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50人・100人の組織の壁を先読みし共に乗り越えてくれる人事スタッフ募集!

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50人・100人の組織の壁を先読みし共に乗り越えてくれる人事スタッフ募集!

AIQ株式会社 - 特許技術AIで新たな産業DXを実現

AIQ株式会社 求人画像1
人事
400万円〜600万円
東京都
転勤なし, 服装自由

事業内容

ソーシャルメディアの情報を独自AIで解析し、人の"本当の好き"から新しい"価値"を創出するソーシャルメディアマーケティングサービスを提供

仕事内容

人事制度運用・労務・組織開発に関連する一連のサポート業務をお任せします。 また、IPOに向けて人事責任者のサポートをして頂く予定です。 また、IPOに向けて、30人、50人、100人の壁を一緒に乗り越えてくれるメンバーを募集します。 人事チームで協力し合いながら、一緒にHRの最大化を図り、HRモデルを創って頂きます。 【サポートする具体的な業務内容】 ・人事制度運用(評価・等級・給与)   ビジネス・コーポレート部門MBO/エンジニアOKR ・社員勤怠管理 ・IPOに向けた労務管理整備(残業管理) ・ESR(従業員満足度調査)による課題の抽出と施策への落とし込み、実行 ・業務プロセスの仕組化、効率化(システム、外部委託の導入やリプレイス等を含む) ・社会保険労務士やアウトソーサー等の外部パートナーとの連携 ・労務関連月次・年次業務(健康診断実施、ストレスチェック実施、年末調整/アウトソーサー窓口) ・入退社手続 ・職場環境の整備構築(カルチャー創出/浸透、ワークエンゲージメント向上、社内イベント) ・AIQAISOKAIの運営(社員総会、表彰式) ・社内窓口対応 ※勤怠管理システム:KING of TIME ※人事管理・人事評価システム:カオナビ ※採用ATS:HERP

募集背景

今回は、経理部門第1号社員の募集で、その方には責任者候補として経理関連業務の根幹を作って頂いたり、これから始まる上場審査を一緒に行ったりしたいと思っています!

配属部署

人事部

概要

AIQ株式会社は、人工知能によるプロファイリング技術を強みに、デジタルマーケティングをはじめとする様々な領域で、企業活動を支援する会社だ。SNS上の写真、動画、テキスト等の情報をAIが複合的に解析。特許出願中のプロファイリングAIエンジン『LiveReal』をベースに多様なプロダクト、サービスを展開している。 クライアントは業界を代表するような企業ばかりだ。技術を活用した企業との研究開発も盛んで、そこで得た知見が自社プロダクトに繋がる好循環も実現している。先端技術を社会で実装することを信念に、挑戦を続けている会社だ。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都千代田区神田錦町2-2-1 KANDA SQUARE 11F(Wework内) 【アクセス】 【JR線】 JR 神田駅 北口より徒歩10分 【地下鉄東京メトロ】 都営地下鉄新宿線 小川町駅 B7出口より徒歩3分 東京メトロ丸の内線 淡路町駅 A4出口より徒歩3分 東京メトロ千代田線 新御茶ノ水駅 B7出口より徒歩3分 東京メトロ半蔵門線 神保町駅 A9出口より徒歩5分 都営地下鉄新宿線・三田線 神保町駅 A9出口より徒歩5分 東京メトロ東西線 竹橋駅 3b出口より徒歩6分 東京メトロ千代田線 大手町駅 C2a出口より徒歩7分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

【保険】 各種社会保険完備 【諸手当】 交通費全額支給 【福利厚生】 ■AIライフ制度:台風や雪、地震等の朝ラッシュや帰宅難民の回避→自己判断にてリモートワーク ■AIQ AISOKAI:年1回 ■MSSP賞:「めっちゃスペシャルすげぇパフォーマンス」に対して贈られる賞 ■AI休暇:年度で大切な人、または家族と過ごすために1日 ■フレックスタイム(コアタイム無):エンジニア or 育児/介護で会社が必要と認めた社員 ■フリードリンクあり

休日・休暇

完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、年慶弔休暇、次有給休暇、慶弔休暇、AI休暇、育児介護休暇等

メッセージ

当社はAIエンジンの自社開発とシステム実装の両方が可能のため、業界内で最も希少性の高いポジショニングを維持しています。そのような環境で開発が出来るので、「こだわり」のあるプロダクトが生まれます。 まだまだ14名の小さな会社ですが、”スゴい”と言わせる最先端の技術を開発してやる!とか”面白い”と言わせるユースケースを創出しやる!とかそんなことを日々思いながら仕事(趣味w?)をしている個性のある尖ったメンバーが集まっています。 東証一部上場企業の役員経験者や大手金融機関出身者、大手上場企業でのマーケティング経験者等をはじめとする凄腕の社員も多く、大きな組織がゆえのスピード感がない、またリスクばかりを気にする判断がモチベーションを下げることを十分に理解しており、それらを反面教師として”面白いんだったら今直ぐにやってみよう!”をフィロソフィーとして活動しています。

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