株式会社ベーシック - 問題解決の専門家集団
ベーシックは「問題解決の集団として、情熱を妨げる世の中のあらゆる問題解決をやり抜き、多種多様な企業が強みに集中できる世界を創造する」をミッションに掲げ事業を展開するテクノロジーカンパニーです。 BtoB企業がマーケティングを行う上で直面している知識・環境・人員の不足の問題を解決するため、オールインワン型BtoBマーケティングツール「ferret One」、フォーム作成管理ツール「formrun」、Webマーケティングメディア「ferret」の3つの事業を展開しています。
▼formrunについて formrunは、フォーム作成から一次対応までを円滑にプロデュースするフォーム作成管理サービスです。 スタートアップから上場老舗企業様まで、幅広い層のお客様に導入いただき、サービスローンチから4年で84000ユーザー突破を実現しました。 今後は海外展開を視野に入れながら、事業を推進していく1→10フェーズです。 【仕事内容】 ユーザー獲得~有料化するためのマーケティング戦略立案、実行、ディレクションと幅広い業務を裁量もって一気通貫で行っていただきます。ご自身の経験をフルに活かしながら、チームを牽引してください。 【具体的には】 - マーケティングの各チャネルごとの戦略立案、実行のディレクション、レポーティング - 投資対効果の整理と振り返り - 新たな打ち手の企画立案 【仕事のやりがい】 事業フェーズは1→10の段階にいるサービスです。 多くの方のご利用を評価をいただいていますが、まだまだサービスとして完成には遠い。 そこから目指すのは、これから会社の主力サービスとして機能もユーザー数も拡大させた【10】の状態です。 ・少人数体制・フラットな雰囲気のため、意見交換がしやすい環境です。 ・平均年齢30歳ですが、その中でもformrunチームは全員が20代のメンバー。大きな裁量の中で、責任ある仕事にコミットいただきます。積極的に意見を交わしながら、アイディアを形にしていきます。 【働き方について】 コロナ対策として、現在基本的にはリモートワーク実施中。SlackやZOOM等でコミュニケーションをとりながら業務を進めていただきます。
募集背景
今後SaaSやクラウドツールに関する情報はより一層需要が高まっていきます。 業績好調のため、事業拡大による人員強化です。
配属部署
formrun事業部/マーケティング推進グループ
概要
【mission】フォームにまつわる問題を解決する 【Vision】「チーム」と「カスタマー」を紡ぐコミュニケーションを円滑にする 【Value】スピーディ(最短30秒)なフォーム作成 多様な用途に適したリッチなデザインのフォーム カンバン方式で直感的に管理が可能なUI ◆2018年度グッドデザイン賞受賞 ◆SalesforceやSlackなどの各社サービスとの連携も進み、今後もますます変化と進化を続けていきます。現在のユーザー数は8万4千ユーザーを突破しました!
この仕事で得られるもの
・急成長中SaaSのマーケティング戦略を担えます。 ・事業数値の解約率を見ながら、全体の注力ポイントも一斉に整理し、事業づくりの感覚も養うことができます ・ご自身の頑張りが事業成長にダイレクトに反映される環境です
勤務地
【勤務地詳細】 東京都千代田区一番町17-6 一番町MSビル1F 【アクセス】 東京メトロ有楽町線「麹町」駅より徒歩約6分 半蔵門線「半蔵門」駅より徒歩約3分
勤務時間
9:30〜18:30
待遇・福利厚生
■職責型評価制度(期待役割グレード制度) ■ストックオプション制度 ■各種社会保険完備(雇用、労災、厚生年金、関東ITソフトウェア健康保険組合) ■団体医療保険 ■企業型確定拠出年金制度 ■住宅補助2万円(会社指定範囲30分圏内で支給) ■交通費支給 (月100,000円まで) ■社内表彰制度(クォーターMVP賞・年間達成賞など) ■希望PC貸与(Mac/Win)、ディスプレイ希望者貸与 ■副業OK ■在宅勤務制度
休日・休暇
■土日祝日休み ■年間休日120日以上 ■リフレッシュ休暇(年間3日間) ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■年次有給休暇(時間休取得可能) ■産休・育休 ■エフ休(女性に用意した特別休暇) ■時間有給(1時間単位で有給取得可) ■勤務間インターバル制度(退勤から出勤まで11時間休める)
採用担当者からのメッセージ
当社では、業務が多岐に渡るため、とにかく柔軟に対応ができる方を求めています。 過去の経験・スキルを活かしつつも、過去のやり方に縛られず、他人の価値観を楽しめる方や、吸収できる方には刺戟的な環境です。 面接時に今までやってきた仕事内容や、今後描いているキャリアパスをお聞かせください。
ベーシックのメンバー・社風
・平均年齢30歳前後の若い組織 ・成⻑を「できることを増やすこと」と定義し、成長機会に恵まれた環境 ・メンバー各々が⻑けている部分を持ち寄って、共闘する風土
期待役割グレード制度の導入
能力がまだ足りない可能性があったとしても、期待して役割を渡す人事制度を導入。 頑張った分は正当に評価され、グレードが上がっていく仕組みになっています。
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