株式会社スカイアーチネットワークス - ビジネスの成長を、ITで実現する。
・ITインフラ運用マネジメント ・セキュリティマネジメント ・ITコンサルティング ・その他上記に付随する業務
■仕事内容 お客様の課題の本質、「本当に達成したいことは何か」をヒアリングし、 大手キャリア、大手SIerをはじめとする様々な業界のお客様に対して、AWSやAzureなどパブリッククラウドを活用し、自社サービスの提案だけではなく 人材、内製化支援など幅広い商材を提案しお客様のビジネスを成功へとつなげられる営業ポジションです。 マネジメント経験不問で部下の育成にもチャレンジしてみたい方はぜひご応募ください! (マネジメントにおいてのサポート体制もしっかりいたします。) ※具体的には... ・AWSなどのパブリッククラウドの最適な活用方法の提案 ・システム導入後のバージョンアップ・追加サービス提案 ・お客様に最適なインフラや構成等の提案 個人ノルマはなく、チーム内での予算達成や顧客への提案と改善数・新たなビジネスへのチャレンジ ・自己啓発のために勉強をし続けているかといった様々取り組みをみてで評価します。 定時昇給は年1回、そのほか昇格試験は年4回チャンスがあり 年途中に入社された中途の方でも早く評価されやすい仕組みになっています。
募集背景
マネージドサービスの需要拡大に伴い、新規案件が続々と増えているため、新たなメンバーを募集しています!
配属部署
営業本部
概要
わたしたちスカイアーチグループは、情報技術(IT)で豊かな社会を実現するという使命を負った専門家集団です。 ・事業内容 大手から中小企業、官公庁や教育機関などインターネットを利用する全ての種類の法人様にクラウドサービスの導入から運用をご支援させていただく事業を中心に活動しています。しかし、わたしたちにとってクラウドは一手段でしかありません。お客様目線でそのお客様に本当に必要なサービスを提供し、そのお客様の成長と成功をご支援することがわたしたちの社会的役割であり、かつ、わたしたちの喜びそのものです。
この仕事で得られるもの
■経験に関して 1社のお客様を専属担当として活躍していただけるのでサービスを提供したら終了ではなく 長くお付き合いし信頼関係を構築できる営業スタイルです。 様々な商材を組み合わせて課題解決するのでIT知見はもちろん ヒアリング能力や交渉能力といったスキルの習得、経営陣とも近い距離で営業の経験ができます。 ■キャリア選択 ご自身の強みを生かして選択でき管理職や専門職などのキャリア選択が可能です。 部下育成や人材管理、業務管理が得意な方はマネージャ またはエキスパートとして新規開拓営業担当 といったキャリア選択も可能です。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都港区虎ノ門3-8-21 虎ノ門33森ビル 6階 ※現在、全社リモートワーク実施中 2020年初頭のCOVID-19からテレワークに完全移行し、同年現在でのテレワーク率は99%でした。 COVID-19収束後もテレワークをメインとし、出勤の必要がない技術系職種の方は極力出勤しないで済む働き方を、また出勤が必要な営業職種でも多くて週一日を目安にしてもらっています。 テレワーク就業に必要なPC・モニタ(ダブル)・各種Web会議ツールなどは会社貸与です。 【アクセス】 東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ駅」より徒歩2分
勤務時間
9:30〜18:30
待遇・福利厚生
・各種社会保険完備(厚生、ITS健保、労災、雇用) ・資格取得支援制度 ・研修制度(技術研修、セキュリティ研修など) ・健康診断、35歳以上人間ドック ・インフルエンザ予防接種費用補助 ・諸手当(交通費実費支給、扶養手当、役職手当、残業手当など)
休日・休暇
<年間休日125日以上> ・完全週休2日制(土、日)、祝日 ・年次有給休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・各種特別休暇(慶弔休暇など) ・産休、育児休業
【テレワバイデフォルト】
社員の健康促進について積極的に取り組んでいます。 2020年2月24日からいち早く新型コロナウィルス症対策として全社在宅勤務体制に移行しました。 体制移行後の在宅勤務率は9割を超え、2021年7月よりテレワーク勤務を恒常化しています。 社員の業務に関してテレワバイデフォルトとし出社をせずに、クラウド上にて業務をスピーディに遂行できるように体制の整えています。
【長期的に末永く働けるように様々な制度があります】
産休育休は完備されており休復帰率ほぼ100%です。もちろん子育てパパも育児休暇取得が可能です。またテレワバイデフォルトにより仕事と育児の両立がしやすいです。 また時短正社員制度があり、週20時間勤務であればフルタイム勤務ではなくても正社員同様の等級制度に基づく処遇、役職手当等の支給、賞与が受けられます。 原則1歳まで育児休業、小学校就学まで育児時短制度、中学校卒業まで短時間正社員を使えるので ライフイベントに影響されず正社員として活動が継続ができます。 退職率に関しても昨年は2.7%と過去最低となっております。
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