ストロングポイント株式会社 - 地域企業の”2・3代目若手経営者”と共に成長を目指す 次世代のコンサルティング会社
【事業内容】 中堅・中小・ベンチャー企業向けコンサルティング事業 ・人事、組織コンサルティング支援 ・新規事業コンサルティング支援 ・ポストM&Aコンサルティング支援 ・DX、デジタル化、RPA導入支援 人材採用事業 ・HRFitプロジェクト 幹部・社員研修事業 トップダウン脱却プロジェクト 人材育成プロジェクト
【セールスマネジャー】 新卒・中途採用事業の立上げメンバーで中四国エリアを担当してもらいます。 役割 ・新卒・中途採用事業のサービス開発・エリア開拓 ・弊社、サービスの取引先に訪問して新卒・中途採用事業の新しく立ち上げた サービスを提案する。
募集背景
地方において、人材不足は顕著であり、弊社展開エリアの中四国エリアは特に不足しています。 コロナ禍においても、求人は減ることは無く、特に弊社取引先は地元でも優良企業が多いため この機会に優秀な人材を獲得することを進めております。 このような背景により、採用事業を立ち上げることとなりました。
配属部署
配属部署は岡山・高松・愛媛・高知など。希望については相談の上、考慮いたします。 リモートワークを希望される方は相談ください。ご本人のスキルによっては検討します。
概要
【会社名】ストロングポイント株式会社 【設立年月】2014年10月 【代表者】加賀 隼人 【拠点】東京・大阪・岡山・香川、高知、愛媛、福岡 【事業内容】 ■中堅・中小・ベンチャー企業向けコンサルティング事業 ・新規事業開発コンサルティング、組織開発コンサルティング など ■人材育成支援事業(個別最適化学習スタイルでの社員教育研修・社外メンター) 人材育成プロジェクト(高知開催、高松開催、松山開催) もともとストロングポイントのメンバーのほとんどは、東京・大阪・名古屋の都市部で人材育成事業に長年携わっています。そこからなぜ、地方で人材育成事業を行うようになったのか? その理由の一つが『地方と都市部の情報格差・教育格差を無くしたい』という強い想いです。 都市部の企業で働く人は、当たり前のように適した教育を受ける機会があります。 一方、地方で働く人は、時間と交通費を掛けて都市部まで出向く必要があります。 教育機会が地方と都市部で不平等なことは、その分、その土地で働く人の成長の差に表れると思います。 『都市部にもひけを取らない教育機会を地方で創出する』 ストロングポイントは、地方からもっとたくさんの優良な企業を輩出していきたいと思っています。 【代表プロフィール】 代表取締役社長 加賀 隼人(かが はやと) 前職はデロイト・トーマツグループでコンサルタントとして活躍。コンサルタントとして10年間活動し、名古屋支社長、大阪支社長を歴任後、2014年にストロングポイント㈱創業。出身地である高知県から事業をスタートして、6年間で高松・松山・岡山・福岡と拠点を展開している。四国での取引企業は100社を超えて、人材育成・自動化コンサルティング・新規事業開発コンサルティングなどの次々とサービスを展開している。
この仕事で得られるもの
この仕事で得られるもの ①高いレベルのビジネススキル・経営知識を身につけられます ・ロジカルシンキング/クリティカルシンキング/インタビュースキル(質問力) ・タイムマネジメント力/ファシリテーションスキル ・課題解決スキル/傾聴力/マネジメントスキル/リーダーシップスキルなど ・売上アップ(攻め)・・・マーケティング戦略立案、営業・販売強化など ・組織開発(活性化)・・・人事評価制度構築、人材育成・能力開発、採用力強化など ②地方での戦い方(ビジネスの展開の仕方)が身につきます 地方は都市部と違いマーケットの開拓が非常に難易度が高いです。 それは地方では新しい会社ができないため良くも悪くも閉鎖的になりがちなことが主な理由です。 ようは、都市部に本社がある会社が県外から来てもうまくいかない現実が地方にはあります。 ポイントは地方独自のローカルルールがあり、それを理解しない限りビジネスはうまくいきません。
勤務地
【勤務地詳細】 香川オフィス 岡山オフィス 高知オフィス 関西オフィス 基本的に配属は本社香川県高松市もしくは岡山オフィスでの勤務となります。 【アクセス】 香川産業頭脳化センタービル JR高松駅より自動車で30分 高松中央インターから5分
勤務時間
9 :00〜18:00
待遇・福利厚生
社会保険・雇用保険・介護保険完備 企業指定休日あり 有給休暇あり(夏季休暇・冬季休暇など各自で取得できます。) 賞与:7月・12月 昇給:年1回(半年に一回考課制度あり)
休日・休暇
土・日・祝日休み 企業指定休日あり
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