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現役MC登壇!【テレビショッピングMC/番組制作職向け】特別トークセッションを実施いたします★

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現役MC登壇!【テレビショッピングMC/番組制作職向け】特別トークセッションを実施いたします★

株式会社ジャパネットホールディングス - より多くの「今を生きる楽しさ」をお届けする企業!

株式会社ジャパネットホールディングス 求人画像1
6/9(火)◆テレビショッピングMC・番組制作希望者向け特別トークセッション
350万円〜
東京都, 長崎県
急募求人, 転勤なし, 採用枠5名以上

事業内容

■ジャパネットホールディングス ・グループ全体の経営戦略立案 ・グループ会社のバックオフィスコンサルティング

仕事内容

★テレビショッピングMC/番組制作職限定 特別トークセッションを実施いたします★ ・日時:6/9(火)14:00~15:30 ・内容:(前半60分間)当社代表高田、現役MCの中島・塚本によるトークセッション     (後半30分間)部門ごとの説明・座談会(選択式) ・実施方法:オンライン(エントリー後、参加URLをお送りします) ジャパネットでは、主に長崎県にある佐世保スタジオから毎日生放送を中心にテレビショッピングをお届けしています。 生放送だけではなく、テレビCMや収録型のテレビショッピングなども行っています。 今回、新型コロナウイルス感染拡大の影響により、当社で新しく取り組んでいる「生産者応援プロジェクト」などもスタートしています。 また、2021年以降BS局の衛星基幹放送の業務認定を受け、BS放送局(BS Japanet Next※仮称)を新たに運営することが決まりました。 今回、当社のテレビショッピングの制作や番組に出演するMCを募集するにあたり、当社のテレビショッピングへの想いや今後の戦略などをお話しさせていただき、現場社員とも座談会で疑問にお答えする特別トークセッションを開催することになりました。 当日は当社代表の高田をはじめ、現役MCの中島、塚本も参加します! 募集職種詳細-------------------------------- 【テレビショッピングMC】 ・MCとしてテレビショッピング番組における商品紹介・番組進行 ・商品の魅力をよりご理解いただくための番組企画 【テレビショッピング番組制作】 ジャパネットたかたのテレビショッピングや関連の特別番組(放送局とのコラボ番組企画や自社チャンネルでの特番、中継企画等)の企画・制作業務です。 以下いずれかの業務で活躍していただきます。 ・カメラマン、スイッチャ―、照明、音声、編集等テレビ技術業務全般 ・テレビショッピング番組(生放送、収録、中継)の企画、構成 ・番組内で扱う商品の内容検討、VTR制作 ・CGパネル制作等スタジオ美術業務 ・スケジュール、費用管理、外部業者との渉外などのプロデューサー業務

募集背景

ジャパネットでは、単にモノを販売するのではなく、モノの向こうにある生活や変化を伝えることで、見る人聴く人に「今」この時を楽しんでもらえるショッピングをつくること、そして、商品を手にしたお客様の「今」をより豊かなものにすることを目指しています。 そのためには、バイヤー等他部署とも連携しながら、楽しさと販売力を両立できるような企画を立案、そして制作を行うことが必要です。 ジャパネットの顔ともいえる媒体であるテレビショッピングにおいて、これを追求していくために、自らアイデアを持ち、伝えることにこだわるプロとして、活躍していただける方を募集します。

配属部署

テレビショッピング制作部門への配属となります UIターン歓迎! 東京都に通勤されている方は地方自治体の「移住支援金制度」を活用できる場合があります!

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都港区三田 長崎県佐世保市 【アクセス】 東京:地下鉄赤羽橋駅より徒歩5分 長崎県佐世保市

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

【勤務時間 補足】 番組放送時間によって変動します ■実働8時間/休憩1時間 【福利厚生】 ■社会保険完備(健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金) ■各種手当  時間外手当/通勤手当/住宅手当/家族手当/役職手当/  地域手当/裁量手当(職種による)/  特別資格手当(弁護士・公認会計士・社労士・中小企業診断士)他 ■退職金 ■定期健康診断 ■社員研修旅行(入社2年目以降) ■社員販売制度 ■社内研修(職種別研修・階層別研修・チューター制度 他)

休日・休暇

■年間休日115日以上 (週休2日+年末年始・夏期休日) ※休日出勤の可能性有、その際は振替休日有 ※その他、旅行休暇推奨として2日間、有休取得推奨あり(その場合、年間合計124日) ■育児・介護休業制度 ■育児・介護短時間勤務制度 ■有給休暇(入社後半年経過後10日~)

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