株式会社こだわり - 前年対比160%超の成長率 -『人が人らしく生きる社会の実現』にこだわり、ICTの推進を行っている急成長企業
・システムエンジニアリング事業 ・システムインテグレーション事業 ・クラウドサービス事業 ・エンンジニア教育事業 ・人材採用支援事業 ・経営コンサルティング ほか
突然ですがみなさん、 「保守的な環境に嫌気がさした」 「会社規模が大きくなかなか意見が反映されない」 など、感じられた経験はありませんか?または、今、感じられていますでしょうか? 当社にはそんな同じような思いを持った方が多く転職しています。 あなたも意見が通りやすく、居心地も風通しの良い環境でご活躍いただけます。 その理由は・・・ 面接・カジュアルな面談にて代表の小島から直接お伝えさせていただきます。 ============================== 本ポジションは、上流工程から開発までを一貫して手がけるプロジェクトにて、PM・PLとして従事していただきます。 【プロジェクト例】 ・クライアント例:人材や流通、旅行など各業界向け業務系システム ・工程:要件定義から設計、開発、保守運用まで一連のプロジェクトマネジメント ・業務内容: -顧客折衝 (要件定義・計画調整) -プロジェクト進行における人員管理・進行管理 -プレイングリーダーとして開発をして頂くこともあります ============================== 【社内の雰囲気】 ■キャリアについてご相談させてください 入社後まずは、あなたがどんなキャリアを歩みたいか、どんな働き方をしたいかなどをお聞かせください。その上で一緒にキャリア戦略を考えていきましょう。私たちはあなたに合ったプロジェクトをご用意します。 ■2ヶ月に1度の定期面談を実施 2ヶ月に1度の定期面談を実施し、キャリア戦略の見直しをしていきます。働く中で、想いや考えは変わるものだと思っているため、都度、振り返りをしながらあなたの理想の働き方ができるようサポートしていきます。 ※面談の頻度は変更可能です。あなたが望む頻度で実施します! ■残業について 残業は月20時間以内と少ない環境です。タイトなスケジュールのものや残業ありきのもの、トラブルが起きそうなプロジェクトは、前職での経験からだいたい見れば分かります。それらは、社員のためにならないので極力引き受けないようにしています!
募集背景
『カチ』にこだわるという企業理念の下、『進化』『絆』『成果』にこだわり、ビジネスを展開している当社。 現在、昨対比150%の成長率を 誇るなど、成長真っ只中にあります。今回、会社の規模拡大に携わるとともに、成長フェーズならではのダイナミズムを味わっていただけるリードエンジニアを募集中です。
配属部署
エンジニアチーム(現在10名)
概要
少子高齢化が進み、今後ますますIT人材が不足する日本。今は“人”が動かしているものをITが代替する動きは不可欠となり、ビッグデータ、AI、IoTなど、IT利活用の高度化・多様化が進んでいくだろう。 今回採り上げる株式会社こだわりは、若手IT人材の育成はもちろん、女性、シニア、外国人が、より活躍できる場を提供するために設立された。 ICTを推進し、世の中の労働力不足を解決し、人が人らしく生きる新たな世界を創造。すべての人が自分らしいキャリアを歩めるような支援や、技術・サービスの提供をおこなっている。
この仕事で得られるもの
《裁量の大きさは可能性の大きさ。会社と自身の成長を実感する。》 「技術教育」、「採用強化施策」や「セキュリティコンプライアンス」などのプロジェクト...。 これらはすべて当社のエンジニアが主体となって行っているもの。 会社から「これをやって」と言われるのではなく「これやったほうが盛り上がるんじゃないですか」と主体的に提案できる環境です。 その中で自身のアイデアや頑張りが組織の成長につながる醍醐味を味わっていただけます。
勤務地
【勤務地詳細】 本社あるいは東京都内、神奈川県、千葉県の各クライアント先にて勤務していただきます。 【本社】 東京都品川区上大崎2丁目24-11 ★勤務地や仕事内容の希望を詳しくヒアリングします。エンジニア一人ひとりのキャリア戦略を立て、それを踏まえたプロジェクトをお任せします。 ≪地方出身者活躍中!≫ 地方出身者が多数活躍中の当社では高知県や群馬県など、全国各地から新しい技術を吸収すべく入社しています。GCPや5G、AI・IoTなどのトレンドに携わることができる環境です。 【アクセス】 <アクセス> JR山手線「目黒駅」西口 徒歩3分 <勤務地エリア> 東京都(品川区)、神奈川県、千葉県
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
◆昇給年2回 ◆賞与年1回 ◆交通費支給あり(上限3万円) ◆各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ◆時間外手当(みなし残業代の超過分を支給) ◆役職手当 ◆出産・育児支援制度 ◆オフィス内禁煙 ◆私服勤務OK(自社オフィス内) ◆家賃負担制度(規定あり) ◆引っ越し費用支援制度(規定あり) ◆副業/フリーランス受け入れ制度(規定あり) ◆確定拠出年金(401K) ◆特別支援一時金(5000円) ※コロナ禍における費用(マスク代、電気代)を支給
休日・休暇
≪年間休日125日≫ ◆完全週休2日制(土日) ◆祝日 ◆GW ◆夏季休暇 ◆年末年始休暇 ◆有給休暇(取得しやすい風土があります) ◆誕生日休暇 ◆産前・産後休暇(取得実績あり) ◆育児休暇(取得実績あり) ◆慶弔休暇
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