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今話題のリーガルテック企業で、人事・エンジニア採用担当を募集

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人事(エンジニア採用担当・リーダー候補) 

今話題のリーガルテック企業で、人事・エンジニア採用担当を募集

株式会社 サイトビジット - リーガルは堅くない!レガシーの壁に新しい仕掛けを生み出そう

  • 504万円〜700万円
  • 東京都
  • C

事業内容

・資格試験のオンライン対策提供事業「資格スクエア」の運営
・資格試験の対面式個別指導塾「資格スクエア・リアル」の運営
・士業特化型の人材サービス「Legal Engine(リーガル・エンジン)」の運営
・電子契約締結クラウドシステム「NINJA SIGN」 の開発・運営
・次世代学習システムの研究開発
・リーガルテック事業の新規開発

仕事内容

【仕事内容】
エンジニア採用の戦略立案~実行をお任せします。(中途採用、新卒採用)

当社の事業はTO C向けのオンライン学習サービスの「資格スクエア」、
TO B向け電子契約締結管理システムの「NINJA SIGN」を展開。

新型コロナウィルスの流行により「オンライン学習」や「電子契約領域」の役割に注目が集まり、
これまでデジタル化が進まなかった領域に価値あるプロダクトを展開。
事業成長と同時に社会貢献ができる事業を運営しています。
事業拡大に比例し組織も急拡大。2020年内に100名規模の組織を目指しています。

▼ITエンジニア採用が事業拡大の重要な役割
プロダクトの開発、運用、保守においてエンジニア組織の強化=プロダクトの優位性に直結し
最終的には事業スピードに大きな影響を及ぼします。
採用担当においてもエンジニアに関しては専属担当を設け、
今後の戦略実行、立案から実行までをお任せします。

当社のエンジニアチームは「リスペクト」と「感謝」を大事にし、
チームワークを大事にしています。
採用に関しても協力を得やすい環境です。
エンジニアの意見×採用担当の視点を掛け合わせ採用ブランディング、
採用力の向上を期待します。

▼業務内容詳細
・求人票作成(社内ヒヤリング、原稿作成)
・書類選考
・面談対応
・進捗、プロセス管理
・アシスタント(日程調整担当)ディレクション
・エージェントマネジメント
・採用広報関係

企業・求人概要

募集背景 ・現状、MGRが人事全般を担当しており、採用計画人数が多く採用メインで動いてきましたが
組織拡大に伴い採用以外の人事としての役割も大きくなってきています。
今後を見据えて採用領域をメインでお任せできる方を採用し人事内の役割分担を進めて行くための採用です。

・中長期的には人事組織も拡大をすることを想定しており、
能力、ご志向に応じて採用チームのリーダーとしての役割をお任せします。
配属部署 ▼配属組織状況
・MGR(30代)-★あなた-メンバー1名(20代)-採用アシスタント1名
・現状、MGRが人事全般を担当しており、採用計画人数が多く採用メインで動いてきましたが
エンジニア採用の強化を目的とし専任担当としての募集です。

・中長期的には採用だけでなく、エンジニア独自の育成や制度構築にも幅を広げていただくことが可能です。
この仕事で得られるもの 【身につく能力/活かせるご経験】
・エンジニア採用をこれから強化していくベンチャーで戦略立案~実行を行うことによる採用担当者としてのキャリア価値向上
・変化が激しく、スピードの速いベンチャーの採用において、成長企業において採用業務行う力 

応募条件

ご登録いただくと、全ての求人の応募条件をご覧いただけます。 会員登録して詳細を確認する すでにアカウントをお持ちの方はこちら ログインして確認する

勤務・就業規定・その他情報

勤務地 【勤務地詳細】
東京都千代田区神田錦町3-1オームビル2F 

【アクセス】
竹橋駅徒歩4分
神保町徒歩7分 
勤務時間 9:00~18:00
待遇・福利厚生 【試用期間】6ヶ月あり(待遇面に変更はございません。)
【勤務】フレックス制度
【保険】各種社会保険完備
【交通費】給与規程に基づき支給(上限3万円/月)

【6月1日から勤務方法を下記に変更しました。】
・出社は週1回必須(事業部毎の曜日固定制)
・出社必須日以外の出社/在宅勤務は自己選択制

【福利厚生その他】
※別項目「充実した福利厚生!サイトビジットで長く健康的に仕事に打ち込める/家族、パートナーが応援してくれる会社を目指しています」をご参照ください。
休日/休暇 ■完全週休二日(土日祝日)
■GW、夏季休暇(3日)、年末年始休暇(6日)
※年間休日127日
《LegalTechのリーディングカンパニーへ》「リーガル×テクノロジー」をキーワードに、上場を視野に事業を拡大 当社は祖業であるオンライン資格学習「資格スクエア」で得た知識・サービス・システムを土台に、
法律系業務(弁護士、弁理士、企業法務)の方が自由な働き方を選べる人材紹介事業「リーガルエンジン」の2軸で事業展開をしてきました。

今後、Legal領域での価値提供の幅を広げるべく、この度、NINJA SIGNをリリースしました。

Legal領域は堅苦しく、大衆サービスとして普及していないものですが、
法律は、みなさんが日本が安心で安全に生きていくためのルールであり、
知らないうちに守られているものです。

Legalはもっと身近なものであることを、プロダクトを通して伝えていくとともに、
大衆に幅広く利用されるLegalサービスを提供することで、
Legal=サイトビジットとして認知される会社を目指していきます。

上述の通り、今後もリーガル×テクノロジーで新しいサービスを展開していきます。
目指す目標は、まずは、時価総額で日本1のリーガルカンパニー。
規模拡大、サービス開発にむけ将来的な上場も目指しており、ここ数年で急成長する組織です。
充実した福利厚生!サイトビジットで長く健康的に仕事に打ち込める/家族、パートナーが応援してくれる会社にを目指しています ①自由に且つ快適に働く環境の整備
・服装規定なし
・フレックス制度あり(コアタイム11:00~15:00)
・在宅勤務制度あり
・団体医療保険加入
・各種健康相談窓口(24時間健康相談・メンタルヘルス相談)整備
・月3回の社員同士のランチ代補助(上限1000円)
・ウォーターサーバー・コーヒーメーカー完備
②家族を大事にできる制度整備
・介護・看護休暇の有給化
・家族看護休暇(当社独自)
└二親等以内の家族がけが・病気等で看護が必要な場合に取得できる休暇
(有給 通年で5日ほど付与)
・弔慰金・見舞金制度
・育児中の時短勤務小学校入学まで可能
③自己啓発のバックアップ
・資格取得支援制度有
・本を自由に借りられる図書館制度あり
④その他
・弁護士である代表の法律相談、中小企業診断士である役員の経営相談が無料で受けられます。
2020年6月1日よりサイトビジットのオフィスは「メンバーが集まり創発する場」と位置付けます 日本における働き方改革はコロナウイルスにより大きなうねりを引き起こし、
新しい価値観が生まれました。
サイトビジットではこの変化をポジティブに捉え、事業環境・社会情勢に応じ、
会社・メンバーにとって最適な組織のあり方・仕組みづくりに取り組んでいきます。

オフィスの位置付け変更に伴い、以下の施策を行います。
1.柔軟かつ自律的な働き方の推進
▼出社は週1回必須(事業部毎の曜日固定制)
▼出社必須日以外の出社/在宅勤務は自己選択制
2.現在のカルチャー維持・向上を目的とした組織開発の強化
オンライン交流施策、Mission,Vision,Valuesの浸透施策、新規入社者のオンボーディング強化
3.働き方の幅が広がることから、更に「成果」に重きを置いた人事評価制度への移行

ーサイトビジットにおける「ビジョンを体現するオフィスのあり方」は、PRページをご覧ください。
「働きがいのある会社ランキング」ベストカンパニーにランクインしました! GPTW社が実施している「働きがいのある会社ランキング」にて
小規模部門におけるベストカンパニーにランクインしました!

当社で働く人がMisiion「ともに成長し未来をつくる」を掲げ、
ただ仕事をするのではなくサイトビジットで働くことで
「事業と個人の成長」と「チーム」で成し遂げることを大事にしています。

フレックスや在宅勤務といった「働きやすさ」というソフト面の充実だけではなく、
頑張りを称賛する仕組み、気持ちよく働ける仲間、
新しい仲間を気持ちよく受け入れるための施策など、
サイトビジットで働くことに誇りを持てる環境・施策を行うことで
「働きがい」のある会社作りを目指しています。
求人の特徴
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1. 会員登録のみで気になる機能が利用できます。必要な情報はメールアドレスとパスワードのみ。facebookでの登録も可能です。

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ただし、レジュメが完成していないとその可能性は著しく低くなりますので、先にレジュメを完成させておく事をお薦めします。
レジュメは全部で17項目あり最短3分で完成させることができます。

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1. 会員登録と同時にレジュメを作成することができます。
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2. 「応募」は「気になる!」と違って、応募時にメッセージ(必須)を送付できます。
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株式会社 サイトビジット資本金132,420,000円(資本準備金含む)設立年月日2013年04月従業員数82人

2013年創業の当社は、国家資格・難関資格取得を目指す
オンライン学習サービス「資格スクエア」を土台に事業を伸ばしてきました。
国家資格という特性上、大幅に受講者数が増えないマーケットの中、
「合格を最短で目指す効率的な学習方法」をユーザーにご支持いただき、
マーケットにおける存在感を出すプロダクトへと成長。

同時に、法律系以外の資格講座の取り扱いも増えていきましたが、
一つ...

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