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人事(採用、オンボーディング)想定年収500万~600万円/フレックス/世界を目指すソフトウェアメーカー

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人事(採用、オンボーディング)

人事(採用、オンボーディング)想定年収500万~600万円/フレックス/世界を目指すソフトウェアメーカー

株式会社 ディーバ - ITと会計に精通したプロフェッショナルになるチャンス (東証一部上場 アバントグループ)

  • 500万円〜600万円
  • 東京都

事業内容

■導入実績1,000社以上、国内シェアトップクラスを誇る連結会計システム「DivaSystem」の開発から提案・導入コンサルティング、実務教育など、連結会計・グループ経営管理に関わるあらゆるサービスを提供しています。
近時においては、経営管理領域における成長が著しく、経営状況の見える化とスピーディーな事業戦略を行うべく多くのクライアントから引き合いを頂いている状況。制度連結に続く新たなビジネスの柱として確立しつつあります。

■自社製品を使ったソリューション提供を行っており、かつクライアントに満足いただくために、既存製品で対応できない場合は自社で新しいソリューションを生み出すことも可能です。加えて、上流から実装レベルまで自社で行っています。

仕事内容

▼概要
同社「組織開発室 タレントエンゲージメントチーム」にて、人事採用(新卒・中途)やオンボーディングの全般に携わっていただきます。

▼具体的な業務
経営や現場のニーズを踏まえた一連の流れを担当いただきます。
[直近でお任せしたい業務]
・部門との採用要件定義
・採用活動KPIの設定と測定
・協力会社様との関係構築
・面接対応、クロージング含めた採用活動

[ゆくゆくお任せしたい業務]
・年間計画の企画
・入社後活躍を見据えたオンボーディング活動
・採用広報、ブランディング活動(全体企画、HP制作、SNS運用など)

▼組織
・経営管理本部 組織開発室 タレントエンゲージメントチーム
・室長1名 リーダー1名 メンバー2名の構成

企業・求人概要

募集背景 ”世界に通用するソフトウェア企業”を目指す当社では、中期経営計画「BE GLOBAL 2023」の達成に向けて、人事部門としては既存社員の育成や働きがいの向上に限らず、採用力の強化を通じて事業成長を加速させていく事が急務となっています。その為の増員募集となります。
配属部署 経営管理本部 組織開発室 タレントエンゲージメントチーム
概要 国内シェアNo.1を誇る連結会計ソフト「DivaSystem」
世界を視野に新たな製品(クラウドサービス)開発への挑戦を続けるソフトウェアメーカーの人事
この仕事で得られるもの ▼特徴/魅力
・”変革期”の企業人事経験
事業ドメインやサービスモデルが変わり、これまでの制度や体制を大きく変革するタイミングを迎えております。
採用やオンボーディングだけでは無く、ゆくゆくは経営者や事業責任者のパートナーとして、人・組織を通じた事業推進に貢献いただきます。 

応募条件

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勤務・就業規定・その他情報

勤務地 【勤務地詳細】
■品川本社
〒108-6113 東京都港区港南二丁目15番2号 品川インターシティ B棟13階 

【アクセス】
JR各線、京浜急行線【品川駅】港南口(東口)より徒歩5分
※駅構内が広いため、改札口から港南口(東口)まで3~4分ほどかかります。 
勤務時間 9:00~18:00
待遇・福利厚生 ・就業時間:フレックスタイム制(コアタイム11:00~15:00)
・福利厚生
 -従業員持株会(奨励金+20%)
 -育児/介護休業制度、
 -在宅勤務制度
 -永続勤続表彰制度
 -部活動(加入は任意ですが、ヨガ部、サイクリング部や筋トレ部、登山部、バスケット部、フットサル部等様々ございます)
 -ラーニングエージェンシー社の研修講座(自由に受けられます)
 -関東ITソフトウェア健保組合の各種福利厚生
・従業員に対する受動喫煙対策:あり 対策内容:屋内禁煙(屋外喫煙所あり)
休日/休暇 ・休⽇
 -完全週休2日制(土・日・祝日)
 -年次有給休暇(初年度から20日付与、試用期間中は5日)
 -年末年始休暇
 -夏季休暇(3日、7月~9月の間に自由に取得可)
 -年間休日120日以上
求人の特徴
  • 急募求人
  • 転勤なし
  • 学歴不問
  • 服装自由
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株式会社 ディーバ資本金2億8,840万円(親会社の株式会社アバント)設立年月日1997年05月従業員数806人

書店では会計関係の本が平積みされ、多くのビジネスパーソンが手にとって見ている。会計がビジネスパーソンにとっての「基本リテラシー」になりつつある潮流は、誰もが感じているだろう。なぜなら会計は、経済活動を基盤とする社会において、すべての人が共通に理解しあうための「言語」だからだ。

市場には投機的な空気も流れている一方で、「サステナビリティ」すなわち持続的な成長を続けていくことが強く求めら...

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