シンプライン株式会社 - AWSを軸とした高い技術力で、「人々のより良い生活」「お客様の成長と喜び」「社会の課題解決」に貢献する企業
◆クラウドソリューション事業 AWSによるITソリューションサービス (コンサルティング、システム要件定義・設計・構築・運用)を通して お客様(法人)の課題解決をご提供します。 ◆ITコスト最適化サービス(AIRz)事業 お客様のAWSのコストを分析し、ITコストの最適化を行うSaaSを提供します。
CS(クラウドソリューション)チームにて、AWSを軸としたエンドユーザ向けの提案~SI全般をお任せします。 【具体的には】 ■AWSを導入するか悩んでいるお客様向けのコンサルティング ■AWSの導入が決定しているお客様向けのSI業務 ■既にAWSを導入されているお客様向けの運用改善 ■CSチーム内の技術向上、社外展開等、チーム価値を高めるための活動 【プロジェクト例】 ①小売事業者様向け AWS導入支援 AWSガイドラインの作成支援 システム単位のAWS移行PJ支援 ②金融事業者様向け CI/CDパイプライン等の導入 インフラのコード化 ③通信事業者様向け 音声認識基盤の構築 スマートフォン向けのリアルタイム音声認識システムの構築
募集背景
2005年の設立以来、 ITインフラ環境におけるサービスを専門としている当社。 特にクラウド技術・AWSに注力しており、 2019年に専門部隊であるクラウドソリューション(CS)チームが新設されました。 徐々にメンバーも増えていますが、 これからもっと事業を拡大していくために、新たな仲間を必要としています! ◆自分の技術を試し、他の人にも共有したい ◆良い意見を取り入れ合いながら仕事をしたい ◆柔軟な働き方をしたい 上記に当てはまる方には、きっと満足していただける職場・環境がそろっています。 当社であなたのAWS技術を活かして活躍しませんか?
配属部署
クラウドソリューションチーム(自社内業務/リモートワークメインです!)
概要
〇AWSを中心としたキャリア支援 当社にはAWSのスキル豊富なエンジニアが多く、 業務や資格取得のためのサポートが受けられます。 エンジニア向けにはクラウド関連の資格を中心とし、マネジメントやマーケティング関連の資格を含めると100以上の資格が毎月の手当支給の対象となっています。 (合格時の試験費用も会社が全額支給します) AWS関連の資格は、比較的手当額を高めに設定していますのでエンジニアが資格を取得する大きな動機形成の1つになっています。 〇社員の「やる気」が高まる人事評価制度 当社の評価は、「成果」と「プロセス」に対して行い、 お客様からの評価や一緒に働く仲間からの評価も考慮し、半期毎(年2回)に実施をしています。 評価結果が、「評価者の感情」や「仕事に関わらない要素」には左右されないよう留意しています。 また、制度の設計/見直しにはエンジニアの意見もヒアリングして取り入れています。 〇リモートワークの導入 当社では、リモートワークを積極的に進めています。 現在、会社への出勤は月に数回ほど。 今後は、フレックスタイム制度も導入していきますので、 1人ひとりが多様な働き方ができる環境です。 ★「テレワーク東京ルール」実践企業宣言書を取得いたしました! 〇働く場所を選べる 現在地方に住んでいる人、今後首都圏から地方に移住したい人。1年の中で住む場所を変えたい人。 そういった様々な生活環境や思いを持つ人たちが、この会社で働くことができればと考えています。
この仕事で得られるもの
・AWSの実務経験および各サービスのスキル ・失敗を恐れず挑戦できる環境 ・事業拡大フェーズならではのチーム体制づくり/仕組みづくりの経験 ・AWSの要件定義~構築の経験 ・モダンなシステムアーキテクチャの知識・実務経験 ・エンドユーザとの折衝経験 ★一人ひとりの裁量が大きく、手を挙げればチャレンジができる環境です★
勤務地
【勤務地詳細】 ◆リモートワーク (※打合せでお客様へ訪問することもあります) 【アクセス】 ご自宅にて就業いただきます。
勤務時間
9:00〜17:30
待遇・福利厚生
■昇給年2回 ■賞与年2回 ■試用期間あり(3~6ヶ月) ※試用期間中の給与・待遇に変更点なし ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■企業型確定拠出年金(401k)補助 ■在宅勤務の光熱費補助金(毎月支給) ■交通費支給(月5万円まで) ■残業代支給 ■役職手当(毎月支給) ■勤続手当 ■資格手当(毎月支給) ※詳しくは【資格取得支援】欄へ ■資格受験料補助 ■売上単価連動手当(毎月支給) ■成果に応じたインセンティブ(全職種対象) ■誕生日お祝いギフト
休日・休暇
■完全週休2日制(土・日)、祝日 ■年末年始休暇(12/31~1/3) ■年次有給休暇(勤続6ヶ月で10日、その後は勤続年数に応じて付与) ■年次特別休暇(年6日間) ■慶弔休暇 ■リフレッシュ休暇(勤続年数3年で3日、5年で5日) ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■育児/介護による短時間勤務制度 ※産前産後休暇・育児休暇の取得実績、復職実績あり。
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