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【CTO候補】技術サイドの経営メンバーとして開発組織を立ち上げる開発責任者募集

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【CTO候補】技術サイドの経営メンバーとして開発組織を立ち上げる開発責任者募集

株式会社MFS - 「家を買う」人生の一大イベントのプロセスを新しく解釈。ユーザーが心地よい体験ができる住宅ローンプラットフォームの実現に挑戦するFinTechスタートアップ

株式会社MFS 求人画像1
CTO候補
900万円〜1200万円
東京都
JavaScript, PHP, iOS, Android, Laravel, Vue.js, Heroku, PostgreSQL, MongoDB, Redis
転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

株式会社MFSは真にユーザーサイドに立った新しいフィナンシャルサービスを作ることをビジョンに、日本における住宅ローンのプラットフォームとなることを目指しているFinTechスタートアップです。 「住宅ローンを必要とする全ての人が、最も有利な条件で借り入れ、借り換えできる」世界の実現を目指しています。 国内市場規模180兆円と言われる超巨大市場ながら、インターネットサービスが浸透していないが故に、デジタル化の余地は無限大でそれだけユーザーに大きなインパクトを提供できるチャンスが広がるマーケットです。 「家を買う」という人生の一大イベントのプロセスを新しく解釈し、ユーザーにとって心地よい体験ができる住宅ローンプラットフォームを共に実現する仲間を求めています。 ■事業内容 ・オンライン住宅ローンサービス「モゲチェック」 ・オンライン不動産投資サービス「INVASE」

仕事内容

MFSは金融×不動産×テクノロジーの分野で「真にユーザーサイドに立った新しいフィナンシャルサービスを作る」ことをミッションとしているスタートアップです。 オンライン住宅ローンサービス モゲチェックは収益化を果たし、その他の新規プロダクトも順調で、まさにこれから開発組織を拡大していくフェイズを迎えています。そこで、MFSの経営チームに置ける技術サイドの責任を担い、開発組織の立ち上げをリードするCTOをお任せいたします。 現在、エンジニアは正社員3名・業務委託2名と小規模ですが、今年中に5名程度の採用を行い、10名規模の体制を目指しています。そこで、MFSの開発組織・現場・プロダクトのステージを上げていくために、開発組織を牽引するリーダーとしてマネジメントを中心にプロダクト開発まで、経営陣・リードエンジニア2名とともに優先順位を決めながら課題の設定から実行まで推進いただききます。 また、MFSはエンジニアが社長や上司に対して意見を伝えたり営業からのフィードバックも吸い上げるなど、やるべきと思ったことをすぐに実行して、当事者としてプロダクトに携わることができます。各メンバーが自律し、会社全体でプロダクトを作るこのチームを更に良くしていくために、カルチャーづくりから携わっていただきます。 ■担当するプロダクト ・オンライン住宅ローンサービス モゲチェック ・オンライン不動産投資サービス モゲチェック不動産投資 ・借入可能額判定サービス モゲパス ■主な業務内容 1. MFSの技術ロードマップを含む技術戦略の策定のリード 2. 開発組織の設計及び採用計画の立案、実行 3. 開発チームのプロセス改善、チームビルディング 4. 各サービスの要件定義、技術選定、開発、運用 ■チーム運営 ・ワークスタイル もともと個人裁量で1〜2日/週のリモートワークを導入していましたが、現在はコロナウイルスの影響もあり基本的にフルリモートで業務を行っています。 今後は引き続きリモートを活用しながら、組織の状況に合わせて柔軟に検討していきます。 ・開発スタイル 開発チーム全体としてのコード規約はなく、プロダクトごとのルールで開発をしています。 アジャイルをベースに週1でプランニング、振り返りを行いつつ開発しています。 ■開発環境 バックエンド:PHP 7 / Laravel 6.0 フロントエンド : JavaScript / Vue.js データストア:PostgreSQL / MongoDB / Redis インフラ:Heroku エラー監視:Sentry ログ管理: Papertrail CI : Circle CI バージョン管理:GitHub コミュニケーション:Slack メール配信 : SendGrid

募集背景

MFSのプロダクト品質をより高め、将来に向けて適切な技術投資をするために、経営チームにテクノロジー領域の知見がある方をお迎えしたくCTOを募集します。 スタートアップであるため事業環境も流動的に変化し、時にはサービスの収益モデルの変化も伴います。その中で、事業に求められるサービスの方向性と実現性をすり合わせ、経営チームにおける技術の責任者としてMFSの技術面をリードいただきます。 また、2020年中に現在の倍となる10名規模へ増員の計画しています。この小規模なチームからの組織化を実現し、マネジメントを中心に開発チームのレベルを高めていく役割を担っていただきたいと思っています。

配属部署

■開発チーム ・エンジニア 5名(正社員3人+委託2人) ・デザイナー 2名(正社員1人+委託1人) ※エンジニア全員男性、デザイナーは全員女性です。 ※組織は30代前半のメンバーが中心です。

概要

MFSのサービスは完全オンライン完結の住宅ローンの実現をはじめとした、今までにない新しい不動産投資サービスを提供しています。 ・全国の銀行から中立的な立場でベストな住宅ローンを提案 ・ワンストップサービス(ローン選択〜申し込み〜完済まで一気通貫でサポート) ・デジタルを活用したアフターフォロー(ローン金利変更、借り換えのご案内) 特にMFSは数量分析に強く、審査に通る可能性の高い銀行を判定した上で、お客様にとって条件が最も有利なローンを精度高く導き出せるノウハウを持っています。 この強みから、お客様には非常に高く評価されており(満足度は94.2%)、サービスには自信があります。ローン取扱高も年々積み上がり、3年後の目標は年間取扱高2,500億円。メガバンクと同等の規模感を目指します。 住宅ローンはインターネットサービスがそこまで浸透していないアナログな領域であるが故に、デジタル化の余地は無限大。それだけユーザーに大きなインパクトを提供できるチャンスが広がるマーケットです。 住宅ローンの選択・申込みという、人生の一大イベントにも関わらず一般ユーザーには分かりづらいプロセスを解釈し、ユーザーにとって心地よい体験ができるプロダクトを創りませんか。

この仕事で得られるもの

プロダクトが成長しており、毎日リリースするスピード感の中でプロダクト開発に関わることができます。開発目線だけではなくビジネス目線も含めて、「やる」「やらない」を決めるなど、技術的な意思決定にも数多く関わっていただきます。 また、小規模な開発チームからエンジニア組織として拡大していくこのタイミングで、CTOとして開発組織を作り上げるフェーズを経験することができます。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル2階 FINOLAB 【アクセス】 東京メトロ丸ノ内線、千代田線、半蔵門線、東西線、都営三田線「大手町駅」直結

待遇・福利厚生

■勤務時間 フレックスタイム制(コアタイム13:00〜17:00) ■福利厚生・待遇 ・社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ・交通費全額支給(当社規定に基づく) ・コーヒー飲み放題(無料)

休日・休暇

・完全週休2日制(土・日・祝日) ・有給休暇(入社時5日付与、半年後に追加で15日付与) ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・育児休暇・産前産後休暇(取得実績あり)

住宅ローンマーケットについて

勤労世帯のうち住宅ローン利用者はおよそ5割。実は日本人にとって住宅ローンは馴染み深い金融商品です。しかも借入額は平均2,500万円と高額で、返済期間も35年と長期に渡ります。 多くのユーザーは全国1,000本以上あるローンを比較検討することなく、限られた選択肢から自分で選んでいる状況です。 しかも、住宅ローンの申し込みはアナログなまま。紙・郵送・FAXでやり取りが行われ、審査に何日もかかります。 でも・・・ 「もし比較検討が瞬時にでき、最適なローンが提示できれば…」 「もし審査がリアルタイムでできれば…」 「もしボタン一つでローンが実行されて家が買えれば…」 アナログであるが故に、デジタル化の余地は無限大。それだけユーザーにとてつもないインパクトを提供できるチャンスが残っているマーケットなのです。

2020年版「働きがいのある会社」ランキング(従業員25-99人部門)に選出

Great Place to Work® Institute Japanが主催する、2020年版日本における「働きがいのある会社」ランキング(従業員25-99人部門)に選出されました。 MFSでは、「話そう、本質をつかもう、実現しよう」を行動指針に掲げ、社員の積極的な発言をもとに自己実現ができる職場づくりを推進しています。ライフスタイルに合わせた多様な働き方を実現する制度や、自律的にキャリア開発を促す制度を設けています。 ■育児中の女性や男性でも働きやすい環境を作る取り組み ・フレックス制度 ・選択労働時間制度(社員は労働時間を通常の50〜100%の割合で選択可能) ・毎日NO残業制度(残業禁止) ■社員の成長を促す取り組み ・1on1ミーティング制度  1ヶ月に1度、社員が話したいことを決め、自分で考え行動する力を養成する場を設けています。 ・月曜セッション制度  毎週月曜日に全社員に対して経営陣から会社の方針や考え方を共有する場を設けています。社員から自由に提案することができ、全社員が経営に参画する機会を設けています。

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