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日本の人材開発に貢献する【ソリューション・セールス・リーダー】

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リ・カレント株式会社 - リーダーシップ×フォロワーシップ=チームワーク ~「協働」と「共育」の組織文化を創造する~

リ・カレント株式会社 求人画像1
人材組織開発プロデューサー
350万円〜600万円
東京都
急募求人

事業内容

人材・組織の本気を生み出すコンサルティング “リーダーシップ×フォロワーシップ=チームワーク”の強化を通じた「協働と共育の組織文化創造」を目指し、企業内教育研修の企画・運営、組織開発コンサルティングを行う

仕事内容

企業の人事研修部とリレーションを構築しながら、お客様の期待を超える提案をしていただきます。 ~社員=人材開発プロデューサー~ 当社のいうプロデューサーとは、クライアントである人事人材開発ご担当者のニーズや情報を収集し、様々なパートナー講師と協働しながら企画提案をして、研修開発・導入、実施後フォロー・再提案を行うまでの全ての工程を一貫してやっていける人。また、開発したプログラムやパートナー講師をセミナーや業界紙でプロモーションしていく役割も同時に担います。 セールス、コンテンツ開発、社内スタッフでは組織上の職種・役割は異なりますが、あくまでもリ・カレント社員は、自分は人材開発プロデューサーであるという想いを持って仕事に取り組んでいただければと思います。

配属部署

人材組織開発プロデュース部

概要

日本企業の持つ強みを生かした、“リーダーシップ×フォロワーシップ=チームワーク”の強化を通じた「協働と共育の組織文化創造」を目指し、企業内教育研修の企画・運営を行っているリ・カレント株式会社。クライアントがもともと持っている理念や行動様式などの強みを生かし、強化するというスタンスのもと、それぞれの企業にフィットするきめ細やかな研修サービスを提供している。 ミッションやビジョンをはじめ、ルールや仕組みづくりにいたるまで、全てを社員全員で議論をしながら進めているという同社。社員の発想力を高めるためのユニークな取り組みなども行われている。同社のビジョンに共鳴し、熱い想いを持って“本気”で仕事に取り組むことのできる人材の応募を心待ちにしている。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都新宿区新宿2-1-9 ステラ新宿6階 【アクセス】 東京メトロ丸の内線 新宿御苑前駅 1番出口より徒歩1分 東京メトロ丸ノ内線、副都心線、都営新宿線 新宿三丁目駅 C5出口より徒歩5分

勤務時間

09:00〜17:30

待遇・福利厚生

【待遇・福利厚生】 ■月1回の全社懇親会代金支給 ■自己啓発費用-社外セミナーの受講は会社が負担します! ■本購入費用会社負担!  共有の本棚にはあらゆるジャンルの本が常に増え続けています。  勉強し放題です。 【保険】 ■雇用保険 ■労災保険 ■健康保健 ■厚生年金保険 【諸手当】 ■交通費全額支給

休日・休暇

■完全週休2日(土・日:研修・セミナーの運営がある場合を除く) ■祝日 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇

代表メッセージ

基本的に当社では、上から一方的に目標を押し付けるというやり方はしません。それぞれのやりたいことを、当社のミッションやビジョンの実現に一番近い方法でやっていただければと思います。自由度は高いですが、その分知恵を絞らなければならないので大変でもあります。 今まで、組織における役割や行動範囲を決められて、その中でパフォーマンスを発揮せざる得なかった方たちに、ぜひ当社に来ていただきたいですね。そういう枠を取り払って、自分の想いを実現していってほしいと思います。 あとは、挫折と再生を経験したことのある人。でこぼこ道を歩んで来た人の方が人間として面白いでしょう。当社の社員も講師も皆、挫折や失敗の経験を持つ人ばかり。そういった方であれば、より当社の基本としている「性弱説」にも共鳴していただけると思います。

ミッションとビジョン

【ミッション】 人材のリーダーシップとフォロワーシップの強化を行い、チームワークを開発することを通して、 「協働」と「共育」の組織文化をつくり、「感謝と笑顔」に満ち溢れた社会の実現に貢献します。 【ビジョン】 一人ひとりの顔が見える「人材開発プロデューサー集団」として、 社会に共感・共鳴をもたらすメッセージを発信する企業になります。

6バリュー

1.1チーム・2プライド 私たちはスタンドプレーを好みません。 私たちはチームメンバーの一員であり、お客さまと仲間からの期待を超えるというプライドをもって働いています。 2.ポテンシャル・アプローチ 私たちは「弱み」を変えるようなアプローチはしません。   「強み」に焦点をあて、「弱み」を「可能性」として捉えて人に働きかけています。 3.不断の挑戦・普段の改善 私たちは決して現状に満足しません。 常にハードルの高い目標に挑戦し、日々の改善活動を続けています。 4.ユニーク・ウェイ 私たちは他者のモノ真似はしたくありません。 小さくとも「違い」を打ち出して、独自性を追求しています。 5.ライフ×ワーク・シナジー 私たちは仕事と会社の奴隷にはなりません。私生活だけを楽しむ割り切り型の働き方もしません。 仕事と私生活の相乗効果によって人生を充実させています。 6.感謝と笑顔 私たちは逆境や困難に負けません。   苦難も成長のチャンスとして受けとめ、全ての人々に感謝し笑顔で接します。

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