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アベールソリューションズ株式会社 - クライアントは大手企業。上流工程とPMOに特化したITサービスを提供

アベールソリューションズ株式会社 求人画像1
エンジニア
500万円〜896万円
東京都
C, JavaScript, SQL, PHP, Ruby, Java, Ruby on Rails, AWS, MySQL, Azure, Zabbix
転勤なし, 学歴不問, 服装自由, 採用枠5名以上

事業内容

クライアント先における情報処理システムのコンサルティング、プロジェクト管理、 システム企画、推進、設計および品質管理

仕事内容

【概要】 エンドユーザー側の一員としてベンダー管理、システム構想、要件定義、基本設計といった上流工程での開発に携わって頂きます。 【具体的な仕事内容】 ■エンドユーザーのシステム部門に常駐し、システム構想工程を担当(システム選定にも携わる) ■多彩なプロジェクトに参画して頂きます。 ・開発するシステム 各業務システムと基幹システム(会計、販売、生産管理など) ・業界 メーカー、通信、金融(銀行、生命保険、損害保険)、流通小売など 【開発環境】 常駐先によって活かして頂けるスキル、ご経験は様々あります。 業務系アプリやWEB系がメインとなります。 例 ■開発言語:C言語、C#、Java、PHP、Ruby、Javascript ■フレームワーク:Ruby on Rails ■OS:Windows/Linux ■DB:MySQL/SQL Server ■インフラ:AWS、Azure、Zabbix 【仕事の魅力】 ■ユーザー企業から信頼される技術者にステップアップしていけます。 上流工程でのご経験がなくても問題なく、まずは先輩エンジニアのサポート業務からスタートすることが出来ます。弊社内でも、前職では下流工程の経験のみであった社員が入社後に上流工程にシフトチェンジし、今では上級エンジニアとして活躍しながらチームリーダーもこなしている社員がいます。 ■多彩な長期プロジェクトで、腰を据えてスキルアップすることが出来ます。 ほとんどが4~5年以上の長期・大規模案件なため、安心して腰を据えて働いて頂けます。また、日本を代表する企業での開発に携わって頂けます。 ■キャリアチェンジが可能です。 エンジニアとして経験を積んでいく中で、「よりマネジメントが出来るポジションで挑戦してみたい、PMOをしていきたい」と思うようになるかもしれません。 弊社では、社員のキャリア形成や成長に対して親身になって対応します。実際に、弊社内でエンジニアからPMOにキャリアチェンジした社員の実例もあります。 【社内の雰囲気】 社員の9割以上が中途での入社ですので、比較的馴染みやすい雰囲気化と思います。また、残業をよしとしない風土で、ライフワークバランスを大事にしたいという考えを会社全体で持っております。

募集背景

需要が増加している、上流工程で活躍して頂けるSEの積極採用を行っております。技術者としてのキャリアを確実にされたい方は是非ご応募下さい。

配属部署

ビジネスセクター

この仕事で得られるもの

■下流工程の「作業者」ではなく、上流で顧客から求められる「技術者」として成長して頂けます。 ■様々な人が関わることの難しさがあります。コスト、納期、品質を守る責任が伴いますが、周囲の関係者と協力し、コミュニケーションを取りながら達成した際のやりがいは大きいです。 ■取引先は日本を代表する大企業であり、大規模プロジェクトに多数参加して頂けます。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 本社および東京都内(23区内)のプロジェクト先 ※転居を伴う転勤なし ■本社 東京都中央区銀座5-9-8 クロス銀座6階 【アクセス】 ■東京メトロ⽇⽐⾕線・都営浅草線「東銀座駅」4番出⼝より徒歩2分 ■都営メトロ銀座線・丸ノ内線・⽇⽐⾕線「銀座駅」より徒歩2分

勤務時間

9:00〜17:45

待遇・福利厚生

【保険】 ■各種社会保険完備 ■退職金制度 ■人間ドック・スポーツクラブの費用を全額支給 ■関東ITソフトウェア健康保険組合加入 ■福利厚生リロクラブ加入 【諸手当】 ■交通費全額支給 ■出張手当 【スキルアップ支援】 ■研修制度(外部研修・社内勉強会あり) ■資格取得支援制度(資格取得費用を会社が負担) 【ライフワークバランス支援】 ■時短勤務制度 ■産休・育休制度(取得実績あり)

休日・休暇

年間休日120日以上/5日以上の連続休暇OK ■完全週休2日制(土日) ■祝日休み ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇※初年度11日間 ■産前・産後休暇※取得実績あり ■育児休暇※男性の取得実績もあり ■リフレッシュ休暇(年5日間)※有給休暇とは別途で付与される休暇

メッセージ

「社員を現場に送り出して終わりではない、社員がより働きやすいように環境を整備していきたい。」という代表の思いにより、弊社では社員同士のコミュニケーション活性化に力を入れています。 【月1度 帰社日を設けています】 客先に常駐している社員も本社に帰社しての全体会議を行っています。本社側からは新しい制度の共有、営業の報告など会社の立ち位置を社員に共有しています。その他にも、普段は別々の現場で勤務している社員同士の意見交換や情報交換などで盛り上がっています! 【全額会社負担での懇親会実施】 毎月、社員同士の交流を促す目的で、懇親会を実施しています。月ごとにチーム別、グループ別、全体で、といった構成で行っており、参加率もかなり高いです!オンとオフの切り替えをしっかりして頂いて、普段は交流する機会の少ない社員同士コミュニケーションが取れる場となっており、会社としても大事にしている制度です。

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