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【医療×ITベンチャーの主力事業】残業月10時間以下のライターチームをさらにスケールさせるリーダーを募集

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JM/クリエーションチームリーダー

【医療×ITベンチャーの主力事業】残業月10時間以下のライターチームをさらにスケールさせるリーダーを募集

株式会社 メドレー - 「納得できる医療」の実現を目指し、医療ヘルスケアの未来を作るリーティングカンパニー。

  • 400万円〜600万円
  • 東京都

事業内容

・医師たちがつくるオンライン医療事典「MEDLEY」
・クラウド診療支援システム「CLINICS(クリニクス)」
・医療介護福祉の人材採用システム「ジョブメドレー」
・医療につよい介護施設・老人ホームの検索メディア「介護のほんね」

仕事内容

コンテンツの制作・編集者として、まずは主力事業である求人サイトに掲載する求人原稿などのコンテンツの執筆、編集、取材等を行っていただきます。その後早急に業務をキャッチアップしていただき、プレイングマネージャーとして、求人原稿のライティングや編集を担当している約20名のメンバーマネジメントもお任せします。

具体的には…
・求人原稿などのコンテンツのライティング、および、それに必要な緻密なデータの収集
・写真、動画を活用した魅力的な求人の制作
・外部ライターの募集、進行管理
・求人を掲載したい顧客との電話やメールでの相談
・電話や訪問による取材
・ほかのライターやエディターのサポート、育成

また、今回は以下の2つのミッションを遂行していただきます。
・メンバー約20人のマネジメント
・組織を一段上のレイヤーへ引き上げるための運用の構築、業務改善やKPIの設定

顧客の要望がダイレクトに寄せられる最前線の現場で、プレーヤーとして、それらにしっかり応えるための柔軟性や感度・スキルを磨きながら、中規模のチームマネジメントの経験も同時に積むことができます。自らも戦力として、メンバーと切磋琢磨しながら、どうすれば最適な解が導き出せるか、チームで考えて結果を出す醍醐味が感じられる経験が積めるポジションです。

企業・求人概要

募集背景 メドレーの主力事業、医療介護福祉の人材採用システム「ジョブメドレー」 はメドレーの創業年度である2009年より事業を展開しています。テレビCMの放映も開始し、掲載案件数トップクラスの国内最大級の規模のサービスに成長しました。
クリエーションチームは約20名のメンバーが所属しており、それぞれの強みを活かした役割を担っています。繁忙状況やお客様の要望等に対応できる流動的な体制・配置を取っており、残業は月平均10時間以下という非常に効率的なチームワークで動いています。
とはいえこれに留まらず、チームをさらに一段上のレイヤーへ引き上げ、事業拡大を狙いたいと考えています。
配属部署 ジョブメドレー事業部
概要 メドレーは、「テクノロジーを活用して医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもと、現在は以下の事業を展開しています。
・ 医療介護福祉の人材採用システム「ジョブメドレー」
・ クラウド診療支援システム「CLINICS(クリニクス)」
・ オンライン医療事典「MEDLEY」
・ 介護施設の検索メディア「介護のほんね」

また、これまでメドレーは、クラウド診療支援システム「CLINICS」として電子カルテ・WEB予約・オンライン診療の機能を内包した医療機関向けのシステムを提供してきましたが、2020年9月より調剤薬局向けのオンライン服薬指導支援システムを提供開始します。

私たちは医師や医療従事者、エンジニアを中心としたチームでサービスの開発を行っており、医療現場の課題を正しく捉え、それを解決するサービスを社会実装する体制をとっています。

創業12年目を迎え、2019年12月には東京証券取引所マザーズへ上場。この2年でメンバーは2倍となり、400名を超える規模の会社になりました。
今後も当社のミッションの実現に向けて、医療ヘルスケア分野の課題を解決するソリューションを次々に開発・普及させていき、インターネットを活用した新しい医療インフラの構築を目指します。
この仕事で得られるもの コミュニケーション能力
ライティング能力
マネジメント能力
人材業界知識
医療業界知識
IT業界知識 

応募条件

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勤務・就業規定・その他情報

勤務地 【勤務地詳細】
東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー22F
受動喫煙対策:屋内禁煙(ビル共用部分に喫煙室有) 

【アクセス】
東京メトロ南北線「六本木一丁目」駅西口改札直結 
勤務時間 9:30~18:30
待遇・福利厚生 ・昇給賞与年2回、交通費全額支給、社会保険完備
・家族手当(正社員のみ)、住宅補助制度(該当条件により月額3万円支給)、出張手当
休日/休暇 有給休暇 / 年末年始休暇 / 慶弔休暇 / 産休・育休 / 週休2日制 / 土日祝日休み / 年間休日120日以上
医療介護領域での人材不足について 医療ヘルスケア分野は、どの地域の病院・事業所でも人材不足の課題を抱えています。例えば医師数。人口1,000人当たりの臨床医師数をOECDのデータ(※)から比較してみると日本は36ヶ国中28位。G7の中では最低で2.4人しかいません。絶対数が不足しているため、ほとんどの病院は常に医師不足に悩んでいます。
こうした人材不足の問題は、医師に限らず看護師や介護職/ヘルパー、保育士など、さまざまな職種で発生しています。同事業を立ち上げた2009年は、資格を持ちながらも就職/復職していない人は全体の1/3にものぼると言われていました。こうした人材不足によって働き手は勤務時間の長時間化やハードワーク化を強いられることとなり、キャリアの形成や子育て・介護との両立などが難しくなってしまっています。そのことから医療介護業界を離職する人が増え、さらなる人材不足が加速するという悪循環に見舞われています。
このような事業環境の中、弊社が立ち上げた採用管理システムは20万を超える事業所が登録する、日本最大級のサービスに成長しています。
(※)※OECD health statistics 2019より
求人の特徴
  • 転勤なし
  • 服装自由
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株式会社 メドレー資本金設立年月日2009年06月従業員数300人

日本はこれまで、世界にも類を見ない充実した医療システムを誇ってきましたが、近年では人材不足や労働環境の悪化、医療訴訟の増加など様々な問題が噴出しています。このままでは、これまで当たり前であった高い医療水準を維持することは難しいと言わざるを得ません。

2009年11月、代表の瀧口は、医療介護業界の人材不足を少しでも解決したいという想いから医療介護業界の人材採用システム「ジョブメドレー」を...

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