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【ローカルデジタルトランスフォーメーションを推進!】ローカル企業をIT・システムの力でより成長・サポートをするIT・DXコンサルタントメンバーを募集します

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【ローカルデジタルトランスフォーメーションを推進!】ローカル企業をIT・システムの力でより成長・サポートをするIT・DXコンサルタントメンバーを募集します

ストロングポイント株式会社 - 地域企業の”2・3代目若手経営者”と共に成長を目指す 次世代のコンサルティング会社

ストロングポイント株式会社 求人画像1
【大阪勤務】地方中堅企業向け DXコンサルタント
500万円〜1000万円
鳥取県, 島根県, 岡山県, 広島県, 山口県, 香川県, 愛媛県, 高知県
急募求人

事業内容

【事業内容】 中堅・中小・ベンチャー企業向けコンサルティング事業 ・人事、組織コンサルティング支援 ・新規事業コンサルティング支援 ・ポストM&Aコンサルティング支援 ・DX、デジタル化、RPA導入支援 人材採用事業 ・HRFitプロジェクト 幹部・社員研修事業 トップダウン脱却プロジェクト 人材育成プロジェクト

仕事内容

▶︎DXコンサルティング業務(デジタルトランスフォーメーション) コンサルティング、社員研修を提供している既存顧客へのDXコンサルティングを提供します。 ローカル企業において業務効率化を推進するためにDX・ITの力で解決・サポートをしていく 提案型営業+コンサルティング業務になります。地方においてDX領域は今後必要だと弊社は考えています! ①バックオフィスの自動化サービス 解決すべき課題:中堅中小企業は、給与、労務管理、経理、人事評価システムなど バラバラのシステムを使っており、システム間連携ができてない。ここを自動化し連携できる支援をしたいと考えています。 ②サービス業向けの自動化サービス 解決すべき課題:ローカルのサービス業は労働力不足に悩んでいます。 特に小売りやサービス業などが特に顕著なので、ここをテクノロジーで解決していきます。 ③顧客のWEBサービス新規事業立上げ支援 解決すべき課題:ローカル企業は、新規事業立上げの中で、WEBサービスをやりたいが社内にエンジニアがいない。ローカルはWEB系が得意なIT企業はいないことが多いため弊社が間に入りこの課題を解決したいと考えています。

募集背景

事業拡大のためITに関する業務経験のある、弊社の業務内容についての想いに共感くださるメンバーを募集しております。 また今回のDX事業部においてはローカル企業の大半が、デジタル化できていません。 一方で、デジタル化しないと労働力不足で立ち行かなくなるという課題・危機感があります。この課題を解決すべき事業を立ち上げたいが、現リソースにそれを実施できる人材はいません。よって、この部署で経験ある方にご活躍いただきたく募集しております。

配属部署

社長直下の新設事業部LDX事業部の配属

概要

【会社名】ストロングポイント株式会社 【設立年月】2014年10月 【代表者】加賀 隼人 【拠点】香川(本社)、高知、愛媛、福岡、岡山、大阪 【事業内容】 ■中堅・中小・ベンチャー企業向けコンサルティング事業  ・新規事業開発コンサルティング、組織開発コンサルティング など ■人材育成支援事業(個別最適化学習スタイルでの社員教育研修・社外メンター)  人材育成プロジェクト(高知開催、高松開催、松山開催) もともとストロングポイントのメンバーのほとんどは、東京・大阪・名古屋の都市部で人材育成事業に長年携わっていました。 そこからなぜ、地方で人材育成事業を行うようになったのか? その理由の一つが『地方と都市部の情報格差・教育格差を無くしたい』という強い想いです。 都市部の企業で働く人は、当たり前のように適した教育を受ける機会があります。 一方、地方で働く人は、時間と交通費を掛けて都市部まで出向く必要があります。 教育機会が地方と都市部で不平等なことは、その分、その土地で働く人の成長の差に表れると思います。 『都市部にもひけを取らない教育機会を地方で創出する』 ストロングポイントは、地方からもっとたくさんの優良な企業を輩出していきたいと思っています。 【代表プロフィール】 代表取締役社長 加賀 隼人(かが はやと) 前職はデロイト・トーマツグループでコンサルタントとして活躍。コンサルタントとして16年間活動し、名古屋支社長、大阪支社長を歴任後、2014年にストロングポイント㈱創業。出身地である高知県から事業をスタートして、5年間で高松・松山・岡山・福岡・大阪と拠点を展開している。四国での取引企業は100社を超えて、人材育成・自動化コンサルティング・新規事業開発コンサルティングなどの次々とサービスを展開している。

この仕事で得られるもの

①ローカル企業の経営課題やリアルな経営者の悩みが理解できます。 ②ローカルでの戦い方(ビジネスの展開の仕方)が身につきます ローカルは都市部と違いマーケットの開拓が非常に難易度が高いです。 それはローカルでは新しい会社ができないため良くも悪くも閉鎖的になりがちなことが主な理由です。 ようは、都市部に本社がある会社が県外から来てもうまくいかない現実が地方にはあります。 ポイントは地方独自のローカルルールがあり、それを理解しない限りビジネスはうまくいきません。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 大阪オフィス 四国内オフィスならどこでも 【アクセス】 大阪府大阪市中央区本町4-2-12 野村不動産御堂筋本町ビル(旧:東芝大阪ビル)8階 大阪メトロ御堂筋線・中央線・四つ橋線「本町」駅 8番出口 徒歩1分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

・勤務半年後有給休暇付与 ・各種保険完備(社会保険・雇用保険) ・会社内図書貸出あり

休日・休暇

休日:125日(土日祝) 有給休暇:10日

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