サイオステクノロジー株式会社 - 「世界中の人々のために、不可能を可能に。」 イノベーションによって人々の課題を解決し、より良い社会の実現に貢献します。
◆DXソリューションズ DX推進にはオープンソース(以下OSS)の技術を利用することが必要となっています。 Red Hat製品を中心とした海外の最先端のOSS関連製品やサービスをどのようにDX推進にご利用できるのかの提案をおこない、お客様のDX推進を支えていきます。 ◆事業継続ソリューション「LifeKeeper」 事業継続のために身近なシステムの稼働を支える、縁の下の力持ち。 災害などの非常時、稼動系に障害が生じた場合に待機系に自動的に切り替えを行うことで、システムダウンタイムの時間を大幅短縮。 ビジネス損失を最小限にし、大切なデータを守ります。 ◆複合機アプリケーション 紙文書の電子化で業務遂行をスムーズに。 複合機のスキャナー機能を利用してオフィスでの作業削減に貢献。 作業ログ保存・検索などの要望にもお応えし、ペーパーレスオフィスの推進を支えます。 ◆オープンソースソフトウェア(OSS)ソリューション 世に数多くあるオープンソースソフトウェア130種に精通する「OSSよろず相談室」が、プログラマー、SE、情シス部員etc. プロの疑問を解決。 ご相談に合わせてソースコード調査、解析を行い、疑問にお答えするサポートサービスです。 ◆クラウドインテグレーション 120大学以上、100万アカウントの導入実績。 教育市場で圧倒的シェアを獲得している独自の統合認証ソリューション技術で、教育現場のオンライン化を足元から支えています。 日本有数の技術者を擁し、文教領域における精鋭システムインテグレーターとして高技術ゆえの高収益を可能にしています。 ◆クラウドサービスGluegentシリーズ 複数のクラウドサービスをつなげて、もっと安心、もっと快適に。 シングルサインオンで煩わしさから解放、電子印鑑で紙もハンコも不要、業務で必須な申請・承認・決裁・共有プロセスもクラウドで完結。 働く人の能力を最大限に発揮できる環境づくりのため、リモートワーク時代の働き方の強い味方になるサービスを提供します。 ◆Fintech ソリューション 金融機関向けシステム開発を中心としたソリューションの提供。 金融に携わる人々の課題を解決する革新的な製品とサービスを創造し、地域経済の活性化と、すべての人が安心して暮らせる社会の実現に貢献します。
お客様のIT戦術の立案や情報活用の要件を聞き、技術的なアドバイザリー業務を行っていただきます。特にAPIを活用したプラットフォーム開発、ポータルサイト構築案件が多数あります。お客様は多岐の業種にわたるため、業種に対して幅広い対応力があり、新しい技術への好奇心が旺盛な方を募集します。
募集背景
事業拡大につき増員
配属部署
配属先となるのはクラウド技術に特化したコンサルティングを行っている部署でインフラからアプリまでのシステムの要件定義、設計支援の技術コンサルティングを行っています。 コンサルティングを実施したお客様からは、大きな信頼を頂いており、案件拡張、他のシステム刷新でのコンサル契約など継続的なお取引を頂いております。
概要
【案件事例】 ・大手製造業様: 大規模IoTプラットフォームの構築における技術コンサルティング ・某通信業様: APIを活用したモダナイゼーションの技術アドバイザリー ・大手SIer様: ヘルスケア業界向けアプリケーションプラットフォーム構築の技術コンサルティング ・大手都市銀行様: 基幹システムのモダナイゼーションのAPI化技術アドバイザリー
この仕事で得られるもの
・クラウド、web APIに関する技術全般 ・マイクロサービスアーキテクチャ、サービスメッシュなどの最新テクノロジーの関する技術、顧客事例
勤務地
【勤務地詳細】 東京都港区南麻布2-12-3 ※2020年4月より全社員リモートワークで就業中です。 【アクセス】 ■都営線「白金高輪駅」より徒歩9分 ■都営線「麻布十番駅」より徒歩14分
勤務時間
9:00〜17:30
待遇・福利厚生
■通勤手当:会社規定に基づき支給 ■残業手当:あり(固定残業代制超過分 別途支給) ■各種社会保険完備(健康/厚生/雇用/労災) ■昇 給:年1回(4月) ■確定拠出年金制度 ■ライフプラン手当 ■従業員持株会 ■財形貯蓄 ■社員表彰制度(SIOS Value Award) ■育児・介護休業者の短時間勤務制度 ■健保保養施設、健保スポーツ施設(関東IT健康保険組合加入)
休日・休暇
年間休日120日 土日祝、連続休暇(5日)、慶弔休暇、誕生日休暇、裁判員休暇、特別休暇、 生理休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業、年末年始(12月29日~1月4日) 有給休暇:入社時より付与(社内規定に基づく)(半日休暇制度有)
挑戦し続ける技術集団
1997年創業。当時の商用ソフトウェアは企業がソースコードを公開しておらず、オープンソースソフトウェア(OSS)は趣味の世界と考えられていました。 この誰でも自由に活用できるOSSをビジネスの世界に普及させたいとの思いを事業の中核に据え創業。 以来20年以上が経ちますが、OSSに関連する事業を起点としている国内の上場会社は未だに当社グループ以外に無く、豊富な知見と経験を有する企業に成長しました。
長期キャリア形成
■評価制度と企業文化の醸成 近年は360°評価導入、大規模組織改革を行い、クリーンで公正な評価、社員の能力向上により一層の力を注いでいます。やりがいのある仕事に加え、社員同士の連帯感、共通文化を醸成するプロセスを体感できるのはこの会社ならではのものです。 ■連続休暇取得の推進 連続休暇制度の運用、および5月ゴールデンウィーク週の平日を全社的に有休取得奨励日とすること により、年に2回、土日を含め9日連続休暇の取得を支援しています。 ■計画的有給休暇の取得推進 四半期単位で消化日数の目標を設定し進捗をモニタリング。より休暇を取得しやすい環境整備を行っています。 ■産前産後休暇・育児休業からの復職 時短勤務を活用し、多くの女性社員が職場復帰し長期活躍しています。 また男性社員も育児休業を取得。男女問わずライフイベントに応じた多様な働き方の実現を支援しています。
勤務環境
■リモートワーク制度 全社的にリモートワークを導入し、通勤のストレス軽減と働きやすさやの向上を図っております。 ■フレックスタイム制度 コアタイムなしのフレキシブルタイム制(8:00~21:00のうち7.5時間就労) ■所定外労働時間 全社平均20時間未満 オン・オフを明確に。長時間労働を是とする風土は当社には無縁です。 ■ドレスコード…服装自由。 堅さから解き放たれた自由な環境が創造力を高めるという信念の下「ドレスコードの無い会社」と私たちを規定しました。 ■社内表彰制度
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