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システムエンジニア【PL/PM】

【リモートワーク推進】独立系ソフトハウスのシステムエンジニア【高年収/自社開発センター有/転勤なし】

株式会社 トラストシステム - ものづくりはひとづくりから始まる。人と人との絆・信頼関係を大切にする会社です。

  • 500万円〜1070万円
  • 東京都
  • C,PHP,Java

事業内容

情報システム構築に関わる業務全般
・コンサルテーションおよび提案活動
・要件分析等の上流工程からプログラム作成、テストの下流工程までの

システム開発全工程全作業
・情報システムの性能改善・環境改善作業

仕事内容

◆同社のPL、PMとして、下記の業務をお任せ致します。
金融・証券・通信・商社などの業務アプリケーション開発を中心とした、情報システム構築に関わる業務全般をお任せします。

【ポジション】
主に要件定義やエンドユーザーの折衝をご担当頂きつつ、PL、PMとして開発工程全体をリードして頂きます。ご経験や適性に応じて大規模のプロジェクトへの参画や特定の業界に深く入り込んでいけることもこのポジションの醍醐味です。

【PJTの請負い方】
大手企業を中心に、エンドユーザーと直接折衝を行い、業務理解・要件定義フェーズから携われ、 要件定義フェーズから参画できる割合が案件の95%です。

【クライアント】
大手金融・証券・通信・商社等(楽天証券、楽天銀行、ワイジェイFX、パーソルグループ、ベリトランス、KDDI、みずほ情報総研 等)

【システム規模】
数百万円~数億円規模、3ヶ月~10年単位と様々なプロジェクトに参加。チーム3名~40名。

【技術環境】
オープン系・Web系の、幅広いシステム開発案件を保有。主には、Java、Cでの開発案件が多いです。

【求める志向性】
商流を上げたい方、上流工程に関わりたい方を歓迎します。また、入社後は本人のスキルや志向に合わせて案件をアサインいたします。

企業・求人概要

募集背景 システム開発の領域において官公庁や大手企業のコアパートナーとして"直接取引"を行っています。
今後、さらなる事業拡大を見据え、システムエンジニアの増員のために新たな仲間を募集致します。
配属部署 年齢層は20代前半~50代と幅広く様々な人が活躍しております。平均年齢は約32歳。
配属先は、客先/お客様先いずれかになります。
概要 “TRUST”という単語の意味は「信頼・信託」。
そして第2の意味「信頼に対する責任」システムの先にあるものを想像しビジネスを成功に導くために、itのチカラでお客様をサポートさせていただきます。
第3の意味として「期待」というものがあります。
私たちトラストシステムでは「期待に応える」という姿勢ではなく、「期待を超える」を目指します。

システムに使われる時代は終わりました。
「おもてなしの心」をシステムに吹き込み、システムがビジネスの追い風となれるように。頼られ託される会社であり続けるために。

私たちトラストシステムは今日も技術と笑顔でお客様をお迎えします。

応募条件

ご登録いただくと、全ての求人の応募条件をご覧いただけます。 会員登録して詳細を確認する すでにアカウントをお持ちの方はこちら ログインして確認する

勤務・就業規定・その他情報

勤務地 【勤務地詳細】
【本社】
東京都千代田区外神田4-14-1 秋葉原UDX 8F

【外神田開発センター】
東京都千代田区外神田3-14-10 秋葉原HFビル 3F

【末広町開発センター】
東京都千代田区外神田5-2-1 外神田Sビル 8F

【クライアント先】
23区内

※コロナウイルス状況下、リモートワークでの作業も定着しつつあり、今後は制度整備を進めていく予定です 

【アクセス】
【本社】JR秋葉原駅 徒歩3分 
勤務時間 9:00~17:30
待遇・福利厚生 ・通勤手当(上限50000円が目安)
・住宅手当or住宅ローン手当
 ※家賃5万円以上10万円未満:毎月4.3万円、家賃10万円以上:毎月4.8万円

・家族手当(配偶者+月1万円、中学まで+月5千円/人)

・各種保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災)

・その他福利厚生
定期健康診断
退職金(退職一時金制度)
東京ドーム球場年間シート所有、各種サークル活動(会社費用負担)
階層別外部研修、自由参加型外部研修、資格取得報奨金制度(費用は全て会社負担です)
休日/休暇 【休日】※年間休日122日
完全週休2日制(土・日)、祝日

【休暇】
年末年始、夏期、特別休暇
評価制度 年2回、直属の上司(現場のリーダークラス)とともに目標設定を行い、半期ごとにしっかりと振り返りも行います。どこが評価され、どこが努力不足なのかを、本人の想い、意見を大切にしながらレビューする時間をとっています。

それらは、目に見える給与規定シートに則り、賞与や昇給、昇格にしっかりと反映されます。実力をきちんと公平に評価する仕組みは、今後もさらにブラッシュアップしていきます。とにかく、血の通ったやり方が当社のやり方です。
人材育成制度 ①有志による勉強会を実施。
②研修会社との契約による定額制研修。
 自分の受けたい研修を、自由に回数の制限なく受講することができます。
③キャリアプランに基づく研修
 キャリアアップする際には、その役職に応じたスキルを身につける研修に参加していただきます。
キャリアプラン 実力・希望を考慮しながら、無理なくステップアップできる仕組みをつくり上げています。やる気次第でどんどんと責任あるポジションに進めます。

▼一般社員▼
まずは一般社員からスタートです。スキルに応じたプロジェクトに配属され、キャリアを積み重ねていきます。

▼リーダー▼
実力をしっかりと見極め、リーダーとなり得る方には、外部のリーダー研修を受けていただき、ステップアップしていただきます。

▼課長代理・チーフエンジニア▼
リーダーをまとめながら、スタッフ教育もお任せします。広い知識と視野が必要となります。

▼課長~部長~本部長▼
課長ではプロジェクトを複数管理し、売り上げに対する責任も担います。キャリア・実績を積み上げることで、部長~本部長へと進みます。
求人の特徴
  • 転勤なし
  • 採用枠5名以上
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株式会社 トラストシステム資本金1億円設立年月日1985年01月従業員数228人

◆社員に対する考え方
同社は設立以来、システムを完成させる上で一番大切なことは作るのも使うのも人間であり、どんなに優れた技術でも人と人との関係以上にシステムに影響を与える事はないという考えに基づいて経営し。そして最大の経営資源は人であり、テクニカルスキルだけでなく、お客様と開発に携わる為のヒューマンスキル、コンセプチュアルスキルの教育に力を注いでいます。

◆「大きな会社」にするよりも...

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