Creww株式会社 - 挑戦したい人が誰でも挑戦できる環境、挑戦が評価される社会をつくる。イノベーションを世に送り出す環境を創ることが、私たちCrewwの使命です。
「大挑戦時代をつくる」 スタートアップ、起業家、事業会社、個人を問わず、挑戦したいすべての人のトータルサポート企業として、それぞれのニーズにマッチした様々なサービスを提供します。 2012年の創業以来、企業とスタートアップによる新規事業創出を目的としたオープンイノベーションプログラムを270社以上と実施しこれまで約730件の協業を実現しています。現在、Crewwが運営するオープンイノベーションプラットフォームには約5900のスタートアップが登録しています。 挑戦する人を応援すること、その絶対数と成功率を引き上げる事こそがこの国、社会を豊かにする唯一の道であると強く信じています。 挑戦したい人が誰でも挑戦できる環境、挑戦が評価される社会をつくる。 イノベーションを世に送り出す環境を創ることが、私たちCrewwの使命です。 ■オープンイノベーション事業 5,300社以上のスタートアップとVCやアドバイザー、大手企業などスタートアップエコシステムに属するプレイヤーたちのコミュニティーとテクノロジーを軸に、数多くのオープンイノベーションプログラムや、スタートアップ向け人材サービスなどをプラットフォーム上で展開しています。 ・クラウド型オープンイノベーション支援サービス「Creww Growth」 Crewwは、創業した2012年から日本におけるスタートアップの成長促進の合理的な手法としてこのマーケットを牽引、当時は周りから「そんなビジネスモデルは成立しない」と言われながらも、プログラムに改善を重ねながら積み重ねてきた実績が実績を呼び、おかげさまで国内はもとより世界的に見ても最大規模のプラットフォームに成長しました。 最近は大企業、事業会社だけでなく、自治体との連携プログラムも開始し、より多くの付加価値を社会に提供するべく爆速で邁進中のサービスです。 ■インキュベーション事業 ・本業を退職せずゼロイチの事業創出に挑戦できるインキュベーションプログラム「STARTUP STUDIO by Creww」 仕事を続けながら参加できる「新しい挑戦の場」として、仲間集めからプロダクト開発、市場検証までを実施し、企業への譲渡や法人の設立を目指します。
<業務内容> 管理部門で労務業務を中心にご担当いただきます。 ゆくゆくは労務業務以外のご経験(法務、内部統制等)の業務もご担当いただき管理部門を担っていただきたいと考えています。 【労務関連業務】 ■給与計算、社会保険計算業務(現在は内製) ■社内体制整備の為の規定作成・改定などの業務(就業規則等) ■労務管理(安全衛生、勤怠管理、入退社手続き等) ■社員研修・社内イベント、全体会議等の事務局対応 ■福利厚生やオフィス移転・増床等のファシリティ業務 【法務・内部統制】 ■NDAチェック、クラウドサイン管理、運用など ■内部統制業務(内部統制資料集め、資料作成など) ■配属:Backoffice チーム:6名(男性3名、女性3名)
募集背景
成長期の弊社では環境整備を促進していくため、規模拡大に向けた労務をお任せできる方を募集しています。
配属部署
BackOffice
概要
管理部門で労務業務を中心にご担当いただきます。 ゆくゆくは労務業務以外のご経験(法務、内部統制等)の業務もご担当いただき管理部門を担っていただきたいと考えています。
この仕事で得られるもの
決められた仕事をただこなすだけでなく、より良い会社づくりに向けてチーム一丸となって取り組みます。その中で立場や経験などは関係なく、意見や提案を挙げられ、いい案はすぐに経営陣の承認を取り実行することができます。スタートアップならではのスピード感と、Crewwならではの風通しの良さが相乗効果となり、非常にやりがいのある仕事が経験できます。
勤務地
【勤務地詳細】 ・目黒区青葉台1-18-14 本社 ・その他(自宅やCafeなど) ※業務状況に応じて好きな場所で働けます。 ※働く場所に多様性のあるテレワーク制度 【アクセス】 東急東横線「中目黒駅」より徒歩7分ほど
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
・ 各種社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合) ・ 交通費支給(上限3万円) ・ ストックオプション(貢献度に応じた付与) ・ 四半期ごとの全社ディナー ・ テレワーク制度(働く場所の多様性) ・ アドバイザーセッション勉強会制度 ・ 服装自由
休日・休暇
◎年間休日:124日(2017年度実績) ・ 土日・祝日 ・ 夏季休暇(2日) ・ 冬季休暇 ・ 年次有給休暇 ・ 忌引休暇、結婚休暇、配偶者出産休暇 ・ 産休制度(産前休暇・産後休暇) ・ 育児制度(育児休業・育児短時間措置) ・ 介護制度(介護休業・介護短時間措置)
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