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株式会社 日立製作所/ Society 5.0 を推進!総合的な政策立案のリサーチャー(株式会社 ⽇⽴総合計画研究所に出向)

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株式会社 日立製作所/ Society 5.0 を推進!総合的な政策立案のリサーチャー(株式会社 ⽇⽴総合計画研究所に出向)

株式会社日立製作所 - データとテクノロジーでサステナブルな社会を実現する社会イノベーション事業を推進

株式会社日立製作所 求人画像1
総合的な政策立案のリサーチャー
700万円〜
東京都

事業内容

日立は、データとテクノロジーでサステナブルな社会を実現する社会イノベーション事業を推進しています。お客さまのDXを支援する「デジタルシステム&サービス」、エネルギーや鉄道で脱炭素社会の実現に貢献する「グリーンエナジー&モビリティ」、幅広い産業でプロダクトをデジタルでつなぎソリューションを提供する「コネク3 / 3 ティブインダストリーズ」の事業体制のもと、ITやOT(制御・運用技術)、プロダクトを活用するLumadaソリューションを通じてお客さまや社会の課題を解決します。デジタル、グリーン、イノベーションを原動力に、お客さまとの協創で成長をめざします。2022年度(2023年3月期)の連結売上収益は10兆8,811億円、2023年3月末時点で連結子会社は696社、全世界で約32万人の従業員を擁しています。

仕事内容

将来にわたる社会課題の抽出、および社会課題の解決を図るための政策提⾔や事業⽅向性提⾔ <具体的には> 総合政策、通商政策、外交、各国経済状況/政策、⾦融・財政、社会保障などを評価・分析し、 その結果を政策としてまとめ上げ、関係各所へ提⾔していくことがメインの業務となります。 【具体的業務内容】 ●テーマに沿った政策課題の資料やデータの評価・分析 ●専⾨家との⾯談等による分析結果の検証 ●提⾔やプレゼン資料としてまとめ、政策や事業⽅向性を提⾔ ●主任クラスでお迎えいたします 政策に関わる関係省庁や関係機関への提⾔、 および⽇⽴製作所、⽇⽴グループ各社など社内関係先への提⾔や説明を⾏います。 ⽇⽴製作所の経営幹部に直接説明に上がる機会も多く、 経営に⼤きく関わることができる仕事です。 新たなプロジェクトに参画いただきます 社会イノベーション関連の新規プロジェクトに参加していただきます。 現在、⽇⽴総研には50名ほどのスタッフが在籍していますが、 新規プロジェクトは10名程度の チーム構成となっております。

募集背景

今回募集するのは、⽇⽴グループの “頭脳”を司る研究員。 課題の本質を⾒極め、⾃らの戦略的情報発信と提⾔で、 世の中に変化を仕掛けていく重要なポジションです。 グローバルな視野と的確な視点、柔軟な思考が求められるため、 今回の採⽤では特定分野の専⾨家よりも“総合的視野”を重視。 ビジネスマインドを併せ持ち、 プロアクティブに⾏動できる⽅をお待ちしています。

配属部署

※日立製作所の戦略企画本部経営企画室の採用になりますが、 入社後は、株式会社日立総合計画研究所への出向となります。

概要

⽇⽴総研は⼀般のシンクタンクと違い、経営課題について直接的な研究を⾏っています。 Society 5.0 の推進・社会イノベーション事業として結実させていくため、それが担える戦略への知⾒と、ビジネスマインドがある⽅に期待しています。

この仕事で得られるもの

⽇⽴の経営に直接役⽴つ醍醐味を感じることができます 社会保障・少⼦⾼齢化・環境・働き⽅改⾰など、 現在私たちが直⾯している社会課題は、技術だけでは解決できません。 「制度・仕組み・政策」が伴わなければ、解決できない課題が数多く⼭積しています。 こうした政策を提⾔していく新規プロジェクトを⽴ち上げます。 お任せするのは、ただ単に政策の研究を⾏うだけでなく、 ビジネスとして、社会に新しい価値や変化を及ぼすことに関われる仕事。 そのため、幅広い分野に知⾒があり、政策課題の本質をとらえながら、 独⾃の政策提⾔ができる⽅を求めています。 ⼈々が安全で豊かに暮らせる社会の実現に向けて、 ⾼度な社会インフラシステムを提供していくやりがいを、あなたもぜひ実感してみませんか

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 〒101-0021 東京都千代⽥区外神⽥1-18-13 秋葉原ダイビル 【アクセス】 JR線・京浜東北線「秋葉原駅」徒歩1分 日比谷線「秋葉原駅」徒歩4分 銀座線「末広町駅」徒歩5分 つくばエクスプレス「秋葉原駅」徒歩3分

勤務時間

8:50〜17:20

待遇・福利厚生

各種社会保険完備、財形制度、年⾦制度、持ち株制度、カフェテリアプラン制度、など

休日・休暇

休⽇/完全週休2⽇制 (⼟・⽇)、祝⽇ 休暇/年次有給休暇(24⽇)、年末年始休暇、リフレッシュ 休暇、出産休暇、育児休暇

日立総合計画研究所とは

ニクソンショックや第1次オイルショックに伴う混乱期に、「ローマクラブ」が「成長の限界」(1972年発表)で、人口増加と環境破壊や資源枯渇により、人類の成長は限界に達すると警鐘をならしました。 そこで、1973年、「ローマクラブ」のメンバーであった駒井健一郎、当時日立製作所会長の発案で当研究所は設立されました。現在従業員数50名、日立製作所の経営に直結した戦略シンクタンクとしての歴史を誇っております。

政策課題の本質をとらえる

今回募集するのは、日立グループの “頭脳”を司る研究員。 課題の本質を見極め、自らの戦略的情報発信と提言で、 世の中に変化を仕掛けていく重要なポジションです。 グローバルな視野と的確な視点、柔軟な思考が求められるため、 今回の採用では特定分野の専門家よりも“総合的視野”を重視。 ビジネスマインドを併せ持ち、 プロアクティブに行動できる方をお待ちしています。

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