弊社魅力

【ミツモアのカルチャー】 1．能動性の高い人が多い！ 成長のためにきちんと優先順位をつけ、効率的に働く、ということを皆が意識しています。 2．楽しいイベントが多い！ 合宿、オフィスパーティー、花見等、お祭り好きな会社です。来たい人だけくるスタイルなので、無理強いとは無縁です。 3．優しい人が多い！ 来ていただければわかります、本当にポジティブで和気あいあいとした雰囲気です。 【優秀なエンジニアメンバー】 下記のような経験を持つメンバーが揃っており、お互いに成長しあえる環境です。 ・元Yahooのトップエンジニア。ビジネスセンスもあり、デザインもできる、とマルチに活躍しているCTO ・サンフランシスコでUberの料金システムを担当していたエンジニア ・ヤフーの日本最大のトラフィックを捌くシステムを運用・開発していたエンジニア ・クラシルの初期Androidアプリ立ち上げから100万DLを達成したエンジニア

開発体制・環境①

【開発メンバーの裁量】 ・OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる ・企画を決定する場には、実装を担当する開発メンバーが参加する ・タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う ・プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしない 【コード品質向上のための取り組み】 ・本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューを実施している ・「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している ・コーディング規約はチーム全体で遵守している ・提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている 【アジャイル実践状況】 ・1ヶ月以下の期間でのイテレーション開発を実践している ・デイリーでスタンドアップミーティングやふりかえりMTGを行う ・タスク見積もりの単位には絶対量ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行う ・継続的なデプロイを行う

開発体制・環境②

【テストの実施度】 ・機能の実装と同時にテストコードを記述してる 【ワークフローの整備】 ・全てのコードをバージョン管理ツールで管理している ・各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる ・自動ビルド、自動デプロイ環境が整備されている 【オープンな情報共有】 ・チーム目標のKPIは、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている ・Slackを導入しており、チームのためのチャットルームがある ・Slackを使って、ノウハウや議事録、日報などの情報共有を行っている 【労働環境の自由度】 ・仕事中のイヤホンの装着は可能 ・基本的にフルリモートでの勤務（時差も考慮しますので海外からの参画も可能） 【技術カルチャー】 ・CTOが経営に参加している