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【フロントエンドエンジニア】シリーズB調達済！BtoB受発注マッチングサービスの成長を支えるフロントエンドエンジニア募集！
株式会社 ユニラボ - BtoB受発注プラットフォーム『アイミツ』で急成長。1年で黒字化を果たした注目のスタートアップ！
事業内容
私たち株式会社ユニラボは、DeNAで最年少執行役員を務めたCEO栗山とCOO柴田を筆頭に、BtoB受発注領域のDX化を目指しているITベンチャー企業です。様々な業種からメンバーが集まっており、現在は社員数90名（2021年9月時点）を突破し直近1年で約2倍に増え、急拡大を続けています。
「受発注を変革するインフラを創る」
――当社は、このようなビジョンを掲げ、BtoB受発注プラットフォーム「アイミツ」を運営しております。
弊社が提供するサービスは、「発注したい」お客様を、システム・データ・人によって支え、もっともマッチした「受注したい」ひとに繋ぐためのプラットフォームです。
「発注にあたって必要な情報がわからない……」「市場での相場がわからない……」など、受発注における「不」が多くあります。このような「不」をゼロにするために、ユニラボはアイミツを開発しました。今は、全ての企業が「受発注をやるのであればアイミツ」と思ってもらえるようなインフラを目指し、日々改善・進化しているフェーズです。
2014年の「アイミツ」リリース以降、アイミツが扱っている受発注のカテゴリは増えおり、また、発注者利用数累計100,000件、契約企業数600社を突破し、安定的に成長を維持しています。
2021年11月にシリーズB資金調達に成功し、累計調達額21億円を突破。そこから2020年12月に法人向けSaaS比較サービス「アイミツSaaS」をローンチ、さらには2021年4月に発注先探しのニュースタンダード「アイミツCLOUD」と続々とリリースしております。
これらアイミツシリーズのグロースは「受発注を変革するインフラを創る」というビジョン実現の通過点にすぎません。ビジョン実現に向けて、さらなる事業拡大を目指す仲間を募集しております！
仕事内容
■募集概要
～テクノロジーと人で作る、受発注の新しい当たり前～
当社は「受発注を変革するインフラを創る」をVisionに掲げ、
経営の本丸である「受発注」領域にDX改革を進めるITベンチャーです。
BtoBのビジネスでは、受発注（≒企業間取引）の額は非常に大きく、失敗できないもの。
しかし発注先の見積もりを集め、比較するのはとても難しいのが現実です。
「世の中から発注の失敗をなくし、多くの企業がよりよい受発注をできるようにする」ことが、ユニラボが目指している世界です。
より事業を成長させるため、「受発注を変革するインフラを創りたい！」という思いを持ったエンジニアさんの力を必要としています。
ユニラボが目指すエンジニアチームは、自らサービスをより良くするようなアイディアを出せるチームです。
事業や組織の成長において、エンジニアチームはその大切な鍵。ぜひ一緒にユニラボの未来を作りましょう！
■業務内容
Visionの実現に向け、現在3プロダクトを展開しています。
以下いずれかのプロダクト開発おけるフロントエンド開発をメインに担当いただきます。
・BtoB受発注プラットフォーム「アイミツ」
・SaaS特化型受発注プラットフォーム「アイミツSaaS」
・法人導入型の発注先検索、一括見積もり取得SaaS「アイミツCLOUD」
・「なぜ（Why)」から始まり、「何を（What）」開発するか要件整理、「どのように（How）」実装するかを設計
・開発業務プロセスの改善・最適化
・サービス品質向上のための効果測定とサービス改善施策の実施
・プロダクトをより良くするために必要な技術やツールの選定、提案
■開発組織について
・アジャイル開発
開発体制はアジャイル開発を採用しています。
1週間単位のスプリントで細かな情報共有と調整を行っています。
またデイリー単位でのミーティングも実施しており、困ったことがあればすぐに相談することも可能です。
プロダクトごとにチームを作り、KPIや目的を定め、コンパクトな組織のなかで最速で意思決定をしていける体制を整えています。
開発はエンジニアが主体で行いますが、チーム全員が「顧客に価値を届けるプロダクトをつくりたい」という同じ想いを持ち、
「プロダクトファースト」であるためのディスカッションを重ね、一緒にプロダクトを作り上げています。
職種などの垣根を越え、全員がプロダクトを作る同じ船に乗るメンバーとして、
最高のプロダクト作りを推進しているのがユニラボのチームの特徴です。
・開発フロー
本番にデプロイされるコードには、全てプルリクエストベースのコードレビューを実施しています。
またコマンドで実行できる自動ビルド、デプロイ環境が整備されています。
・組織構成
配属部署：システム部（在籍人数 : 20名弱）
ビズリーチ、楽天、アイスタイルなど大手企業出身者や、ベンチャー企業でのプロダクト開発の経験を積んだメンバーなど、多様なバックグラウンドを持つエンジニアが在籍しています。
【弊社で働くメリット】
■プロダクト貢献
サービスを全員で良くしていくというカルチャーがあります
より良いプロダクトを提供するため、単に指示されたものを開発するのでなく、
要望の背景を理解し、エンジニアサイドからアイデアの提案もカジュアルに行います。
■社内勉強会の開催
定期的に勉強会を開催しており、参加は任意ですが参加率は7割を超えています！
■働きやすい環境作り
外国籍/育児中の開発メンバーがおり、お互いの文化やスタイルを尊重し合うチームです。
■公正かつ透明性のある評価制度
エンジニアの人事評価にエンジニアが関わっているので、開発への努力がしっかりと評価に反映されます。また、定期的に1no1を実施するので、仕事の評価をこまめに確認できる環境です。
企業・求人概要
| 募集背景 | 2019年/2020年に累計21億円の調達を実施。調達目的の1つが技術ドリブンな会社にするための環境整備と採用です！ そのため、アイミツやアイミツSaaS、アイミツCLOUDなどアイミツシリーズの開発を支え、事業を発展させていくエンジニアチームの一員となってくれる方を募集しています。 BtoBのサービスゆえ、なかなかみなさんが触れる機会が多くはなく、イメージしにくいと思いますが、世の中から発注の失敗をなくし、多くの企業がよりよい受発注をできるようにすることがユニラボが目指している世界です。 より良い発注体験・受注体験を広めること、そのことに面白みを感じて頂けるエンジニアを募集します！ |
|---|---|
| 配属部署 | システム部 |
| 概要 | ～テクノロジーと人で作る、受発注の新しい当たり前～ 当社は「受発注を変革するインフラを創る」をVisionに掲げ、 経営の本丸である「受発注」領域にDX改革を進めるITベンチャーです。 BtoBのビジネスでは、受発注（≒企業間取引）の額は非常に大きく、失敗できないもの。 しかし発注先の見積もりを集め、比較するのはとても難しいのが現実です。 「世の中から発注の失敗をなくし、多くの企業がよりよい受発注をできるようにする」ことが、ユニラボが目指している世界です。 より事業を成長させるため、「受発注を変革するインフラを創りたい！」という思いを持ったエンジニアさんの力を必要としています。 ユニラボが目指すエンジニアチームは、自らサービスをより良くするようなアイディアを出せるチームです。 事業や組織の成長において、エンジニアチームはその大切な鍵。ぜひ一緒にユニラボの未来を作りましょう！ |
| この仕事で得られるもの | 【様々なエンジニアとしてのキャリアパス】 次の事業フェーズへステップアップするための取り組みとして、 技術研究プロジェクトや新規サービス開発へのチャレンジなど、多岐にわたる経験が可能です。 （1）PdM/テックリード/スクラムマスター/PMなど多彩なキャリアへの挑戦 今後、当社は様々なサービス開発を予定しています。 そのためPdM/テックリード/スクラムマスター/PMなどエンジニアとしてのキャリアパスは多岐に渡ります。 ※エンジニアの人事評価にエンジニアが関わっているので、開発への努力がしっかりと評価に反映される仕組みです。 （2）新規SaaS型サービス開発 B2Bの受発注を根幹から変える新サービスとして、SaaS型サービスを多数開発していきます。 直近ではひとつ新規SaaSサービスの開発を進めており、社長/CTO直下にてサービス企画/開発を実施しています。 Vueの最新VerであるVue3の導入もするなど、最速で立ち上げを進める新規事業です。 |
応募条件
勤務・就業規定・その他情報
| 勤務地 |
【勤務地詳細】 〒141-0022 東京都品川区東五反田三丁目20番14号 住友不動産高輪パークタワー12F 【アクセス】 JR線・都営浅草線・東急池上線「五反田駅」出口A3より徒歩7分 JR線・りんかい線「大崎駅」より徒歩9分 JR線・京浜急行線「品川駅」より徒歩12分 |
|---|---|
| 勤務時間 | 10:00～19:00 |
| 待遇・福利厚生 | ユニラブ休暇（自分の大切な人のために使う休暇制度。有給とは別に年3日付与） リモートワーク （チームコミュニケーションに支障が無い範囲で申請制で在宅勤務可能。専門職としての成果を出すことに集中しやすいよう、常に意見を取り入れながら改善を重ねています。） 成果に応じた個人賞与制度あり（半期ごと） 各種保険完備 ヨミノバ（書籍・ソフトウェア購入費全額負担制度） 交通費全額支給 社内表彰制度 シメカイ（四半期1回の打ち上げ） 健康管理ツール『Carely』導入 ユニカフェ ユニラブランチ（社員同士のランチ費用補助制度） マッサージチェアなどリフレッシュグッズ完備 |
| 休日/休暇 | 平日10:00〜19:00（12:00〜13:00昼休憩） 完全週休2日制（土日休み） 祝日 年末年始休暇 ■特別休暇制度 ユニラブ休暇という会社独自の休暇制度の取得率はほぼ100％です。 誰かが休んでも、お互いカバーし合えるようなチームを作っています。 |
| 求める人物像（ユニラボの価値観） | ・ビジョンに共感し、ユニラボコンパス（行動指針 : まっすぐ）を体現できる方 ユニラボコンパスとは、ユニラボメンバーの行動指針となる私たちの標語です。キーワードは「まっすぐ」。3つの「まっすぐ」を行動指針としています。 ◎顧客にまっすぐ向き合う ◎チーム全員にまっすぐ向き合う ◎成すべきことにまっすぐ向き合う |
| 「まっすぐ」をどう体現するか。エンジニア組織では下記のように定義しています。 | ◎顧客にまっすぐ向き合う ・開発しているプロダクトが顧客の何の課題を解決するのか理解している ・課題解決の方法はアウトプットではなくアウトカムが意識されているかを考えている ・違和感を感じたら率直に周りのメンバーに相談、共有し対案などを提案できる ・技術は手段であり、手段が目的化していないか常に自問自答していること ◎チーム全員にまっすぐ向き合う ・上司部下の関係ではなく、各領域に合わせて各員がリーダシップを発揮し、全員が支援し合える関係である ・個人のアウトプットではなくチームの成果が全てであることを理解している ・仲間の成長がチームの成長になると信じ、相手を助け行動変化を促すフィードバックをしあえる ◎成すべきことにまっすぐ向き合う ・ビジョン達成に必要な技術を自ら選択し、学び、それを組織へ展開できる技術力 ・正しいことはわからない前提。指示を待つのではなくボトムアップで決める行動力 ・計画を重視し過ぎない。計画は常に変わる前提で不確実性に対応できる応用力 ・全ての行動・選択がビジョンに向かっていることを説明できる思考力 |
| 様々な経験を持つ創業メンバーが集まる | 平均年齢は30代前半と若い会社ですが、DeNAで最年少執行役員を務めた代表を筆頭に、様々なスタートアップでの開発経験/事業立ち上げの経験を持つスーパーエンジニア（CTO）、世界各国で活躍した経験を持つ元商社マンなど、様々なバックグラウンドを持ったメンバーがこの創業期に参画しています。 三菱商事、NTTドコモ、双日、DeNA、日本たばこ産業（JT）、グッドパッチなど、前職経歴は多彩です。日々お互いの得意な分野で知識・スキルを出し合いながら、切磋琢磨しています。 |
| ユニラボで利用している技術 | ■技術スタック 言語: PHP8.x、TypeScript、Python、Go フレームワーク: Laravel8.x、Vue.js2.x、Vue.js3.x、React、Nextjs データベース: PostgreSQL、 MySQL ソースコード管理: GitHub プロジェクト管理: Zube、Trello、Notion、Github issue コミュニケーションツール: Slack、miro ドキュメンテーション: esa インフラ: AWS (CodeBuild, CodeDeploy, CodePipeline, Lambda, CloudFront, CloudWatch, Aurora, CloudFormation, ECS, ECR, S3, ALB) 開発環境: Docker |
| CTO／テックリードの体制 | 技術に強い会社を体現するべく、エンジニアマネジメント、プロダクトマネジメント、テックリードの分野にスペシャリストを配置しており、技術選定やトレンド技術のキャッチアップ、困った時にフォローアップしてくれます。技術選定は、技術ニーズやトレンドなどを加味しつつチームで総合的に決定します。 ＜CTO/菅原の紹介＞ ゲーム開発会社、システム開発会社の勤務を経て、webサービスから組み込み開発を複数経験。 1999年NTT移動通信網株式会社（現、株式会社NTTドコモ）の支店総務部門で従事し、人事部門、ドコモエンジニアリング株式会社へ。2012年にCTOとして、代表と共に共同創業。2021年に新規事業部長に就任。 |
| 求人の特徴 |
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- 平日
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