上に繋がるサービスは多くありませんでした。 「Greenfile.work」は、そんな建設業界を本当の意味で効率化し、安全にしていくサービスです。 2018年2月プレリリース 2019年5月本格リリース 以降1年足らずで10,000社以上に導入されています。 まだまだ改善し、世の中に拡めていくために、 共に戦ってくれる仲間を探しています。

この仕事で得られるもの

希望によって、様々な業務に携わることができます。 ■ 新規プロダクトにおける0→1の開発 ■ レガシーかつ巨大な建設業界を変えるプロダクトの開発 ■ チームを拡大していく上での基盤づくり及び技術選定 ■ 事業企画、サービス設計 ■ 採用、組織づくり etc...

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都目黒区大橋2-22-42 No.R池尻大橋 B1F 【アクセス】 ■ 「池尻大橋駅」北口より 徒歩5分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

■ 完全週休2日制(土・日)、祝日 ■ 社会保険・雇用保険完備 ■ 本質手当(時短/健康/知識への補助金)(1.5万円/月, 子供がいる場合 3万円/月) ■ 近距離手当あり(3km圏内3万円) ■ 通勤手当あり

休日・休暇

完全週休2日制(土・日) 、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇

1.『面接』ではなく『面談』

私たちが一方的に候補者の方を「見極める」のではなく、候補者の方にもシェルフィーという会社を「見極めてほしい」と思っています。 そのため高圧的な堅苦しい『面接』ではなく、お互いを知るための“面談”としています。まずは気軽にオフィスに遊びにきてください。

2.『あるがまま』を伝える

ミスマッチを防ぐためにも、「等身大の会社の姿」を伝えることをとても大切しています。 採用フローの中にランチや飲み会が入ることが多いのもそのためで、実際に入社したメンバーからも「入社前のイメージとほとんどギャップがない」という声が多く聞かれます。

3.面談はどんなに多くても4回まで

お互いの貴重な時間を使う以上、ずるずると結論を先延ばしにすることはしません。 (入社を希望される場合には)初回面談からどんなに多くとも4回以内に結論をお伝えしています。 ※もちろん希望される場合は何度でもお話しします!

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