プロジェクトリーダー/SE_【リアル×デジタル】超成長!!イベント領域におけるDXを推進する自社サービス開発 ◆リモートワーク可能・フルフレックス

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プロジェクトリーダー/SE_【リアル×デジタル】超成長!!イベント領域におけるDXを推進する自社サービス開発 ◆リモートワーク可能・フルフレックス

株式会社 スプラシア - ​Implement new standards ​for the era.​ 時代に新しいスタンダードを実装する​
株式会社 スプラシア 求人画像1
【事業拡大による急募!】【PL/SE】急拡大するオンラインイベント事業、当社オリジナルプラットフォームを使った開発 ◆リモートワーク可能・フルフレックス
450万円〜900万円
東京都
PHP, AWS, MySQL, nginx, Apache, Jenkins
急募求人, 採用枠5名以上, 語学を活かす, 服装自由, 学歴不問, 転勤なし
事業内容

スプラシアは2007年創業、現在2ヶ国のオフショア拠点を有するIT企業です。 親会社はExperience Marketingを実践するイベント業界最大手の(株)博展であり、 当社はイベント業界に向けたITサービス(SaaS)を多く保有、提供しています。 【自社プロダクト ※注力2商品】 ■イベントのニューノーマル、DXを後押しする『EXPOLINE』 オンラインイベントの事前から事後まで全てカバーするイベント管理システム。 企画から運営までをもグループシナジーで対応可能! ■誰でも簡単に動画制作『CM STUDIO』 自社開発の動画合成エンジンを活用し、30社以上の企業とのアライアンスで生まれた 動画のマーケットプレイス! 現在は、自社プロダクト開発及び、販売に大きく舵を切っており、 コロナ禍でデジタルマーケティングに力を入れる企業から非常に求められている存在です。 マーケティング手段の新しいスタンダードとなったオンラインイベントの価値を 一緒に磨いていける仲間を募集しています。

仕事内容

急拡大した当社のオンラインイベント事業は、自社オリジナルプラットフォームを活用して、 顧客のコロナ禍におけるマーケティングを、オンラインイベントという手段でサポートします。 EXPOLINEという当社のプラットフォームは、まだまだ発展途上であり、ベース開発はもちろん、 顧客毎のカスタマイズ提供にも開発者の力がもっともっと必要です。 営業やディレクターと一緒に、プロジェクトリーダー/SEとしてご参画いただきます。 90%プライム案件の為、クライアント事業の中枢にダイレクトに関わることができ、 本当の意味での顧客視点でサービス開発に携われます。 当社の事業を一緒に成長させていく目線を持った方を募集しています。 【プロジェクトについて】 ・カスタマイズ案件の場合は2~6ヶ月単位の案件が多くあります。 ・クライアント先への常駐はありません。 ・全てチーム制で、3~10名でのアサイン体制を取っています。 【よく利用する環境など】 <言語等> ・開発言語: PHP ・インフラストラクチャ: SPIRAL,AWS ・ミドルウェア: MySQL, Nginx, Apache ・構成管理ツール: ansible ・CI/CD: Jenkins ・監視ツール: prometheus, Sentry ・プロジェクト/タスク管理: Phabricator ・その他利用ツール・サービス: Slack, Teams, git ・開発プロセス: Scrum

募集背景

【事業拡大フェーズに入り募集拡大】 2016年にイベントのリーディングカンパニーである”株式会社博展”と当社が経営統合、代表も変わり、価値の整理、新サービスの立ち上げ、黒字化も達成し、取引社数が増加する中、より組織を強化し事業拡大に向かうべく、向上心を持ってボードメンバーとフラットに取り組める方を求めています。 上流のレイヤーへの関与を検討されている方を歓迎します。

配属部署

Software Engineering Division

概要

■OUR VISION ​Implement new standards ​for the era.​ 時代に新しいスタンダードを実装する​ ■OUR MISSION A STEP IN I.T.,A NEW STEP FORWARD.​ ITで踏み出す新たな一歩をともに --- 私たちが目指すのは、​世の中をITの力で便利に豊かにしていくこと。​ 誰かにとって、スプラシアの提供する価値が無くてはならないものであり、​ スプラシアという会社と、ひとりひとりの能力が世間に認められること。​ 技術力と発想力でこれからの時代をつくっていく。​ 今までの当たり前ではなく、これからの価値をつくっていく。​

この仕事で得られるもの

【新しい技術への取り組み】 スプラシアの技術者はオフショア含め、新しいモダンな開発に対してポジティブです。 常に最新のモノに触れ、それを試す基盤があります(自社サービス) 停滞することなく、チャレンジしていける環境です。 なお、サービス開発は今最も力を入れて臨んでおり、 新しい価値を創るまさに真っ只中です。 【他業種・他業界のクライアントワーク】 ベース開発が中心では有りますが、カスタマイズ案件が発生した場合、 アサインによってはクライアントワークに入って頂きます。 クライアントが社内で出来ない仕事をプロである我々にお願いして、 クライアントのパートナーとして、一緒になってアイデアをカタチにし、事業を成功に導き、 ともに喜び合う誇り高い仕事です。 顧客の業界・業種を絞っていない為、様々なサービスや事業に触れることができ、 事業開発/企画力が磨かれます。 【経営・事業・組織への介入】 博展との経営統合を叶え、組織が大変革し、成長軌道に乗りました。 代表は30代と若く、組織の風通しよく仕事をします。 近い将来ボードメンバーとして活躍頂ける方も歓迎です。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都中央区築地1-13-14 NBF東銀座スクエア8F 【アクセス】 都営浅草線・東京メトロ日比谷線「東銀座駅」より徒歩3分 東京メトロ日比谷線「築地駅」より徒歩5分 東京メトロ有楽町線「新富町」より徒歩7分 都営大江戸線「築地市場」より徒歩7分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

■社会保険完備 ■従業員持株会 ■確定拠出年金制度 ■産前産後休業 ■育児/介護休業制度 ■時短勤務制度 他

休日・休暇

年間120日以上(土/日曜日、祝日) その他 夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、結婚休暇

OUR CULTURE

#01:フレックスタイム →コアタイムはありません!自分で働く時間を決めることができます。 #02:資格取得報奨金制度 →指定の資格を取得すると報奨金の支給があります。 #03:リモートワーク推奨 →ほとんどのメンバーが週3日以上テレワークを行なっています。 #04:Tech交流会 →グループ会社に在籍するエンジニア同士での情報交換の場が設けられています。 #05:1on1面談 →自分のシゴトを定期的に振り返り、また、社内の諸問題を解決し活性化する為に行います。 #06:東銀座オフィス →東銀座から徒歩2分!明るく広々としたオフィスです。 #07:多様なキャリアパス →職種ごとに自分のなりたいキャリアプランに進むことができます。 #08:外国籍社員在籍 →各自のバックグラウンドを、互いに理解・尊重しています。 #09:従業員持株会 →福利厚生の一環として、グループ従業員持株会に加入することができます。 #10:年間休日120日以上 →ワークライフバランスやプライベートを充実することが、良いシゴトや個人の成長に繋がると考えています。

どんな人が働いているのか?

・メンバー個々の人柄が自慢です。 ・グループ全体でCommunication Designをキーワードにしている為、  見た目に気を使う人は多めかもしれません。 ・人柄は面接でちゃんと見ます、技術は後からついてくる事が多いからです。 ・Valueにもある「Positive Attitude:明るく前向きに」これが社風を示しているかもしれません。 ・男性:女性=6:4くらいですが、開発メンバーは男性が多いです。 ・グループ会社の横の連携は多いです。 まだ組織が若い中で、急拡大中の為、組織・環境づくりはまだまだのところが多いです。 今のタイミングで入社すればコアメンバーとして組織づくりから参画できます。 一緒に組織を拡大してくれる当事者を求めています。

株式会社 スプラシア

​Implement new standards ​for the era.​ 時代に新しいスタンダードを実装する​

資本金 9,975万円
設立年月 2007年01月
従業員数 25
ユーザーライク 株式会社 - プレミアムインタビュー
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