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CTO直下で自社プロダクトの成長にコミットしたいフロントエンジニア募集!

株式会社ネクストビート - 人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする。

株式会社ネクストビート 求人画像1
フロントエンジニア
500万円〜
東京都
Java, Swift, Scala, Play Framework, TypeScript, AWS, Kotlin, Oracle, Angular

事業内容

「ライフイベント」「地方創成」「グローバル」の3本柱で事業を展開し、人口減少社会での諸課題に対して向き合っています。 バーティカルSaaS、キャリアマッチング、シェアリングエコノミー、メディアなど、ひとつの会社で多様なビジネスモデルを駆使し、「人口減少社会」に対してテクノロジーを通じた価値貢献を実現しプラットフォームを構築することで、複数領域へのトータルサポートを実現して参ります。 ■ライフイベント領域 ・保育士バンク! 全国160万人の保育者が保育に専念できる安心をご提供します。 採用、業務改善・職員の定着、集客活動、経営。 これまで業界があきらめていた諸問題を、テクノロジーの力で解決していきます。 ・KIDSNA メディア、シェアリングエコノミー、サーチのプロダクトを通じ多様な選択肢を提供しながら、子どもとの生活をより充実したものにするサービスです。 子育てを「辛いもの」にせず、ハッピーなライフスタイルを創造しながら、子育てフレンドリーな社会を実現していきます。 ■地方創成領域 ・おもてなしHR 地方における安定した雇用を創出し、新たな人の流れによって将来に渡り活力ある地域社会を構築していくために、地方の重要産業である観光業界を支援します。 ■グローバル ・hospitality Careers 日本国外の人口課題にもアプローチし、グローバル観点で競争力を強化します。海外の先進事例を取り入れると同時に、日本国内での事業展開を通して確立した解決策を、日本と同様の課題に直面する可能性のある他国でも展開し、課題解決の好循環サイクルを回していくことを目的としています。

仕事内容

ご担当頂くプロダクトは下記の2つからを予定しております。   「KIDSNAシッター」は、日本初の「保育士/幼稚園教諭/看護師100%」で構成された安心・安全なベビーシッターマッチングサービスです。潜在保育士・潜在幼稚園教諭が活躍し続けられる環境作りと、保護者の子育て支援の両立を目指しています。 「KIDSNAコネクト」は、“保育園・幼稚園の『タイヘン』を『カンタン 』に”をテーマに作られた、保育士の業務効率を改善する保育施設向け業務支援のSaaSシステムです。シフト管理や延長保育請求など労務機能を中心にご提案しています。 ▼具体的な業務 ・期間1~4週スプリントでのスクラム開発運営への参加 ・デザイナと連携してのUI・UXの新規・改善開発 ・アプリエンジニア、バックエンドエンジニアと連携してのフロントサイド状態管理、非同期処理などの設計・実装、効果検証 [使用技術] 言語/フレームワーク等:  アプリ開発: Kotlin / Swift / Rx (Swift, Java)  フロントエンド: Angular (and Material) / Ngxs  バックエンド: Scala / Play Framework / Slick 開発支援:GitHub Enterprise, Slack, JIRA, Confluence … [開発の進め方と特徴] 弊社では下記を特徴として1週間〜4週間単位のスプリントでスクラム開発に取り組んでおります。 ・プロダクトオーナーはディレクター組織が担当し、施策の推進を行います。 ・プロダクトバックログは、事業に関わる全ての部署(ビジネス、マーケティング、ディレクター、デザイナー、CS、開発)の案件を集約しています。エンジニアも自ら考え、実現できる環境で、開発、効果検証まで一貫して取り組んでいます。 ・スクラムイベントでは、開発も含む事業関係者が参加して、案件の優先度を決定します。 ビジネスサイドとの密な連携により、背景や意図を理解した上で開発を行うため、自分の業務に納得感を持って取り組むことができます。 ・スクラム開発を上手く回していくために、全員がサーバーサイド、フロントエンド両方の開発に携わりフィーチャーチームを目指しています。得意分野を活かせるだけでなく、今後伸ばしていきたい分野にもチャレンジできるように、ポジションに関わらず個人の能力や志向性に応じてタスクを割り振るような体制です。 ■働きやすい環境・制度 [エンジニア組織の役員体制] CTO:開発推進 VPoE:組織運営 CAIO:AI/機械学習機能の研究・開発(2020年5月入社) 技術顧問:モノづくりファシリテート [環境] ・服装自由 ・自作キーボード部 ・コーヒーマシーン完備 ・音楽を聴きながらの作業OK ・2h/週 業務時間内での自己学習の場提供 ・24~42インチのお好きなサイズのモニター支給 [制度] ・技術書籍購入支援 ・平日勉強会参加支援 ・国内テックカンファレンス参加支援 ・資格取得支援(AWS認定資格 11種類/Oracle Master Bronze) 2020年4月よりマネージャークラスのエンジニアを対象に「週休3日制」導入。給与に変動なく、平日4日勤務となるので、空いた1日を副業や自己学習など自由に使うことができます。当社にはベビーシッターサービスを通常価格の50%割引で利用することができる「ベビーシッター利用制度」もあるので、ご家庭との両立にもピッタリです。 ■興味を持ってくださった方へ 気軽に弊社を知っていただけるようカジュアル面談の場をご用意しておりますので、まずは気軽にご連絡ください。(オンラインでの実施も可) 30~60分程で弊社エンジニアと具体的な業務や事業紹介、エンジニア組織の話などについてお話しさせていただきます。

募集背景

弊社は8つの事業を展開しており、複数のアプリを提供しておます。今後アプリでのサービス提供を重視していきたいと考えております。 益々増える事業のアプリニーズに迅速に対応していくためにもNativeAppから、WebView ベースアプリ開発(各事業に依存しない共通機能App)+フロントエンドWeb技術(HTML, CSS, TypeScript, Angular etc.)での開発を加速して参ります。 そこで、各事業のアプリを中心としたUI/UXを実現していくフロントエンドエンジニア募集を強化していくことになりました。

配属部署

週休3日制度とは  目的:増えた休日を自己学習や副業に充てることで成長し、社内への還元を期待 休日:土日月祝 対象:開発部のマネージャー相当以上のポジション 「一定以上の年収のエンジニアは時間>お金」「当社の企業理念とリンク」といった背景から、2020年度からは、プロダクトドリブンな事業の比率を高める方針のため、テックカンパニー化に向けた準備段階として今回の制度決定したことも理由です。

概要

ネクストビートは「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」を理念とする創業7年のベンチャー企業です。 創業事業である保育士転職支援サービス「保育士バンク!」は現在業界トップクラスの規模となりました。 事業を通じて築いた保育士・保育事業所との関係性・データベースを最大限活用し、子育て情報メディア「KIDSNA」事業を中心にプラットフォームを構築しています。保育士・保育事業所・ママパパの3者間を結ぶITサービスを推進し、子育て支援領域におけるリーディングカンパニーを目指します。 中長期では、政府方針やグローバル経済の動向を踏まえ、事業拡大に向けてアクセルを踏んでいきます。 今後もインバウンド推進、地方創生、結婚妊娠促進、デジタル労働力・AI活用等の複数領域において、日本の抱えるマクロ課題に対し挑戦を続けてまいります。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都渋谷区恵比寿4-9-10 ネクストビートハウス 【アクセス】 ※山手線 恵比寿駅 徒歩4分   ※日比谷線 恵比寿駅 徒歩5分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

■社会保険 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 ■人事評価制度 ・年2回給与改定 ・月間MVP表彰

休日・休暇

≪年間休日125日以上≫ ・完全週休2日制(土日) ・祝日 ・有給休暇 ・夏季休暇(特別休暇として3日付与) ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇、育児休暇 ・アニバーサリー休暇(個人の予定に合わせて追加で年間1回有給取得可能)

エンジニア支援制度

◆環境 ・服装自由 ・自作キーボード部 ・コーヒーマシーン完備 ・音楽を聴きながらの作業OK ・24~42インチのお好きなサイズのモニター支給 ・社内分煙(屋外にビル共用の喫煙所) ◆支援制度 ・資格取得支援制度(AWS認定資格11種類/Oracle Master Bronze) ・技術書籍購入制度 ・2h/週の業務時間内での自己学習の場(夕学講座) ・国内テックカンファレンス参加支援制度 ◆「週休3日制」導入 目的:増えた休日を自己学習や副業に充てることで成長し、社内への還元を期待 休日:土日月祝(平日4日勤務が前提、月~金が全て平日の場合は月曜が休日。月~金のいずれかが祝日の場合はそのままの形で週休3日を担保) 対象:開発部のマネージャー相当以上のポジション 「一定以上の年収のエンジニアは時間>お金」「祝日による開発ペースの乱れを緩和し生産性を高める」「当社の企業理念とリンク」といった背景から、2020年度からは、プロダクトドリブンな事業の比率を高める方針のため、テックカンパニー化に向けた準備段階として今回の制度決定したことも理由です。

豊富な社内制度

多様な国籍・カルチャー・バックグラウンドを持つ人材が互いに尊重し、一人ひとりの能力を最大限に発揮することで、より活発でフラットな組織になると考えています。個人個人がいきいきと活躍することで、より事業や会社の成長を促進していけると考えています。 ・家事代行利用補助制度 ・クロスランチ(社員の健康増進とコミュニケーションの促進を目的に健康的な昼食を無料で提供) ・Passenger's bar(社内外のコミュニケーション促進を目的にお酒や軽食を無料で提供) ・グロービスeMBA受講制度 ・英語レッスン(毎週1回30分間、ネイティブ講師と1 on 1で実施) ・ベンチャープログラム(入社半年以上の社員なら誰でも新規事業の立案が可能) ・出勤時間前倒し制度(始業時間を最大2時間前倒しすることが可能) ・9連休制度(年度内に土日を含む9連休を自由に取得可能) ・長期在籍&貢献報奨金(勤続年数に応じて報奨金を支給) ・出産後の早期復帰を支援(女性正社員が出産後早期復帰する場合、保育園入園までのベビーシッター費用を100%補助)

働きやすい職場環境

本社では1階~9階、それぞれの場所において、植物や水、アロマやヒーリングミュージックを用いて集中とリラックスの濃淡を決め、ON~OFFのスイッチを切り替えやすい空間づくりを実現しています。 ・戦略的仮眠室(従業員の生産性向上を目的に、短時間の睡眠を推進) ・マインドフルネスセミナー(週に1回、集中力アップやストレス軽減に効果があるセミナーを開催) ・スタンディングミーティング(社内会議は原則スタンディングで実施) ・リフレッシュエリア(9階全てが社員が自由に休める空間)

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