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【保育業界の課題解決を目指しませんか？】業界トップシェア！未経験者歓迎のキャリアアドバイザー職
株式会社 ウェルクス - “大きな幸福”の実現に向け、社会問題の解決につながることだけを事業領域とする企業
事業内容
企業理念に基づき【社会問題に取り組む】ことを軸に様々な事業を行っています。
現在は待機児童問題の解消に少しでも力になれるよう保育士・幼稚園教諭向けの人材サービスを提供しているほか、栄養士などの人材サービスも行っています。
【人材紹介】
■保育業界に特化した「保育のお仕事」
■管理栄養⼠・栄養⼠に特化した「栄養⼠のお仕事」
【求人メディア】
■保育業界に特化をした「保育士求人ナビ」
■介護業界に特化をした「ケア求人ナビ」
【その他メディア】
■女性のスキルアップのための情報サイト「WOMORE」
■保育専門コミュニティ「ほいくらいふ」
他、
2021年1月には、保育士・栄養士向けダイレクトリクルーティングサービスサイト「保育のお仕事ダイレクト」をリリースするなど、複数のサービスの立ち上げ、運営をしています
仕事内容
求職者と保育事業所をマッチングする仕事です。
■求職者へ
弊社サービス「保育のお仕事」へご登録をいただいた求職者へのヒアリングを行い、求人のご提案・面接調整・面接対策等、プロフェッショナルとして転職のサポートを行います。※お電話での営業になります
■保育事業所の方へ
現在の求人情報の確認、条件や環境をヒアリングを行い、マッチする求職者の紹介・面接設定・入社までのサポートを行い、事業所の人材不足等の問題解決をサポートします。
※面接の同席も積極的に行っております
企業・求人概要
| 募集背景 | ・保育事業所との関係性を再構築する 当社は保育士への傾聴、寄り添いが出来るアドバイザーは多数在籍しているのですが、今後当社の売り上げ増、シェア奪還を考えると、事業所側の法人対応と求職者様のグリップが課題です ・ マネジメント部門の組織化と強化 弊社では、経験や年齢に関係なく成果次第で早期にマネジメントのポジションに就くことが可能です。 マネジメントでの現在の課題はより強く戦える集団になるために、メンバーの育成とチームの旗振りだと考えております。自らが経験したスキルを使ってチームを支える存在になっていただくことを期待します。 |
|---|---|
| 配属部署 | ■弊社のメイン事業である人材紹介/人材派遣の営業活動を行っているキャリア事業部への配属です。 その方のポテンシャルやチームとの相性を考慮し、どのチーム、エリアを担当していただくかを決定します。 ■男女比としては3:7です。20代後半～30代前半のスタッフが多く在籍しています。 ■チーム長、他チーム、他部署はフランクに関われます。常に相談できる環境であることも当社の魅力です。 |
| 概要 | ■現在も、日本主に首都圏では保育園や幼稚園で人手不足が叫ばれています。 弊社は、そうした様々な「社会問題」を解決するために設立されました。 まだ9期目と新しい会社ではありますが、「保育のお仕事」は、月間4000名程度の登録者を獲得し、業界でもトップクラスの規模となっています。 事業の成長にともないポジションも含めた機会も潤沢にあり、会社の成長にあわせて多様な人材を採用・育成して「プロフェッショナルなスキル」を増やし、事業領域にできる社会問題のテーマを増やしていきます。 |
| この仕事で得られるもの | ・課題解決能力 ・業務改善能力 ・営業力 ・マネジメント能力 |
応募条件
勤務・就業規定・その他情報
| 勤務地 |
【勤務地詳細】 東京都台東区上野3-24-6 上野フロンティアタワー13F 【アクセス】 銀座線「上野広小路駅」徒歩1分/ 末広町駅徒歩5分」 山手線「御徒町駅」徒歩3分/「上野駅」徒歩6分 大江戸線「上野御徒町駅」徒歩3分 日比谷線「仲御徒町駅」徒歩6分 千代田線「湯島駅」徒歩6分 京成線 「京成上野駅」徒歩6分 |
|---|---|
| 勤務時間 | 9:30～20:30 |
| 待遇・福利厚生 | ■待遇 ・考課 年2回 ・インセンティブ 年2回（達成度に伴い支給）※半期目標100％以上達成の場合支給 ・上位者報奨金制度(半期達成率上位者 10 位以内 20 万円支給) ※仕事の成果は、評価制度を基に給与に反映させる方針です ■福利厚生 ・タイムシフト制 ・社会保険完備 ・持株会制度 ・JTBえらべる倶楽部 ・交通費支給（月3万円まで） ・産休・育休制度 ※時短勤務あり ・チーム達成会（月間チーム目標を達成した際、1人1万円を上限に会社負担で食事会を開催） ・インフルエンザ予防接種代補助（年1回） ・21時完全退社 ・屋内禁煙（ビル1階に共有の喫煙室有） |
| 休日/休暇 | ・年間休日128日（昨年度実績） ・週休2日制（土・日）※月金が祝日の場合はお休み。火水木が祝日の場合は出勤 ・GW休暇（8～10連休） ・夏期休暇（8～10連休） ・年末年始休暇（8～10連休） ・有給休暇（入社６ヶ月後に10日付与） |
| 【これから目指す組織と会社】キャリア事業部長からのメッセージ | 自ら考えて行動できる、自走できる組織にしていきたいと考えています。 共通目標の達成に向けて、受け身ではなく自主的に考えて行動し続けている集団は強い組織だと思うからです。ウェルクスの人事制度では、自身の立てた目標の到達状況によるOKR評価（定量評価）と、スピリットに基づいた行動結果を評価する行動評価があります。「自分で考えて行動できる、自走できること」は行動評価でも重視されるポイントです。行動評価は5段階で点数をつけて評価しますが、オール5を取る社員ばかりになったらとんでもない会社になることは間違いありません。 ですが、そんな組織を今から一緒に創ることが出来れば、共通目標の達成が叶う未来が見えると思うと、今から楽しみでなりません。ぜひ一緒にそんな組織を創っていける方に出会いたいと思っております。 |
| 【ウェルクスに興味を持って下さる方へ向けて一言お願いします】キャリア事業部長からのメッセージ | 受け身ではなく自分が会社を牽引するんだ！という強い想いの方と一緒に働きたいです。 常に変化し続ける市場とともに会社も変化し、成長を続けるこの環境を面白がることができる方と、これからのウェルクスを一緒につくっていきたい、同じ想いの方と一緒に働けたら嬉しいです。 |
| 求人の特徴 |
|
- 平日
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