【プロダクトマネージャ】自社サービスの企画・要件検討から開発メンバーのマネージメントまで。サービスとキャリアの成長を目指せるポジションです![一部上場]

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【プロダクトマネージャ】自社サービスの企画・要件検討から開発メンバーのマネージメントまで。サービスとキャリアの成長を目指せるポジションです![一部上場]

株式会社 ラクーンホールディングス - 【東証プライム】企業間取引にDXを!今まさに必要とされ注目度が急上昇⤴⤴
株式会社 ラクーンホールディングス 求人画像1
プロダクトマネージャ
500万円〜800万円
東京都
JavaScript, PHP, Ruby, Java, Python, Node.js, AWS, docker, MySQL, vue.js, TensorFlow, Jenkins, Elasticsearch, oracle, spring, angular
事業内容

自社内のDXはうまくいっているのに他の企業とのやりとりは相変わらず対面やメール・電話が多いなんてことはありませんか?私たちはそういったアナログな手段になりがちな企業間取引をDXで効率化するためのサービスを提供しています。 元来BtoB取引は見知ったもの同士、声の届く相手との信頼を前提に成り立っていました。しかしそれは顔の見えない相手との円滑な取引が難しいことを意味します。 そこでラクーングループは20年以上の蓄積から得たノウハウとデータを元とした独自サービスによって取引する企業相互の信頼を補い円滑な取引を行う手助けをしています。

仕事内容

コロナ禍でも企業間取引を継続するために。 私たちは非対面での取引を可能とする仕入れのECサイトや決済・保証のFinTechサービスなどを運営しています。それらサービスには蓄積されたデータや利用者からの要望など膨大にたまっていて、分析・整理してくれる方の登場を待っています。 そこで沢山ある情報を元に戦略を練りシステムの要件としてまとめて開発チームを牽引する役割をになう方(≒プロダクトマネージャ)を募集しています。 具体的に期待するのは、各サービスを運営する事業部門と連携して企画の検討・精査をした上で実現可能かつ効果的なシステム要件に落とし込んでリリースまで持っていく役割です。 業務は主に上流工程ですが「実現可能かつ効果的」な施策を考えるにはある程度の開発力が求められます。またプレイングマネージャとして動ける方はさらに大歓迎です。 【システム構成】 Docker, Ubuntu, AWS, Oracle, MySQL, SQLite Ruby(Rails), Java(Spring), Python(TensorFlow), PHP, Node.js, JavaScript(Vue.js, Angular) Elasticsearch, GitLab, Jenkins, Slack, backlog, Google Analytics 【企画から担当できる】 システム開発における上流工程は一般的に要求・要件定義から始まるイメージがありますが、私たちはその一歩手前の企画段階からエンジニアが関わります。 よりよいプロダクトを開発して提供するためには企画においても技術的な視点が不可欠です。例えば蓄積されたデータを詳細に分析するのは設計開発にたずさわったエンジニアが最も効果的に実行できたりなど。 事業部門とともに開発プロジェクトを遂行し、リリース後に分析をして結果に喜び・悲しみ、そして次の企画へ生かしていくというPDCAのサイクルを実行しています。 【孤独にならない仕組み、ユニットチーム制】 自分しか仕組みを把握していないシステムはありませんか?他に誰も分かる人がいないと技術的な問い合わせや障害対応に孤独な戦いを強いられたり、長期休暇を取りにくくなったりしがちです。 そこで私たちラクーングループの開発メンバーは常に3~4名の固定メンバーで活動するユニットチーム制を導入していて、いつでも知識を共有して助け合える状況を作っています。

募集背景

誰も使わない望まぬシステムを開発しないために。 優秀な開発者がいても進む方向が間違っていたらその能力を生かせません。 メンバーの能力を遺憾なく発揮させるプロダクトマネージャを必要としています。

配属部署

技術戦略部(37名 2022.1現在)

概要

私たちラクーングループは BtoB をサービスの軸としているため誰もが知っている著名な会社ではありません。 しかし社会を縁の下で支える重要なインフラのようなサービスを提供してます。 代表的なサービスの一つである「スーパーデリバリー」は日本古来からある「問屋」の仕組みをうまくEC化したもので、非対面の商取引ツールとして注目度が上昇しています。 金融にテクノロジーを導入するFinTech領域では蓄積した膨大なデータを元に開発した独自AIで自動的に与信判断を行っており、データ分析と活用に強みを持っています。 BtoB の取引には古く面倒な手続きが多いので、私たちはそれらをうまく整理して、今までの仕組みを壊さず、企業間取引のDXを実現しています。

この仕事で得られるもの

「どんな機能が必要とされているだろうか?」と考えるところから始まる、サービス開発経験を積むことができます。 システム開発における上流工程は一般的に要求・要件定義から始まるイメージですが、ラクーングループではその一歩手前の企画工程からエンジニアが参加します。 そして無事にリリース完了してもそれはプロジェクト終了ではなく分析工程の開始を意味します。 利用状況や利益などを分析すると残念な結果が得られることも多々あります。頑張って作ってたけど利用者は月に3名ほどしかいなかった・・・というケースなど。しかし私たちは失敗もポジティブに受けとめ次の企画に生かしています。 効果測定・分析業務にはエンジニアが関わらない体制の会社も多いですが、私たちはエンジニアこそシステムの中身を熟知していて効果的に分析することができると考えています。 企画へのコミット度が高いので自分が提案したり関わった機能が利用者に好評だと喜びは大きいし、なりより企画のセンスを磨くことができます。 部門を越えて社員同士の仲が良いこともラクーングループの特徴の一つです。 プロジェクト成功の喜びをチームで分かち合えるし、失敗もみんなでカバーできる心理的安全性の確保された環境を得られます。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都中央区日本橋蛎殻町1-14-14 ※出向や派遣・転勤などはありません。 ※2020年1月以降コロナウイルスへの対応でリモートワーク中心で業務を行っています 【アクセス】 半蔵門線「水天宮前駅」8番出口より 徒歩3分 日比谷線「人形町駅」A2番出口より 徒歩4分 都営浅草線「人形町駅」A5番出口より 徒歩6分 東西線/日比谷線「茅場町駅」7番出口より 徒歩6分

待遇・福利厚生

【勤務時間】 フレックスタイム制(コアタイム:10:00~15:00) 【残業手当】 みなし残業手当として時間外労働の有無に関わらず30時間分の時間外手当を支給 ※30時間を越える時間外労働分は追加で支給されます ※時間外労働で30時間すべて消化の必要はありません(エンジニアの平均残業時間は月に10時間程度) 【保険・福利厚生】 各種社会保険完備、社員持株会、福利厚生補助金制度 はたらくーん制度(子育て支援) 積立年休制度(有給積立と療養時利用) 住宅補助(3キロ内居住で2万円/月) 【技術サポート制度】 書籍/機器購入など年間10万円まで支援

休日・休暇

完全週休2日(土・日)、祝祭日、年末年始、いつでも長期休暇、慶弔休暇、特別休暇(生理休暇、リフレッシュ休暇等) ※リフレッシュ休暇:勤続年数5年ごとに連続5日間付与される特別休暇。 ※いつでも長期休暇:夏期休暇を拡張していつでも取得できるようにした5日間の連続取得を推奨する休暇(うち3日は「いつでも長期休暇」で付与、2日は有給休暇を使用)

書籍/機材を自由に購入可!補助金制度

「HHKBがあれば開発効率が1割は上がるのになー」とか、「ディスプレイは45インチ以上がほしい」の一方で「ディスプレイは小さめの4Kがいいなー」など個々人で欲しい機材は異なります。 もしくは学びたいのに技術書が高かったり、習得したい技術にハードウェアが必要なケースなど、ITエンジニアはお金がかかりがちな職業です。 標準支給される機材はどうしても最大公約数的な選択になるのでニーズをすべてかなえることは難しい状況です。 そこでラクーングループの技術戦略部では「技術サポート制度」を用意して、標準の機材では満たせない個々人の要望に答えています。 技術サポート制度は開発効率改善もしくはスキルアップのための費用として1人あたり年間10万円まで利用できます。 ここ最近の利用実績としては書籍・電子書籍が一番多く、キーボード・マウス・資格取得費用などが続きます。 面白い利用方法としてディアゴ○○ィーニ方式で自作PCを組んでいる方がいます。毎年徐々にメモリやM.2 NVMe SSD、マザーボードなどを拡充・交換して、昨年ついにRyzenの24スレッドCPUになりました。

「偉さ」の順位はない、役職の考え方

ラクーングループにおける役職は偉さの順位ではなく「役割」と「権限」です。 例えば部門長は部門を統括する役割と権限を持っているだけであり「エラい」わけではありませんし、「部門長だから人間として上位」ということもありません。 役職や肩書きに関係なく一律で"さん"付けで呼ぶルールがあります。これもフラットな社風を保持し、役職や勤続年数に関係なく意見を言える環境を形作る要因になっています。 業務においてはスキルや知識に応じてできることの幅が広がる仕組みになっているので勤続年数は発言力に影響しません。 スキルや知識と言われるとハードルが高そうな印象もあるかもしれませんが、例えば「サービスAのこの機能は新卒1年目の○さんが一番詳しい」というケースは多々あり、私たちは安定した自社プロダクトを開発/運営しているので誰もがそれぞれの強みを持ちやすい環境にあります。

ワークライフバランスの取れる働きやすい環境

ラクーングループの職場環境には「適切なワークライフバランス」と「社員同士の仲の良さ」という2つの特徴があります。 過度な残業がなく適度な働き方をすることができるので、業務終了後に自分の時間をしっかり持てます。実際にエンジニアの残業時間を集計すると平均で月に10時間程度という数字が出ています。 また社内にはビリヤード台や卓球・ダーツ・テーブルゲームなど、各種設備が取りそろえられています。リモートワークが主体となった現在では限定的ではあるものの、業務終了後の時間が十分あり社内には交流が生まれるような設備もあるため自然と社員同士のコミュニケーションが生まれやすい状況があります。 また長期休暇も取りやすい環境があり、例えば旅行や趣味などを通して業務では得にくい経験をそれぞれが積んでいます。 これらの特徴は個々人の人間としての総合的なスキルアップにつながっていて、それは最終的はラクーングループのサービス開発における原動力にもなっています。

勉強会・LT会、アウトプットの文化

エンジニアのスキルアップにおいて重要な位置を占める要素として一緒に働く仲間の存在があります。 ラクーングループには長年グループ内のシステムを支えてきたエンジニアやスキルフルな若手など多種多様で優秀なメンバーがそろっています。 また部門間・グループ間の交流が豊富なのも特徴の一つで異なる職種でのコミュニケーションは考えの幅を広げてくれたり、サービスに対するアイデアの材料になったりなど良い影響があります。 アウトプットとしては技術勉強会やLT会なども積極的に開催される文化があり、これもエンジニアの成長を加速しています。 そんな技術部門の雰囲気が分かるメディアである、技術部運営の TECH BLOG を是非ご覧ください。 techblog.raccoon.ne.jp

株式会社 ラクーンホールディングス

【東証プライム】企業間取引にDXを!今まさに必要とされ注目度が急上昇⤴⤴

資本金 1,852,237千円
設立年月 1995年09月
従業員数 193
ユーザーライク 株式会社 - プレミアムインタビュー
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