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【年200%成長中】上場企業も導入のSaaS型マーケティングツールのセールス募集
株式会社 ベーシック - 問題解決の専門家集団
事業内容
■SaaS事業
「社会のあらゆる問題を解決する」をミッションに掲げ、Webマーケティング分野とメディア分野でインターネット事業を展開するテクノロジーカンパニーです。
企業におけるWebマーケティングに関する知識やリソース不足の問題を解決するため、オールインワン型BtoBマーケティングツール「ferret One」や、国内最大級のWebマーケティングメディア「ferret」、フォーム作成から一次対応までを円滑にプロデュースするフォーム作成管理サービス「formrun」を展開しています。
仕事内容
・ご自身の目標数字の達成、チーム達成へ向けての再現性ある仕組みづくり
・若手、新卒メンバーの育成と教育
→チームビルディング、若手メンバーへのマネジメント全般を大きな裁量の中でお任せいたします。
■ポイント
・自社開発ツールなのでプロダクト改善もスピーディー。
自社ツールでかつ、社内エンジニアとベトナムのオフショア開発メンバー10名が開発に携わっており、
日々、バージョンアップを行い、スピーディーにサービス向上を行っています。
企業・求人概要
| 募集背景 | 今回募集する事業ferret Oneは、2017年にサービスローンチし、現在600社を超える企業様のWebマーケティング活動を支援しているSaaS型マーケティングツールです。 ・デジタルマーケティングニーズの高まり ・IT人材不足 のWebマーケティング市場の抱える２つを問題を解決することを目指しており、 今後も拡大が予想される領域で事業展開しております。（現在、市場規模3000億円） 更なる組織強化、プロダクト強化をしていきたいと考えております。今回その事業成長における肝であるセールスチーム強化に向けて募集します。 |
|---|---|
| 配属部署 | 【SaaS事業部／セールス部／セールスグループ】 |
| 概要 | ▼ferret Oneとは ferret Oneは、問合せフォームの設置やブログ作成など“簡単に”Webサイトが作成でき、アクセス解析やユーザー行動分析、メール配信など、Webマーケティングの成果をあげることに特化したマーケティングオートメーションツールです。 ▼私たちが目指すビジョン 企業が自分達でWebマーケティングを行い、 「届けたい商品を、本当に届けたい人の手元に届けることができる。 それを誰でもできる状態にするには、「Webマーケティングを世界一簡単に」することが必須です。まさに、そのミッションを成し得た先にある、私達のビジョン「Webマーケティングの大衆化」が理想として掲げる世界です。 |
| この仕事で得られるもの | ◎Webマーケティングのノウハウ 国内でも有数のWebマーケティングメディアである「ferret」を運営している弊社だからこそ、多くの悩みを抱えているお客様が弊社に相談してくれるので、多種多様な業種・企業のWebマーケティングにおける課題に触れることができます。 ◎豊富なキャリアパス 他職種へのキャリアチェンジも多数実績あり。また、マネージャーかエキスパートかコースを選択可能です。 ◎1→10フェーズでサービスのグロース経験 事業フェーズはまだ1→10フェーズ。チームもプロダクトもまだまだ未完成です。かつ、少数精鋭で事業を行っているので、ご自身の頑張りがダイレクトに事業部成長に繋がります。 |
応募条件
勤務・就業規定・その他情報
| 勤務地 |
【勤務地詳細】 東京都千代田区一番町17-6 一番町MSビル1F 【アクセス】 東京メトロ有楽町線「麹町」駅より徒歩約6分 半蔵門線「半蔵門」駅より徒歩約3分 |
|---|---|
| 勤務時間 | 9:30～18:30 |
| 待遇・福利厚生 | ■職責型評価制度（期待役割グレード制度） ■ストックオプション制度 ■各種社会保険完備（雇用、労災、厚生年金、関東ITソフトウェア健康保険組合） ■団体医療保険 ■企業型確定拠出年金制度 ■住宅補助2万円（会社指定範囲30分圏内で支給） ■交通費支給 （月100,000円まで） ■社内表彰制度（クォーターMVP賞・年間達成賞など） ■書籍購入支援 ■希望PC貸与（Mac/Win）、ディスプレイ希望者貸与 ■副業OK ■在宅勤務制度 |
| 休日/休暇 | ■土日祝日休み ■年間休日120日以上 ■リフレッシュ休暇（年間３日間） ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■年次有給休暇（時間休取得可能） ■産休・育休 ■エフ休（女性に用意した特別休暇） ■時間有給（1時間単位で有給取得可） ■勤務間インターバル制度（退勤から出勤まで11時間休める） |
| 挑戦を推奨する評価・報酬制度 | ミッション設定時点で能力がまだ足りない可能性があったとしても、期待して役割を渡す人事制度を導入しています。 頑張った分は正当に評価され、グレードが上がっていく仕組みになっています。 若手にも裁量ある仕事をどんどんお任せしていき、成長機会を提供したいと考えています。 |
| フィードバック※1on1 | 1on1の時間を大切にしています。 タイムリーに継続してフィードバックを受ける環境が成長を加速させます。 |
| 経営メンバーとの距離感 | 経営陣に近い場所で、戦略から実行まで、ハイレベルな経験が出来ます。 これまでいくつもの事業創造・拡大を成し遂げてきた経験豊富なCEOや経営陣とともに事業に関わっていただきます。 |
| 求人の特徴 |
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- 平日
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