エンジニアの成長のための取り組み

■業務ローテーションの実施 育成をメインとした業務ローテーションを実施しています。様々な企業文化に触れることでエンジニアとしての視野が広がり、多種多様なハードウェアやソフトウェア、最新のシステムに携われる機会をもつことで、幅広いフィールドのスキルや知識が身につき、自身のエンジニア価値を高めることができます。 ■自社研修機関（Site-N） 新しいスキルを身につけるために、経験は欠かせません。新しい業務を経験できるようにするためには、まずは知識のインプットから始まります。その一歩をサポートするため、⾃社研修機関「Site-N」によるエンジニア向けサイトがあり、自分の時間に合わせて学習できる様々なスキルアップコンテンツを用意し、社員の成⻑を⽀援・後押ししています。 ■資格取得⽀援（資格取得時受験費⽤負担）

社風と働く環境

■社⾵：部署を超えた交流があり、⾵通しのいい雰囲気です。例えば、年2回社員を集めたカンファレンスを開催。今後の事業⽅針や成果報告などを⾏い、社内の連帯感を深めています。 ■働く環境：以下のように安⼼して働ける環境が整っています。 ①有給休暇・・・チームで就業いただくことが多いため、有給休暇が取得しやすい職場です。平均有給取得⽇数は12.3⽇（2019年度）です。 ②残業・・・残業が多い社員の残業を抑制するために、本⼈・⼈事部・安全衛⽣委員会で共有し、労務管理を徹底しています。全社平均17.3時間（2019年度）とIT業界では低めです。 ③健康診断・・・健康診断受診率はほぼ100%。全社員が年1回受診しています。

受動喫煙防止措置（職場環境）

【渋谷本社】執務室内禁煙（同じビルの別の階に喫煙室あり） 【お客様先】プロジェクトにより異なります。