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機械設計エンジニア～3ヵ月や6ヵ月のご経験からでも応募できます。（従業員平均残業14.9H）※横浜駅徒歩※
グラビティ 株式会社 - IoT(モノとインターネット）要素技術でモノづくりを支える 技術者集団。モノづくりで培った創意工夫を活かして自社プロダクト＆サービスを展開。
事業内容
■ デジタルものづくり
IoT／AI／ ビッグデータ解析 ／システムインテグレーション
スマートデバイス ／ くるま／ CAD / CAE / 3Dプリント
■ コミュニケーションテクノロジー
通信 Wi-Fi , Bluetooth , USB , LTE
■ サービス＆プロダクト
民泊施設管理IoTプラットフォーム CLANK（クランク）
接客業務タブレットソリューション Canblet（キャンブレット）
■サイバーセキュリティ事業
デジタルフォレンジック/脆弱性診断/デジタル遺品/コンサルティング/教育
■ グローバル
グローバルソーシング ／ 人材育成 ／ ビジネス支援
仕事内容
■業務内容
まずは立体駐車場の機械知識を身に付けていくことを目標に
取り組んで頂きます。
ご入社後、立体駐車場の保守部門にて、
立体駐車場に関わる部品の知識を深めて頂きます。
業務としては、既に納めている立体駐車場の部品交換、部品全部の取り換え、
CADを使用しての図面修正がメインになります。
これらの業務は先輩社員がフォローしていきますので、
先輩の助けをもらいながら、できることをコツコツと積み上げていき、
1人で業務を完遂できるように取り組んでいきます。
今回の業務一連の仕事を1人で担当できるように、まずは扱っている機械の知識を
しっかり身に付けていくことを目標に取り組んで頂きます。
その経験と機械の深い知識が設計へのキャリアに繋がり、
設計にいくと仕様決定から詳細設計、テスト、完成まで一から手掛けることもできるようになります。
●使用CAD：ICAD/SX、Auto CAD
【業務フォロー】
業務知識を付けるために、外部研修の提案もいたします。（研修費用の補助ももちろんあります）
シーケンス講座、低圧電気取扱者安全衛生特別教育講習会など。
企業・求人概要
| 募集背景 | 業務拡大により増員の募集となります。 |
|---|---|
| 配属部署 | 技術本部 機械設計グループ |
| 概要 | グラビティは、モノづくりを追求する技術集団です。 モノづくりへの想いは一緒ですが、 それぞれ一人ひとりのモノづくりのキャリアは違います。 同じエンジニアは一人もいません。 AI、機械学習へのキャリアを積むために現在はブロックチェーンのプロジェクトで 経験値を高めているエンジニア 初めは金融系の開発実務を積み、その後WEB系、ゲーム開発そして現在は 機械学習と最新技術を追い続けていくエンジニア 通信技術において20年以上の専門性を追求し、共同で書籍を出すほどのスペシャリストエンジニア 組込、Web、Androidなど様々な案件経験を活かし、自社プロダクト開発にも携わった 新規開発に強みを持つエンジニア 「自分の得意技術を磨いていきたい。」 「〇〇さんだからお願いしたい。という自分にしかできない技術者になりたい。」 そんな「機会と場」がここにはたくさんあります。 グラビティメンバの仲間と一緒に、そんなキャリアを築いていきませんか。 |
| この仕事で得られるもの | ・1人で一連の業務を完遂できることで、自信に繋がり「自分が手掛けた」「自分が関わっている」 という実感を肌で感じることができます。 ・今回扱う立体駐車場は業界トップクラスシェアを誇るです。 ・自分の住んでいるマンションの駐車場が自分が手掛けたものの可能性もあるかもしれません。 ・普段から目にする、信頼と実績ある立体駐車場の品質を支えているという やりがいと手ごたえはとても感じられると思います。 |
応募条件
勤務・就業規定・その他情報
| 勤務地 |
【勤務地詳細】 神奈川県横浜市中区 【アクセス】 横浜駅より徒歩10分 |
|---|---|
| 勤務時間 | 9:00～18:00 |
| 待遇・福利厚生 | 【諸手当】 ◆残業手当 ◆通勤手当（実費支給） ◆技術手当（月額・1万～19万円） ◆家族手当（配偶者１万円、子５千円） ◆インセンティブ手当（1万円～５万円） 【福利厚生】 ◆各種社会保険完備 ◆社員寮完備（家賃・引っ越し補助） ◆慶弔金制度 ◆資格取得支援制度 ◆クラブ活動（フットサル部、ダーツ部、BBQイベント、釣り等） ◆健康診断（人間ドック、女性婦人科検診あり） 【試用期間】 試用期間6ヶ月 受動喫煙防止対策 あり 屋内禁煙 ※その他詳しい詳細は面接時にお伝えします。 |
| 休日/休暇 | ◆週休２日制（土曜・日曜・祝日） ◆リフレッシュ休暇（毎年3日自由に休日設定可能） ◆有給奨励日（夏季、年末年始、GW） ◆年次有給 ◆慶弔休暇 ◆特別休暇 |
| 弊社社員Sさんインタビュー（入社2年目 28歳） | ●グラビティに入社したきっかけは何ですか？ 前職で常駐先にいたグラビティ社員の方と交流するきっかけがありまして、グラビティでは今の経験よりスキルUPすることができると聞いて応募したのがきっかけです。 ●グラビティに入社した決め手は何ですか？ 他の会社も受けていたのですが、面接での営業の方の仕事や会社に対する熱い想いが一番強かったこと、小さな会社ではありましたが、成長企業であるということでやりたいことにチャレンジできると感じたからです。 ●グラビティに入社してからどのようなお仕事に携わっていますか！？ 入社してから仕事の裁量や任される範囲はどのように変化していきましたか！？ 入社前までは設計業務の部分的（仕様設計まで）な仕事がメインでしたが、グラビティに入社後、 現在の現場では、小型、中型エンジン製品の設計開発の一連の業務（基本設計～仕様設計～試作・量産手配） まで経験しています。 設計の全体の流れを知ることができ、また携われることができるのでとてもやりがいを感じています。 |
| 教育に本気で取り組んでいます。【技術編】 | ※業務内研修です。 ●技術研修 個人のやりたいこと、キャリアに合わせて取り組みます。 定番のJava、C言語、組込、Android、CAD・CAE研修に加えて、 組込技術については、社内にあるアーム開発キット、FPGA開発キットを 利用しながら行っています。 ●技術講座 社内外講師を招いて、技術動向、最新技術等学びます。 昨今のグローバル案件の増加に伴い、技術者のための英語講座も開催しています。 ・講座実績例（テーマ「製品開発」 講師：大手グローバル企業在職中現役担当者） ●ものづくり部始動 昨今の「メイカーズムーブメント」の中、個人が製品を作れる時代に。 そんな中、現場エンジニアが代表に提案しものづくり部が指導。 純粋にものづくりを楽しむために作られた会社公認部活動。 ・大企業では採算とれないニッチな製品づくり ・生活を変えるちょっとしたアイデア ・トレンドのロボティクスやIOTのプロトタイプなど。 IoTをテーマに様々な製品をつくっていく予定です。 |
| グラビティを数字で見る | ◆従業員月平均残業時間推移 2019年度14.9H 2018年度：14.5H 2017年度：14.0H ◆有給消化率 2019年度：70％ 2018年度：80％ ◆既婚未婚率 既婚53％ 未婚47％ ◆技術職と総合職の比率 技術職86％ 総合職14％ ◆技術者の割合：ソフトウェア71％、ハードウェア12％、メカニカル17％ ※技術者が9割の当社だからこそ、技術者のための制度、環境作りを重要視しています。 |
| 頑張った分きちんと還元します。【評価制度】 | ●評価ポリシー グラビティの評価制度は従業員で作るものです。 日々現場の声を吸い上げて改善し公平な制度運用に取り組んでいます。 ●評価概要 ・年2回評価制度 ・昇給年1回 ・定期昇給あり ●評価の仕組み ※評価シートに基づき年2回、リーダーとの評価面談を実施しています。 （評価項目） 1.自己評価 2.グループ上長評価 3.プロジェクト単位評価 4.経営者評価 上記以外に、スキルアップ、チャレンジアクション、 技術基盤を上げるための積極的な社内外の取り組みなどについても 加点ポイントとして評価に反映しています。 （昇給例） ・28歳 第二新卒入社 入社5年目で、スキル・技術力の成長性が著しく 給与見直しの実施により10.0％の昇給 ・34歳 入社2年目で評価経験から開発者に転向により13.0%の昇給 ・39歳 経験者 入社1年目で現場評価、新規案件事績により9.0％の昇給 ・勤続年数5年社員については、平均2.0％以上の昇給率 ・勤続年数10年社員については、平均3.0％以上の昇給率 |
| 求人の特徴 |
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- 平日
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