【HRTech×SaaS】当社主力プロダクトのクラウドサービスを牽引し、事業をスケールさせてくれる事業責任者募集！！
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株式会社ミナジン - テクノロジー×ヒューマンサポートで「人事労務」総合サービスを提供するHRtechベンチャー
事業内容
「未来をまもる」を理念に掲げ、『全ての人が安心して働ける社会の実現』を進めるべく、30～200名規模の中小・ベンチャー企業をメインターゲットに、労務管理領域に特化した『人事部サービス』を提供しています。 ミナジンの強みは、HRTechのシステムを自社開発しているだけではなく、コンサルティング・アウトソーシングも行なっていること。ツールを提供するだけでは中小企業は運用がワークしません。勤怠管理、給与計算、人事評価制度、社労士顧問、といった人事・労務領域のニーズから発生したサービスを一貫で提供しており、システム会社・人事コンサル会社単体ではできないワンストップサービスを提供しています。 ■MINAGINE就業管理システム 単なる時間集計だけに留まらない「きちんとした労務管理」に特化した、コンプライアンスに強い勤怠管理システムです。外部パートナーと連携し、退職予測AIサービスも提供しています。 ■MINAGINE労務管理アウトソーシング 法律と社内規定に則って正しい給与を算出し、常時変わる法規に対応して、煩雑な給与計算業務を解決するアウトソーシングサービスです。パートナーの社労士法人と連携し、保険手続領域もカバーしています。 ■人事評価制度コンサルティング&クラウド 企業の成長を創業期（〜30人）、第1成長期（30人〜）、第2成長期（100人〜）の3段階のステージに分け、それぞれのステージで起きる課題に対して人事制度設計のコンサルティングとSaas型の評価システムを提供しています。 ■社労士顧問サービス 就業規則作成から社員とのトラブル対応まで中小・ベンチャー企業によく起こる労務管理の問題に精通する社労士がサポートしています。
仕事内容
事業拡大・市場拡大につき、事業責任者積極採用中！！ サービス拡大のため、当社のクラウドサービスの成長加速フェーズです。 ▼自社サービスのため、顧客からのフィードバックを元にサービス改善できる！ ▼サービス開発はもちろん、経営や事業運営に関われます！ ▼開発からヘルプデスク・導入コンサル・カスタマーサクセスなどプロダクト全ての統括をお任せ！ ▼ボードメンバーになって頂くことも視野に入れています！ □■このポジションならではの魅力、得られるもの■□■□■□ 当社の屋台骨とも言える「MINAGINE就業管理」の事業責任者を担っていただきます。 現在、「MINAGINE就業管理」は当社の副社長が事業責任者を兼務しておりますが、事業をさらにスケールさせるため専任の事業責任者に全てをお任せしたいと考えております。 自社サービス「MINAGINE就業管理」は企業様の勤怠管理の悩みを、クラウドシステムで解決することができるサービスなので、とてもやりがいを感じることができ、今後必要不可欠なサービスになっていくと確信しています。 サービスとして出来上がってはいますが、さらにサービスを成長させていく必要があります。 開発からヘルプデスク、導入コンサル、カスタマーサクセスなど、事業の全てをお任せします。 また、ボードメンバーとして経営にも関わっていただきたいと考えています。 □■□■□■□■□■□■□■□ 現在、日本における企業数は558万社と言われています（総務省統計局より） 企業が存在すると、必ずと言って良いほど発生するのが「給与計算」や「勤怠管理」などの「労務」。 各企業が「勤怠管理や給与計算のやり方を変えなければならない！」という意識を強く持ち、労務管理に取り組んでいます。 今回のポジションでは、既存サービスである「MINAGINE就業管理（勤怠管理システム）」をお任せできる事業責任者を担って頂ける方を探しています。私たちは人事のプロとして、各企業の「働き方改革」の実現をサポートするために、今まで以上に事業全体の統括を経験された方にジョイン頂き、ミッション・ビジョンの実現を共に目指していきたいと考えています。 【具体的な業務内容】 ・戦略立案（ボードメンバー、他部門との連携） ・開発計画の策定、実行管理 ・開発マネジメント ・ヘルプデスク、導入コンサル、カスタマーサクセスなどビジネスサイドの策定、実行管理
募集背景
事業拡大につき、増員を計画しています。 もともと働き方改革の影響で働く環境整備を意識する企業が増えていましたが、今回のコロナによるリモートワークが増えたことでよりそれが加速しており、今後も市場は拡大する見込みです。 現在、自社クラウドシステム「MINAGINE就業管理（勤怠管理システム）」は250社の企業に利用していただいており、今後1000社以上の企業へ展開することを目指しています。 法律の改正・社会の期待・お客様の増加に伴い、お問い合わせやサービス導入が増加していています。 お客様に真に役立つシステムであり続けるため、体制強化を推進したいと思っています。
配属部署
事業部は、①プロダクトG（開発・ヘルプデスク）、②カスタマーG（導入コンサル・労務コンサル）の２グループ。プロダクトGにはエンジニア・ヘルプデスクで5名、開発はベトナム・オフョアで実施、一人常駐。カスタマーGは社労士含めて4名、システムコンサル・人事出身者で構成。セールスは別部門になりますが、顧客提案時点から連携することが多く、定例MTGで情報共有を行っています。
概要
人事のチカラで会社を「みんながいきる場所」にすべく、ルール設計を行うコンサルティング、運用サポートを行うアウトソーシング、業務効率化のためのSaasシステム開発という3つの事業を柱に、人事と労務の両輪から主に中小企業の人事サポートを行っています。 もともと働き方改革の流れもありましたが、今回のコロナにより働く環境整備への変化気運は高まっており、当社にとっては大きなビジネスチャンスととらえています。事業は急成長しており、増え続ける企業からの要望に応えられる体制を整えるべく、事業責任者をお迎えし、さらなる事業のスケールアップをしていきます！
この仕事で得られるもの
自社の屋台骨であるサービスの事業責任者としてボードメンバーとも議論しながら進めていくポジションになりますので、経営・事業運営に関わる立場で組織を牽引頂きたいと思っています。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都千代田区神田錦町2丁目4番 ダヴィンチ小川町3階 【アクセス】 東京メトロ「淡路町駅」・都営地下鉄「小川町駅」より徒歩5分 JR山手線「神田駅」より徒歩10分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
フレックスタイム制 ★標準労働時間帯9:00～18:00／8時間 ※月の労働時間で精算、日次の勤務時間は個人・チームの裁量にお任せしています。 昇給年1回／6月 決算賞与年2回／業績による 社会保険完備 交通費全額支給 産休育休利用実績有 ※試用期間6ヶ月/同条件
休日・休暇
年間休日日数：125日 完全週休二日（土日） 産休育児休暇：制度あり・実績あり 祝日 特別休暇（年2～3日） 夏季休暇 年末年始休暇（12/29～1/4） 慶弔休暇・有給休暇（初年度10日）
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