TOWN株式会社 - 「日本を代表するサブスクリプション ・テックカンパニーをめざす」をビジョンに、次のステージへと挑戦中!
サブスクリプションビジネスの企画・開発・運営
サブスクリプション請求自動化ツール「KIMERA」の開発業務全般をお任せいたします。 技術面における中心的人物となっていただき、チーム開発をリードする重要な役割を担っていただきます。 【具体的には】 Webアプリケーションにおける設計、開発業務全般 サーバーサイドの設計・開発だけでなく、フロントエンドやインフラ領域まで幅広くお任せいたします。 開発言語:PHP、HTML、CSS、JavaScript フレームワーク:CakePHP 環境:AWS、Docker サーバー:Nginx、MySQL 自動テスト:PHPUnit ソースコード管理:Github 開発手法:スクラム開発 ■KIMERAとは? 「サブスクリプションの請求業務を自動化し、業績と財務を最適化する」をプロダクトのミッションに掲げた、サブスクリプション請求自動化ツールです。 現代のインターネットビジネスにおけるニーズは「所有」から「利用」へと移り変わりつつあり、企業には一時的な価値だけの製品でなく、継続的な価値のあるサービスを提供することが求められています。 こうした中で、たくさんのサブスクリプション(継続課金)型のサービスが生まれており、それを利用する顧客の数も急速に増加していると私たちは感じています。この変化は、ビジネスのやり方にも大きな影響をもたらしており、中でも企業内における会計、財務といった業務において、サブスクリプション型のサービスに対応することができるシステムが必要であると私たちは考えました。 KIMERAは、こうした課題を解決するために生まれたプロダクトです。 サブスクリプション(継続課金)の請求書発行・入金消込・売上計上を自動化することができ、継続利用による会計、財務業務を効率化することができます。 私たちは、KIMERAを通じてサブスクリプション型のサービスを展開する企業の成功を支援したいと考えています。 ■この仕事を通じて実現できること ・開発実装に集中できる環境があります! 技術面でチームをリードしていただきたいと考えておりますので、しっかり実装に専念できます。エンジニアとして長く経験を積んできて最近はマネジメントが中心だけど、そろそろ自ら手を動かしてコードを書きたい…という方にもオススメの開発環境です。 ・SaaSの新規サービス開発にイチから携われます! これまでの当社サービスとはいずれも異なる、全く新しい領域でのプロダクト開発にチャレンジしています。エンジニアとして、イチから新しいプロダクトを作り上げていく醍醐味が味わえます。 ・残業のない環境で仕事ができます! 現在、社内全体での月平均残業時間は5時間以下を実現しています。「個人が自律して働ける環境をつくる」をモットーとしており、全事業部が決められた時間の中で成果をあげる体制を確立しています。
募集背景
開発体制強化のためのメンバー増員
配属部署
KIMERA事業部
概要
私たちは、創業から「今はまだ無く、未来にあるべき、インターネットサービスをつくること」に挑戦してきました。 2004年、ビジネスコラボレーションツール「Aipo」を公開し、2008年にオープンソース化、2011年にクラウド化を経て、オープンソースで500,000件以上ダウンロード、クラウドで35,000社以上導入のサービスへ成長しました。2016年には、住まい×ITの不動産賃貸プラットフォーム「Bayan」をリリースし、提供エリアで最大級のオーナー契約数になりました。 自社でインターネットサービスを開発・運営してきたノウハウを活かして、新しいリアル×ITに取り組み、さまざまな市場にITを浸透させて、永続的に成長するITカンパニーをめざしています。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都中央区新富1丁目8−9 +SHIFT GINZA EAST 7F 【アクセス】 東京メトロ日比谷線・JR京葉線 八丁堀駅(A3出口)徒歩5分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
フレックスタイム制:コア9:30-16:30 ・社会保険完備 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ・交通費全額支給(規定あり) ・受動喫煙防止対策 あり(屋内禁煙) ・育児、介護短時間勤務制度の完備 所定労働時間の短縮、始業時刻の繰り上げ繰り下げ(入社時から利用可) ・出産育児支援 給与と健康保険出産手当金の差額を全額支給して、手当金給付期間中の給与を100%保障 ・産後職場復帰支援 認可保育園に入園出来ず、認可外保育園に入園する場合は、差額の保育料を全額支給
休日・休暇
完全週休2日制(土・日) 国民の祝日 夏期休暇(土曜日・日曜日・国民の祝日を除く3 日間) 年末年始休暇(原則12 月29 日~1 月4 日) 有給休暇
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