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【医療×ITベンチャーの主力事業】人材採用システム「ジョブメドレー」 のコンテンツ制作チームをさらにスケールさせるマネージャー候補を募集

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ジョブメドレー クリエーションチームマネージャー

【医療×ITベンチャーの主力事業】人材採用システム「ジョブメドレー」 のコンテンツ制作チームをさらにスケールさせるマネージャー候補を募集

株式会社 メドレー - 「納得できる医療」の実現を目指し、医療ヘルスケアの未来を作るリーティングカンパニー

  • 400万円〜700万円
  • 東京都

事業内容

「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションの下、医療介護分野における正しい情報の提供や、人手不足の解決に向けたサービスの提供を通じて、患者さんやそのご家族、そして医療従事者にとって「納得できる医療」を目指し、以下のサービスを提供しています。

人材プラットフォーム事業
・医療介護福祉の人材採用システム「ジョブメドレー」
・介護事業所向けオンライン研修システム「メディパスアカデミー介護」

医療プラットフォーム事業
・オンライン医療事典「MEDLEY」
・クラウド診療支援システム「CLINICS(クリニクス)」
・かかりつけ薬局支援システム「Pharms(ファームス)」
・病院向け電子カルテ「MALL(モール)」

仕事内容

「ジョブメドレー」に掲載する求人やコラムなどのコンテンツの執筆、編集、取材等を担当するクリエーションチームにJOINいただきます。

まずはプレイヤー業務をキャッチアップしていただきますが、その後プレイングマネージャーとして、求人原稿のライティングや編集を担当している約20名のメンバーマネジメントもお任せします。

・求人原稿などのコンテンツのライティング、および、それに必要な緻密なデータの収集
・写真、動画を活用した魅力的な求人の制作
・外部ライターの募集、進行管理
・求人を掲載したい顧客との電話やメールでの相談
・電話や訪問による取材
・ほかのライターやエディターのサポート、育成

また、今回は以下の2つのミッションをお任せします。
・メンバー約20人のマネジメント
・組織を一段上のレイヤーへ引き上げるための運用の構築、業務改善やKPIの設定

【ジョブメドレーについて】
ジョブメドレーとは医療介護領域に特化した日本最大級の求人サイトです。求人掲載は無料で採用が決定したタイミングで費用が発生する成果報酬型、成果報酬額は業界平均から5割~8割ディスカウントした価格設定が特徴です。
求職者と事業所のよりよいマッチングはもちろんのこと、医療ヘルスケア分野の人材不足の解決にむけて、就業していない有資格者の復職と、地域偏在課題に貢献することを目指しています。

【仕事のやりがい】
医療という40兆円を超える巨大なマーケットにおいて、規制緩和の中でIT化を推進しプラットフォームの提供をすることで、医療ヘルスケア領域での総合的な課題解決を行っており、社会的意義を感じながら仕事をすることができます。特にこの採用管理システムは、先進国の中でも医師や医療従事者不足が深刻になっている日本の課題に対して、資格を持ちながらも働けていない方々の復職を支援するなど、医療業界の人材不足を解消するという重要な役割を担っています。

【ポジションの魅力】
顧客の要望がダイレクトに寄せられる最前線の現場で、プレーヤーとして、それらにしっかり応えるための柔軟性や感度・スキルを磨きながら、中規模のチームマネジメントの経験も同時に積むことができます。自らも戦力として、メンバーと切磋琢磨しながら、どうすれば最適な解が導き出せるか、チームで考えて結果を出す醍醐味が感じられる経験が積めるポジションです。

企業・求人概要

募集背景 メドレーの主力事業、医療介護の求人サイト「ジョブメドレー」 が急成長しています。
メドレー創業と同じ2009年からサービスを開始し、今では求人掲載数32万件、登録求職者数100万人を超える国内最大級のサービスになりました。

クリエーションチームは約20名のメンバーが所属しており、それぞれの強みを活かした役割を担っています。繁忙状況やお客様の要望等に対応できる流動的な体制・配置を取っており、残業は月平均10時間以下という非常に効率的なチームワークで動いています。
これに留まらず、チームをさらに一段上のレイヤーへ引き上げ、事業拡大を狙いたいと考えています。
配属部署 ジョブメドレー事業部
概要 ・設立年月日  2009年6月5日
・代表者    代表取締役社長 瀧口 浩平
・事業内容   医療プラットフォーム事業、人材プラットフォーム事業
・グループ会社 株式会社NaClメディカル
        MEDS株式会社
        株式会社オーティーオー
        株式会社パシフィックメディカル
        株式会社メディパス
この仕事で得られるもの コミュニケーション能力
ライティング能力
マネジメント能力
人材業界知識
医療業界知識
IT業界知識 

応募条件

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勤務・就業規定・その他情報

勤務地 【勤務地詳細】
東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー22F 

【アクセス】
東京メトロ南北線「六本木一丁目」駅西口改札直結 
勤務時間 9:30~18:30
待遇・福利厚生 交通費全額支給 / 社会保険完備 / 住宅手当 / 家族手当 / 出張手当
※家族手当は正社員のみ
休日/休暇 有給休暇 / 年末年始休暇 / 慶弔休暇 / 産休・育休 / 週休2日制 / 土日祝休み / 年間休日120日以上
医療介護領域での人材不足について 医療ヘルスケア分野は、どの地域の病院・事業所でも人材不足の課題を抱えています。例えば医師数。人口1,000人当たりの臨床医師数をOECDのデータ(※)から比較してみると日本は36ヶ国中28位。G7の中では最低で2.4人しかいません。絶対数が不足しているため、ほとんどの病院は常に医師不足に悩んでいます。
こうした人材不足の問題は、医師に限らず看護師や介護職/ヘルパー、保育士など、さまざまな職種で発生しています。同事業を立ち上げた2009年は、資格を持ちながらも就職/復職していない人は全体の1/3にものぼると言われていました。こうした人材不足によって働き手は勤務時間の長時間化やハードワーク化を強いられることとなり、キャリアの形成や子育て・介護との両立などが難しくなってしまっています。そのことから医療介護業界を離職する人が増え、さらなる人材不足が加速するという悪循環に見舞われています。
このような事業環境の中、弊社が立ち上げた採用管理システムは20万を超える事業所が登録する、日本最大級のサービスに成長しています。
(※)※OECD health statistics 2019より
求人の特徴
  • 転勤なし
  • 服装自由
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株式会社 メドレー資本金設立年月日2009年06月従業員数680人

現在40兆円を超える医療費ですが、高齢化社会が進む中で急速に高騰し、2025年には58兆円を超えると言われています。

今から50年ほど前は、65歳以上の高齢者1人を約10人の現役世代が支える構造でしたが、少子化も進み、2020年には約2人で支えなければならない構造になっています。少子化により現役世代が減り、高齢化により支える高齢者が増える中で、このままだと今後の税負担が高騰し、深刻に家...

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