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事業部専属のHRビジネスパートナー／役員直下で事業部組織の戦略企画～実行までお任せします
ナイル 株式会社 - デジタルマーケティングに圧倒的知見をもち、複数事業を展開する「事業家集団」
事業内容
■デジタルマーケティング事業：法人向けWeb集客支援コンサルティング 事例）ベネッセ様/三井住友カード様/etc.
■メディアテクノロジー事業：1,100万MAUのアプリ情報メディア「Appliv」を主軸に複数メディア群を展開
■モビリティサービス事業：ネット完結の個人向けカーリース「おトクにマイカー 定額カルモくん」
仕事内容
事業責任者のパートナーとして、事業の組織力を強化し、事業成長速度を高めることがミッションです。具体的には、事業部における採用や育成・抜擢・異動による最適な人員配置、チームパフォーマンスを高めるためのマネジメント機能強化などを担っていただきます。具体的には、以下のような業務を担当いただきます。
・担当事業部の組織改善施策の企画～実行
組織の目標と現状とのギャップについて、組織サーベイや社員インタビューなどから分析し、優先度の高い課題について施策を企画・実行していただきます。現場レベルの課題への直接的な対処はもちろん、必要に応じてマネージャーや事業責任者、経営層に直接的に働きかけ、改善施策を推進していただきます。
・担当事業部の採用業務~オンボーディング
マネジメント層や人事本部の採用グループと連携し、採用計画やポジションごとの採用要件、配置、オンボーディング（入社後の適応支援）、育成に至るまで、幅広く企画・実行に関わっていただきます。
・担当事業部の組織運営に関わる業務全般
人事本部のメンバーや事業部内の関連チームと連携しながら、会議体の設計や全体会議の運営、目標設定や1on1のルール作り、人材育成方針のとりまとめなど、組織運営に関わる業務についても対応いただきます。
・全社的な組織開発業務
全社的なプロジェクトとして、マネージャー育成や人材育成、キャリア支援、カルチャー醸成に関わる業務も一部担当いただく想定です。
・人事部門内でのメンバーマネジメント
人事本部の全社横断施策を担当するオペレーションメンバーやHRBPアシスタントのピープルマネジメント（1人~少人数）を担っていただく場合があります。
企業・求人概要
| 募集背景 | 弊社は3つの異なる領域で事業展開をしており、事業部ごとに採用・組織の戦略が異なります。 これまでは、人事本部における組織人事機能が横断で各事業部をサポートしていましたが、事業部ごとの固有課題に対する有効な施策が打てていないことが課題でした。 そこで2021年より横断のサポート体制から事業部専任の部隊を配置する体制に移行しました。各事業固有の組織課題に先回りで対処することで、事業の成長を加速させることが狙いです。 ここでは、スマホアプリ領域やアドテク領域で事業を展開する、メディアテクノロジー事業本部の専任担当を募集します。 |
|---|---|
| 配属部署 | 人事本部 |
| この仕事で得られるもの | ・事業責任者や経営層と直接コミュニケーションを取りながら組織を作る経験が得られる ・事業戦略を実現する採用、配置戦略の設計、実践に一貫して携われる ・組織に関わる仕事をしながら事業成長に直接貢献できる |
応募条件
勤務・就業規定・その他情報
| 勤務地 |
【勤務地詳細】 東京都品川区東五反田1-24-2 東五反田1丁目ビル7F 東京都品川区東五反田2-10-2 東五反田スクエアビル5階 【アクセス】 JR線・浅草線・東急池上線 五反田駅より徒歩５分 |
|---|---|
| 勤務時間 | 10:00～19:00 |
| 待遇・福利厚生 | 【就業】 フレックスタイム制度（コアタイム11:00～16:00） ※別途部署ルールあり |
| 休日/休暇 | 完全週休二日制（土・日）、祝日、夏期休暇、年末年始休暇、産休、育休、介護休暇、慶弔休暇、年次有給休暇（入社半年後付与） など |
| 福利厚生 | ■保険 ・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ■諸手当 ・各種手当て（在宅勤務手当／徒歩通勤手当／資格手当） ・通勤交通費支給 ・入社時引越し手当（支給条件あり） ■福利厚生 ・リモートワーク制度 ・チャレンジワーク制度（副業許可制度） ・プレミアムフレックスタイム制度（半日勤務） ・社内制度「You Are The One！」（ピアボーナス） ・スキルアップ応援制度（月1万円までの図書費、セミナー参加費を支援） ・介護支援制度 ■その他 ・入社前学習支援（必要に応じて） |
| 求人の特徴 |
|
- 平日
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